(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Innovationen bringen tiefgreifende Veränderungen mit sich und beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise. Bei der TÜV SÜD Gruppe sind wir in hohem Maße bestrebt, ein wichtiger Teil dieser Entwicklung und des Fortschritts zu sein. Wir sorgen für eine sichere und nachhaltige Zukunft und schaffen Vertrauen in neue Technologien. Wir beraten, wir prüfen, wir zertifizieren. Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft fordern wir uns jeden Tag aufs Neue heraus.

Aufgaben

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit von Führungskräften und der Geschäftsführung in strategischen und operativen Fragestellungen, unter anderem in den Bereichen Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Potenzialerkennung, Personalentwicklung, Change-Management sowie Konfliktmanagement.
• Operative und strategische Betreuung eines festen Personal-Bereiches sowie Steuerung der People Aufgaben im Rahmen der Personal- und Organisationsentwicklung.
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung strategischer Maßnahmen.
• Management der Mitbestimmung: Ansprech- und Verhandlungsperson für Betriebsratsgremien.
• Begleitung von Transformationsprozessen und Change-Management-Initiativen sowie Umsetzung von HR-Initiativen zur Förderung von Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und -entwicklung.
• Übernahme von lokalen und globalen Projektaufgaben.

Qualifikationen

• Abgeschlossene akademische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Human Resources, Arbeitsrecht oder vergleichbare Ausbildung.
• Mind. 8 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer strategischen HR-Rolle, bevorzugt innerhalb eines Konzerns.
• Erfahrung im Umgang mit Betriebsratsgremien zwingend erforderlich.
• Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz auf C-Level sowie hohes Maß an Eigeninitiative.
• Hohe Kundenorientierung gepaart mit einer selbstständigen und lösungsorientierten Arbeitsweise.
• Ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und HR-Kennzahlen.
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung.
• Reisebereitschaft (national, ca. 50%) sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Was wir bieten

• Flexible Arbeitszeiten: Unsere flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es Ihnen, Ihre Arbeitszeit an Ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen.
• Sonderzahlungen: Neben einem marktgerechten Gehalt bieten wir attraktive Sonderzahlungen wie z. B. eine Konzernerfolgsprämie oder andere leistungsorientierte Gehaltsbestandteile.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Unser betriebliches Gesundheitsmanagement umfasst u.a. den E-Gym Wellpass, der Ihnen Zugang zu einer Vielzahl von Fitness- und Gesundheitsangeboten bietet, sowie eine betriebliche Altersvorsorge, die Ihnen hilft, für Ihre Zukunft vorzusorgen.
• Weitere Benefits: Erfahren Sie mehr über unsere zahlreichen weiteren Benefits.

Bei der TÜV SÜD Gruppe arbeiten Menschen aus mehr als 100 Nationen zusammen. Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten und Zielen. Unsere Stärke liegt in diesen zahlreichen und vielfältigen Perspektiven. Wir verpflichten uns, ein integrativer und vielfältiger Arbeitgeber zu sein, indem wir alle Menschen willkommen heißen. Vielfalt und Integration ist das Fundament unseres Unternehmens und wir fördern, ein Umfeld, in dem alle unsere Mitarbeitenden darauf vertrauen können, dass sie mit Respekt behandelt werden - unabhängig von Alter, Nationalität, ethnischem Hintergrund, Behinderung, Geschlecht und geschlechtlicher Identität oder sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung. Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden, dass sie sich jederzeit gemäß des Ethikkodex der TÜV SÜD Gruppe und den Unternehmenswerten verhalten. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht und werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.