Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der HR-Partner, der Teams unterstützt und eine leistungsstarke Kultur aufbaut.
- Unternehmen: TYTAN Technologies - ein innovatives Unternehmen im Bereich autonome Verteidigung.
- Vorteile: Virtuelle Aktienoptionen, flexible Benefits und regelmäßige Gesundheitsveranstaltungen.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeiten und ein modernes Büro in München warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte Technologien mit echtem Einfluss und schaffe eine sicherere Welt.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung als HR Business Partner und fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
TYTAN Technologies ist ein Unternehmen, das hohe Erwartungen hat und einen bedeutenden Beitrag leistet. Wir setzen uns für eine globale Norm in der autonomen Luftverteidigung mit KI-gesteuerten, kosteneffizienten Systemen ein, die unbemannte Luftbedrohungen im großen Maßstab bekämpfen. Wir schützen Menschen, kritische Infrastrukturen und die europäische Souveränität.
Als HR Business Partner sind Sie ein praktischer Ansprechpartner für die Mitarbeiter von TYTAN. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und deren Teams zusammen, um eine Hochleistungskultur aufzubauen, in der die Mitarbeiter ihr Bestes geben, wachsen und einen bedeutenden Einfluss ausüben können. Sie sind der erste Ansprechpartner für Personalangelegenheiten und setzen unsere Personalstrategie in praktische Maßnahmen um, von Leistungsmanagement und Talententwicklung bis hin zu Teameffektivität und Organisationsdesign.
Ihr Fahrplan für einen Einfluss:
- Strategische Partnerschaft mit der Führung: Agieren Sie als enger, vertrauenswürdiger Sparringspartner für Führungskräfte in Fragen zur Teamstruktur, Wachstum und Führung.
- Leistung & Kultur: Übernehmen Sie die Verantwortung für die Durchführung und Qualität der Leistungszyklen in Leapsome, einschließlich des 9-Box-Prozesses und der Kalibrierung mit den Führungskräften.
- Mitarbeiterbeziehungen: Seien Sie der erste Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei sensiblen arbeitsrechtlichen oder zwischenmenschlichen Angelegenheiten.
Must-have:
- 4+ Jahre Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem schnell wachsenden Scale-up.
- Praktische Erfahrung in der Durchführung von Leistungszyklen, Kalibrierung und Bewertungen.
- Nachweisliche Erfahrung in der Beratung von Führungskräften zu Teamstrukturen und organisatorischen Veränderungen.
- Erfahrung im Umgang mit Mitarbeiterbeziehungen und deutschen Arbeitsrecht.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Nice-to-have:
- Erfahrung im Verteidigungsbereich oder militärischer Hintergrund.
- Erfahrung mit Leapsome.
Warum TYTAN?
- Technologie mit echtem operativen Einfluss entwickeln.
- Skalierbare Verteidigungsfähigkeiten gestalten.
- Zur vernetzten Luftverteidigung beitragen.
- Für reale Operationen entwickeln.
- Schnell handeln und Verantwortung übernehmen.
- Eine neue Generation von Verteidigungstechnologie definieren.
- Mit einem internationalen, mission-driven Team arbeiten.
Unsere Vorteile:
- Virtuelle Aktienoptionen.
- Monatliche Zulagen.
- Regelmäßige Gesundheitsveranstaltungen.
- Empfehlungsbonus.
- Regelmäßige Teamevents.
- Unternehmensrabatte.
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell.
Bei TYTAN geht es um mehr als nur einen Job; es geht darum, Autonomie, persönliches Wachstum und Sinn zu leben. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich für Fairness und Inklusivität einsetzt.
HR Business Partner (m/f/d) in München Arbeitgeber: TYTAN Technologies GmbH
TYTAN ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Team zu arbeiten, das an der Spitze der Technologie im Bereich autonome Luftverteidigung steht. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Zugang zu Sporteinrichtungen und der Chance, an einem bedeutungsvollen Auftrag mitzuwirken, fördern wir eine inklusive und unterstützende Unternehmenskultur, die auf persönliches Wachstum und Teamzusammenhalt setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/f/d) in München erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TYTAN Technologies GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TYTAN Technologies GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/f/d) in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TYTAN Technologies GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TYTAN Technologies GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TYTAN Technologies GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
