Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein zukunftsorientiertes Sozialunternehmen und entwickle innovative Lösungen für soziale Herausforderungen.
- Unternehmen: Etablierte Wohlfahrtsorganisation mit christlichen Werten und einem starken Fokus auf Vielfalt.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum in einem wertschätzenden Umfeld und hohe Lebensqualität in einer attraktiven Region.
- Weitere Informationen: Engagierte Mitarbeitende und ein modernes, familienorientiertes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das Menschen stärkt und unterstützt – mache einen echten Unterschied!
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Führungserfahrung in der Sozialwirtschaft und ein abgeschlossenes Hochschulstudium.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein etablierter Träger der freien Wohlfahrtspflege in Süddeutschland, eingebettet in einen der bundesweit größten Wohlfahrtsverbände. Das Leistungsspektrum umfasst u.a. Kindertagesstätten und weitere Jugendhilfe, stationäre, teilstationäre und ambulante Kranken- und Altenpflege, Sozialpsychiatrie sowie Beratung und Begleitung von Menschen mit Behinderung, Migrationshintergrund und in Krisen. In der Kirche verwurzelt, richtet das Unternehmen sein Handeln an christlichen Werten - Menschenwürde, Nächstenliebe und Hoffnung - aus. Als zukunftsorientiertes Sozialunternehmen agiert der Träger mit dem Anspruch, Menschen zu stärken, zu fördern und zu unterstützen, und steht für Vielfalt, Diversität, Offenheit und Toleranz. Wirtschaftlicher, nachhaltiger und sorgfältiger Umgang mit den anvertrauten Mitteln prägen die Unternehmensführung.
DIE ZIELSETZUNG
Im Rahmen einer Nachfolgeregelung wird ein Vorstandsmitglied gesucht, das zusammen mit dem Vorstandsvorsitzenden den Träger führt und weiterentwickelt. Dabei wird bewusst eine Persönlichkeit gesucht, die langfristig, nachhaltig und mit Begeisterung die zukünftigen Herausforderungen in einem dynamischen und fordernden Umfeld annimmt.
Ihre Aufgaben
- Als Mitglied des Vorstands tragen Sie gemeinsam mit dem Vorstandsvorsitzenden die Gesamtverantwortung für die strategische, fachliche und wirtschaftliche Entwicklung des Trägers und steuern Ihren Verantwortungsbereich mit unternehmerischer Haltung und sozialpolitischem Weitblick.
- Angedacht ist die Steuerung mehrerer Leistungsbereiche der Sozial- und Gesundheitswirtschaft und Führung der jeweils zugeordneten Bereichsleitungen nach einem empathischen, fördernden und entwicklungsorientierten Führungsverständnis.
- Weiterentwicklung bestehender Angebote und Erschließung neuer Handlungsfelder auf Basis einer kontinuierlichen Analyse sozialer Bedarfe und gesundheitspolitischer Entwicklungen in der Region.
- Budgetverantwortung für den eigenen Ressortbereich inklusive Wirtschaftsplanung, Kostensteuerung und Sicherstellung der Refinanzierung gegenüber öffentlichen Kostenträgern.
- Vertretung des Trägers gegenüber Kostenträgern, Behörden, kommunalpolitischen Gremien und kirchlichen Partnern im eigenen Verantwortungsbereich.
- Gemeinsam mit dem Vorstandsvorsitzenden verantworten Sie die Repräsentation des Trägers in der Öffentlichkeit, in Verbands- und Fachgremien sowie in der regionalen Sozial- und Gesundheitspolitik als authentische Stimme des diakonischen Auftrags.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Verwaltungsrat, den Bereichsleitungen und Mitarbeitenden sowie internen Querschnittsfunktionen wie Personal, Finanzen, IT und Öffentlichkeitsarbeit.
- Pflege und Ausbau des Netzwerks zu Kommunen, Landkreisen, kirchlichen Partnern, Wohlfahrtsverbänden und weiteren strategisch relevanten Partnern in der Region.
- Mitgestaltung der Organisations- und Kulturentwicklung des Trägers im Sinne eines modernen, wertorientierten Sozialunternehmens.
Ihr Profil
- Ausbildung: Abgeschlossenes Hochschulstudium in Sozialer Arbeit, Sozialpädagogik, Pflegewissenschaft, Sozialmanagement oder einem vergleichbaren Fachgebiet; ergänzende betriebswirtschaftliche Qualifikation von Vorteil. Vergleichbare Ausbildungen ergänzt mit praktischer Erfahrung sind ebenfalls willkommen.
- Berufserfahrung: Mindestens fünf Jahre Leitungserfahrung in der Sozialwirtschaft, idealerweise auf Geschäftsführungs- oder vergleichbarer zweiter Führungsebene eines Trägers mit Einrichtungen in mehreren Leistungsbereichen.
- Fachliche Fähigkeiten und Erfahrungen: Nachgewiesene Fach- und Führungserfahrung idealerweise in den relevanten Versorgungsbereichen: Sozialpsychiatrie, Altenhilfe, Kindertagesbetreuung oder soziale Beratung.
- Erfahrung in der Kooperation mit Kostenträgern, Kommunen und kirchlichen Aufsichts- und Partnergremien sowie im Umgang mit Mitarbeitervertretungen.
- Betriebswirtschaftliches Verständnis für Wirtschaftsplanung, Budgetverantwortung und Refinanzierungslogiken in der gemeinnützigen Sozialwirtschaft.
- Bereitschaft und Fähigkeit, den Träger öffentlichkeitswirksam zu vertreten: in politischen Gremien, gegenüber Medien und in der Fachöffentlichkeit.
- Identifikation mit dem christlichen Wertefundament des Trägers; aktive Mitgliedschaft in einer ACK-Kirche ist verpflichtend.
Persönliche Fähigkeiten
- Kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, klar und offen zu kommunizieren, ohne dabei Hierarchien zu betonen.
- Intern wie extern überzeugendes und glaubwürdiges Auftreten. Empathische Grundhaltung gegenüber Mitarbeitenden, Klientinnen und Klienten sowie Partnern.
- Fördernder und wertschätzender Führungsstil, der Bereichsleitungen ermutigt und Eigenverantwortung stärkt.
- Hohe Integrationskraft und Teamorientierung im kollegialen Vorstandsgefüge; Bereitschaft, die eigene Ressortperspektive zugunsten gemeinsamer Vorstandsentscheidungen zurückzustellen.
- Durchhaltevermögen in komplexen Abstimmungsprozessen und souveräne Haltung in öffentlichen wie internen Konfliktsituationen.
- Gestaltungswille, Belastbarkeit und Freude an der aktiven Mitgestaltung.
Eine zukunftsorientierte Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum in einem wertschätzenden, vertrauensvollen Umfeld mit engagierten Mitarbeitenden in einem modernen, familienorientierten Sozialunternehmen. Sie arbeiten in einer der attraktivsten Regionen Deutschlands mit hoher Lebensqualität.
So geht es weiter
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung und Ihre Unterlagen (ausführlicher und aussagefähiger Lebenslauf, Zeugnisse) mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Kündigungszeit. Bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klicken. Für erste Fragen steht Ihnen Thomas Holtmann unter Tel: 089-452237-810 gerne zur Verfügung. Wir werden Ihre Bewerbung sorgfältig prüfen. Sofern die Sichtung Ihrer Unterlagen ergeben hat, dass wir Sie persönlich kennenlernen möchten, vereinbaren wir zunächst einen Telefontermin für ein kurzes Interview. Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten.
Sie fehlen uns: Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu. Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt. Klicken Sie direkt unten auf den Button. Wir freuen uns auf Sie!
Kontakt
TOPOS Personalberatung München GmbH
Gottfried-Keller-Straße 20
81245 München
alexandra.holtmann@topos-muenchen.de
Vorstandsmitglied Arbeitgeber: TOPOS Personalberatung & Co. KG
Unser Kunde, eines der größten Handelsunternehmen Europas, bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer modernen Arbeitskultur, die die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben fördert, sind Sie hier genau richtig. Genießen Sie ein umfassendes Einarbeitungsprogramm und profitieren Sie von gezielten Entwicklungsprogrammen sowie einer modernen IT-Ausstattung für mobiles Arbeiten, während Sie in Baden-Württemberg tätig sind.
Kontaktdaten:
TOPOS Personalberatung & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Vorstandsmitglied erhalten könntest
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei TOPOS Personalberatung & Co. KG haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vorstandsmitglied mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei TOPOS Personalberatung & Co. KG zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TOPOS Personalberatung & Co. KG vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
