Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Arbeit und unterstütze Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen HR-Themen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in der Nähe von Nürnberg mit einem starken Fokus auf HR-Entwicklung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Corporate Benefits und strukturierte Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Vollzeitstelle in Tagschicht mit planbaren Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Kompetenzen, um echte Veränderungen im Unternehmen zu bewirken.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation sowie relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Als HR Manager (m/w/d) in der Nähe von Nürnberg fungierst du als zentrale Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und zeitgemäßen HR-Prozessen.
Die Position vereint strategische Personalarbeit mit operativer Betreuung und eröffnet dir die Möglichkeit, die HR-Arbeit nachhaltig weiterzuentwickeln.
- Selbstständige Betreuung eines zugewiesenen Fachbereichs in sämtlichen personellen, sozialen und arbeitsrechtlichen Themen – vom Recruiting und Vertragsverhandlungen über Personalgespräche bis zur Personalentwicklung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei allen relevanten HR-Themen sowie Begleitung von Transformationsprozessen und organisatorischen Veränderungen.
- Erkennen individueller Entwicklungsmöglichkeiten und Planung passender Maßnahmen für die Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Förderung der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Teams durch systematische Entwicklungsmaßnahmen und eine praxisorientierte Beratung der Führungskräfte.
- Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen HR-Prozesslandschaft mit Schwerpunkt auf Standardisierung, Automatisierung und Digitalisierung des HR-Leistungsangebots.
- Erfassung, Auswertung und Steuerung wesentlicher HR-Kennzahlen sowie Entwicklung geeigneter Maßnahmen für Führungskräfte und die strategische Organisationsentwicklung.
- Selbstständige Bearbeitung von HR-Spezialthemen und bereichsübergreifenden HR-Projekten gemäß den betrieblichen Anforderungen und der eigenen Qualifikation.
- Fachkundige Anwendung von Bewerbermanagementsystemen zur strukturierten Steuerung von Recruiting-Abläufen und zur nachvollziehbaren Dokumentation relevanter Bewerbungsdaten.
Für die Tätigkeit als HR Manager(m/w/d) wird ein versiertes HR-Profil mit hoher Beratungskompetenz, umfassenden Fachkenntnissen und Interesse an der Optimierung von Prozessen gesucht.
Eine organisierte Arbeitsweise und ein verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Personalangelegenheiten schafft die Basis für eine erfolgreiche Ausübung der Position.
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Vertiefung im Personalwesen oder in Betriebswirtschaft beziehungsweise eine gleichwertige Qualifikation; alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit umfangreicher Weiterqualifizierung.
- Mehrjährige Berufspraxis im HR-Umfeld in einer vergleichbaren Funktion, vorzugsweise in einem Industrieunternehmen.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie im Betriebsverfassungsgesetz.
- Umfangreiche Erfahrung mit strategischen und operativen HR-Abläufen, Standards und deren fortlaufender Optimierung.
- Versierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel, zur Erstellung von Auswertungen, Analyse von Kennzahlen und strukturierten Aufbereitung von HR-Daten.
- Praxis im Einsatz von Bewerbermanagementsystemen sowie Kenntnisse in P&I Loga sind wünschenswert.
- Teamfähige Persönlichkeit mit ausgeprägter Umsetzungskompetenz, einer systematischen und sorgfältigen Arbeitsweise sowie der erforderlichen Belastbarkeit.
- Arbeitszeit: Vollzeit in Tagschicht.
Die Tätigkeit als HR Manager(m/w/d) umfasst ein attraktives Gesamtpaket mit planbarer Vollzeitarbeit in Tagschicht sowie Rahmenbedingungen, die eine professionelle Personalarbeit fördern.
- Monatliche Vergütung zwischen 3.000,00 € und 4.000,00 €.
- Eine tarifliche Vergütung schafft transparente und zuverlässige Rahmenbedingungen.
- Corporate Benefits bieten attraktive Vergünstigungen bei ausgewählten Partnern.
- Eine strukturierte Einarbeitung durch ein unterstützendes Team erleichtert den Einstieg in die Aufgaben und Abläufe.
- Vollzeitstelle in Tagschicht mit gut planbaren Arbeitsbedingungen.
HR Manager (m/w/d) in Nürnberg Arbeitgeber: TimePartner
TIMEPARTNER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir nicht nur eine spannende Tätigkeit im Bereich der Lagerverwaltung bietet, sondern auch ein attraktives Gesamtpaket mit fairer Vergütung und flachen Hierarchien. In einem dynamischen Team hast du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und in einem vertrauensvollen Arbeitsumfeld zu wachsen. Zudem fördern wir Teamarbeit und bieten dir einen sicheren Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (m/w/d) in Nürnberg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TimePartner aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TimePartner, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) in Nürnberg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TimePartner klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TimePartner vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TimePartner die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
