Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Personalstrategien und führe spannende Bewerbungsgespräche.
- Unternehmen: tts, ein führender Anbieter für Talent Management und Corporate Learning.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem internationalen Unternehmen mit tollen Team-Events.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und setze Trends im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
tts-knowledge matters! Nicht nur vorne mit dabei sein, sondern Trends setzen. Nicht nur Herausforderungen meistern, sondern gemeinsam Dinge vorantreiben. Nicht nur Spaß an der Arbeit haben, sondern Lust am Lernen. Dieser Anspruch zeichnet unser Unternehmen und uns aus. Um die führende Marktposition der tts weiter auszubauen, suchen wir Sie!
Aufgaben
- Erarbeitung und Schaltung von Stellenanzeigen und anderen Wegen der Personalrekrutierung
- Führen von Bewerbungsgesprächen mit Kandidaten
- Onboarding neuer Mitarbeiter
- Erstellung und Umsetzung von Personalstrategien, im Einklang mit der Geschäftsstrategie
- Verwaltung der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung und von Urlaubsanträgen
- Umsetzung der Bestimmungen zu Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Organisation von Schulungsveranstaltungen und Teamevents
- Förderung von Talenten, Entwicklung und Weiterbildung des Personals
Fähigkeiten
- Tiefgreifende Kenntnisse des Recruitings
- Detailgenaue Kenntnisse des Arbeits-, Sozialversicherungs-, und Lohnsteuerrechts
- EDV-Kenntnisse in MS Office und in Buchhaltungssoftware wie Quickbooks oder DATEV
- Detailgenaue und strukturierte Arbeitsweise
- Fähigkeit, sowohl übertragene Aufgaben auszuführen als auch führungsstark Anweisungen zu geben
- Ausgeprägte Fähigkeit im Konfliktmanagement
- Erfahrung im Event- und Projektmanagement
- Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
Zum Unternehmen
tts ist Full-Service-Anbieter für Talent Management und Corporate Learning. Mit innovativen Lösungen im IT- und SAP-Umfeld unterstützen wir unsere Kunden, ihr Potential voll zu entfalten. Zuverlässigkeit, Integrität und Kompetenz bilden dabei die Basis für eine langfristige und partnerschaftliche Zusammenarbeit.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wenn auch Sie Teil unseres Teams werden möchten, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung, inkl. Gehaltsvorstellungen und frühestmöglichen Eintrittstermins.
HR Generalist Arbeitgeber: TTS
Die tts ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, regelmäßigen Teamevents und einem Engagement für Nachhaltigkeit schafft tts eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung, die das mentale Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert und ihnen die Chance gibt, in einem innovativen Umfeld zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TTS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TTS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TTS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TTS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TTS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
