Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und verwalte die Vergütungsstrategie und die Gehaltsabrechnung für TYTAN.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich autonome Luftverteidigung mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Monatliche Zuschüsse, Gesundheitsveranstaltungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten und internationalem Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Verteidigungstechnologie und schaffe echten Einfluss.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR-Administration und Gehaltsabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Bei TYTAN Technologies streben wir danach, einen globalen Standard in der autonomen Luftverteidigung mit KI-gesteuerten, kosteneffizienten Systemen zu setzen, die unbemannte Luftbedrohungen im großen Maßstab bekämpfen. Wir schützen Menschen, kritische Infrastrukturen und die Souveränität Europas.
Wir suchen einen Senior HR Administration Specialist mit umfassender Expertise in Vergütung und Gehaltsabrechnung, um das strategische und operative Rückgrat von TYTANs Vergütungsplan aufzubauen. Diese Rolle ist nicht rein administrativ. Sie werden der interne Experte für Vergütungsstruktur, Gehaltsgenauigkeit und Leistungsstrategie sein, die reibungslosen täglichen Gehaltsabrechnungsbetrieb leiten und als wichtiger Ansprechpartner für Mitarbeiter, Manager, HR, Finanzen und externe Gehaltsabrechnungsanbieter fungieren. Dabei stellen Sie sicher, dass die Daten zur Gehaltsabrechnung und Vergütung genau sind, die Prozesse gut kontrolliert werden und Mitarbeiteranfragen effizient gelöst werden.
Diese Rolle ist ideal für jemanden mit starker Expertise in der Gehaltsabrechnung, hervorragender Aufmerksamkeit für Details, analytischen Fähigkeiten und einem serviceorientierten Ansatz.
Ihr Fahrplan, um einen Einfluss zu erzielen:
- Vergütungsstrategie & Benchmarking: Aufbau und Pflege des Gehaltsbenchmarking-Rahmens von TYTAN, um sicherzustellen, dass die Gehaltsspannen wettbewerbsfähig und intern konsistent sind.
- Gehaltsabrechnungsoperationen: Eigenverantwortliche monatliche Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Gehaltsabrechnungsanbietern und Steuerberatern.
- Leistungen: Verwaltung des gesamten Angebots an Leistungen von TYTAN, einschließlich Kommunikation mit Mitarbeitern und laufender Bewertung im Vergleich zu Marktbenchmarks.
- Tools, Prozesse & Berichterstattung: Evaluierung, Implementierung und/oder Optimierung von HR-/Gehaltsabrechnungssystemen zur Unterstützung der Vergütungs- und Gehaltsabrechnungsprozesse.
Qualifikationen:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen, Rechnungswesen oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung in der HR-Administration, Gehaltsabrechnung, Vergütung oder einer ähnlichen Rolle.
- Starke praktische Erfahrung mit End-to-End-Gehaltsabrechnungsprozessen.
- Gute Kenntnisse der Vergütungsprinzipien und der gesetzlichen Bestimmungen zur Gehaltsabrechnung.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Warum TYTAN?
- Technologie mit echtem operativen Einfluss entwickeln.
- Skalierbare Verteidigungsfähigkeiten gestalten.
- Für reale Operationen entwickeln.
- Schnell handeln und Verantwortung übernehmen.
- Eine neue Generation von Verteidigungstechnologie definieren.
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich für Fairness und Inklusion einsetzt. Bitte beachten Sie, dass wir derzeit keine Visumsponsoring anbieten, daher können wir nur Bewerber berücksichtigen, die bereits über eine gültige Arbeitserlaubnis verfügen.
Senior HR Administration Specialist – Compensation & Payroll (m/f/d) Arbeitgeber: TYTAN Technologies GmbH
TYTAN ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Team zu arbeiten, das an der Spitze der Technologie im Bereich autonome Luftverteidigung steht. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Zugang zu Sporteinrichtungen und der Chance, an einem bedeutungsvollen Auftrag mitzuwirken, fördern wir eine inklusive und unterstützende Unternehmenskultur, die auf persönliches Wachstum und Teamzusammenhalt setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Administration Specialist – Compensation & Payroll (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TYTAN Technologies GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TYTAN Technologies GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Administration Specialist – Compensation & Payroll (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TYTAN Technologies GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TYTAN Technologies GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TYTAN Technologies GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
