Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung, modernes Recruiting und aktive Mitwirkung an HR-Projekten.
- Unternehmen: TQ ist ein führender Elektronik-Spezialist in Deutschland mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Verantwortungsvolles Aufgabengebiet, individuelle Weiterbildung und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Firmenevents und ein sicherer Arbeitsplatz im Allgäu.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung und Kommunikationsstärke sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
TQ steht für Technologie in Qualität. Dafür steht jeder unserer 2.100 Mitarbeiter. Als einer der größten Elektronik-Spezialisten in Deutschland entwickeln und produzieren wir für namhafte Kunden aus unterschiedlichen Branchen maßgeschneiderte und innovative Lösungen. Darüber hinaus bietet TQ fertige Lösungsbausteine, wie Mikrocontroller-Module, Elektro-Antriebe für die Robotik und für Hochleistungs-E-Bikes sowie Lösungen für das Energie-Management, die Luftfahrt und Medizintechnik. Kommen Sie in unser Team: für unseren Standort in Durach im Allgäu suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferent / Recruiter / HR Generalist (m/w/d) in Teil-/ Vollzeit.
Wofür wir Ihre Unterstützung brauchen:
- Beratung & Sparring: Zentraler Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden und starker Sparringspartner für unser Führungsteam in allen personalrelevanten Prozessen.
- Modernes Recruiting: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses einschließlich Active Sourcing und Betreuung des Onboardings.
- Mitarbeiterbetreuung & Recht: Führen von Personal- und BEM-Gesprächen sowie Durchführung personeller Einzelmaßnahmen inklusive arbeitsrechtlicher Begleitung.
- Dienstleistermanagement: Steuerung der Zusammenarbeit und Vertragsverhandlungen mit Personaldienstleistern (ANÜ & Vermittlung).
- HR-Gestaltung: Aktive Mitwirkung bei HR-Projekten, der Personalentwicklung und dem HR-Marketing.
- Administration: Operative Unterstützung in der Personaladministration bei der Zeitwirtschaft, dem Vertrags- und Zeugniswesen sowie bei den vor- und nachgelagerten Tätigkeiten zur Entgeltabrechnung.
Was Sie auszeichnet:
- HR-Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit den o.g. Schwerpunkten, idealerweise im produzierenden Mittelstand.
- Recruiting-Expertise: Fundiertes Know-how in Interviewtechniken sowie modernen Such- und Auswahlmethoden.
- Fachwissen: Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sind ein Plus.
- Persönlichkeit: Kommunikationsstarkes Organisationstalent mit ausgeprägter Resilienz, Verhandlungsgeschick und Empathie.
- Mindset: Proaktiv, starker Dienstleistungsgedanke, Kreativität und Freude am Netzwerken.
Wir bieten:
- Verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit langfristigen Entwicklungsperspektiven.
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Sicherer Arbeitsplatz.
- Gute Verkehrsanbindung (TQ-Bushaltestelle, Autobahn).
- Gleitzeit sowie 30 Urlaubstage im Jahr.
- Erfolgs- und leistungsabhängige Prämien.
- Bikeleasing.
- Firmenfitness mit EGYM Wellpass.
- TQ-Badeplatz am Wörthsee.
- Berghütte im Spitzing.
- Regelmäßige Firmenevents.
- Kantine und kostenfreie Getränke.
Willkommen bei Ihrem Traumjob im Allgäu! Bitte bewerben Sie sich mit unserem Onlineformular unter Angabe der frühestmöglichen Verfügbarkeit sowie des Gehaltswunsches.
Personalreferent / Recruiter / HR Generalist (m/w/d) in Teil-/ Vollzeit Arbeitgeber: TQ-Systems Durach
Unser Unternehmen in Durach im Allgäu bietet Ihnen die Möglichkeit, Teil eines engagierten Teams zu werden, das Wert auf eine positive Arbeitskultur und individuelle Entwicklung legt. Mit einem verantwortungsvollen Aufgabengebiet, flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Zusatzleistungen wie Firmenfitness und Bikeleasing schaffen wir ein Umfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten entfalten und langfristig wachsen können. Genießen Sie zudem die Vorzüge einer hervorragenden Verkehrsanbindung und regelmäßige Firmenevents, die den Teamgeist stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent / Recruiter / HR Generalist (m/w/d) in Teil-/ Vollzeit erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei TQ-Systems Durach als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / Recruiter / HR Generalist (m/w/d) in Teil-/ Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für TQ-Systems Durach relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des TQ-Systems Durach-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TQ-Systems Durach vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen TQ-Systems Durach, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
