Lead People Transformation Technology (w/m/d)

Innovationen bringen tiefgreifende Veränderungen mit sich und beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise. Bei der TÜV SÜD Gruppe sind wir in hohem Maße bestrebt, ein wichtiger Teil dieser Entwicklung und des Fortschritts zu sein. Wir sorgen für eine sichere und nachhaltige Zukunft und schaffen Vertrauen in neue Technologien. Wir beraten, wir prüfen, wir zertifizieren. Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft fordern wir uns jeden Tag aufs Neue heraus.

Aufgaben:

• Gesamtverantwortung für das Portfolio der HR-/People-Transformationstechnologien und Sicherstellung der Ausrichtung an den Unternehmenszielen
• Steuerung strategischer Transformationsprogramme, insbesondere SuccessFactors-Rollout, SAP-HCM-Harmonisierung sowie zukünftiger Service- und Datenplattformen
• Sicherstellung der konsistenten Umsetzung der People-Technology-Roadmap und Zielarchitektur über alle Projekte hinweg
• Management von Abhängigkeiten, Risiken und Prioritäten über Regionen, Plattformen und Programme hinweg
• Enge Zusammenarbeit mit regionalen Teams zur Harmonisierung von Support-, Betriebs- und Rollout-Modellen unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen
• Verknüpfung von Technologieinitiativen mit Geschäftswert, Prozessstandardisierung und Veränderungen im Operating Model
• Aufbau von Governance-Strukturen, Standards und nachhaltigen Betriebsmodellen sowie Überwachung von Fortschritt und Nutzenrealisierung

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft, Human Resources oder einem vergleichbaren Bereich
• Mehr als 8 Jahre Erfahrung in groß angelegten HR-/People-Technologietransformationen, idealerweise mit SAP SuccessFactors und SAP HCM
• Fundierte Kenntnisse in Technologie-Portfoliomanagement, Enterprise Architecture und Plattformintegration
• Nachweisbare Erfahrung in der Leitung komplexer, internationaler Transformationsprogramme
• Erfahrung mit globalen Rollouts und der Koordination regionaler Implementierungsmodelle
• Ausgeprägtes Verständnis von HR-Prozessen, HR-Systemen und Service-Delivery-Modellen
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management sowie strategisches Denkvermögen, Umsetzungsstärke und Problemlösungskompetenz

Sonstige Informationen:

Als Lead People Transformation Technology tragen Sie die Verantwortung für die gesamte Technologietransformation im HR-Bereich. Sie stellen sicher, dass das Transformationsportfolio, die Zielarchitektur und die Umsetzung strategischer Initiativen optimal aufeinander abgestimmt sind. Dabei führen Sie ein Team, das die Transformationsagenda vorantreibt und umsetzt. Die Rolle umfasst die End-to-End-Steuerung von Plattform-, Daten- und Service-Lösungen und verbindet operative Projektumsetzung mit einer langfristigen strategischen Ausrichtung.

Ziel ist es, dass Initiativen wie der SuccessFactors-Rollout, die Harmonisierung von SAP HCM sowie zukünftige Service- und Datenplattformen skalierbare, integrierte und geschäftsrelevante Ergebnisse liefern. Gleichzeitig fördern Sie den Aufbau von Kompetenzen im Team und schaffen ein leistungsstarkes sowie kollaboratives Arbeitsumfeld.

Rollenstandort: Diese Rolle kann in Europa oder Asien besetzt werden.

Was wir bieten:

• Flexible Arbeitszeiten: Unsere flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es Ihnen, Ihre Arbeitszeit an Ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen.
• Sonderzahlungen: Neben einem marktgerechten Gehalt bieten wir attraktive Sonderzahlungen wie z. B. eine Konzernerfolgsprämie oder andere leistungsorientierte Gehaltsbestandteile.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Unser betriebliches Gesundheitsmanagement umfasst u. a. den E‑Gym Wellpass, der Ihnen Zugang zu einer Vielzahl von Fitness‑ und Gesundheitsangeboten bietet, sowie eine betriebliche Altersvorsorge, die Ihnen hilft, für Ihre Zukunft vorzusorgen.

EEO Statement: Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht und werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir verpflichten uns, ein integrativer und vielfältiger Arbeitgeber zu sein, indem wir alle Menschen willkommen heißen. Vielfalt und Integration ist das Fundament unseres Unternehmens und wir fördern ein Umfeld, in dem alle unsere Mitarbeitenden darauf vertrauen können, dass sie mit Respekt behandelt werden – unabhängig von Alter, Nationalität, ethnischem Hintergrund, Behinderung, Geschlecht und geschlechtlicher Identität oder sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung.

Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden, dass sie sich jederzeit gemäß des Ethikkodex der TÜV SÜD Gruppe und den Unternehmenswerten verhalten.