Leitung Personalwesen / HR – Sozialwirtschaft (m/w/d)

Die Organisation zählt mit seinen rund 1.500 Mitarbeitenden zu den bedeutenden Akteuren im sozialen Sektor im nördlichen Rheinland-Pfalz. Als moderner Träger mit langer Tradition verbindet die Organisation fachliche Qualität mit sozialer Verantwortung – und bewegt sich dabei in einem dynamischen Umfeld mit hoher gesellschaftlicher Relevanz.

Im Zuge einer Nachfolge suchen wir exklusiv nahe Koblenz eine empathische und teamorientierte Führungskraft als Leitung Personalwesen in der Sozialwirtschaft (m/w/d).

Ihr Verantwortungsbereich

In dieser zentralen Rolle gestalten Sie gemeinsam mit Ihrem 15-köpfigen HR-Team die Neuaufstellung des Personalbereichs – mit dem Ziel, klare Strukturen zu schaffen, Prozesse zu etablieren und ein verlässliches Fundament für die zukünftige Personalarbeit zu legen. Eine Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum für Führungspersönlichkeiten, die strategisch denken und operativ anpacken möchten.

• Strategische und strukturelle Weiterentwicklung des Personalbereichs, inklusive Führung und Stärkung des Teams
• Aufbau und Etablierung verlässlicher HR-Prozesse, Standards und Zuständigkeiten
• Ansprechperson für Führungskräfte und Geschäftsleitung in allen personalrelevanten Fragestellungen – von arbeitsrechtlichen Themen über Betriebsvereinbarungen bis hin zur Organisationsentwicklung
• Entwicklung und Umsetzung eines professionellen Personalcontrollings (inkl. Kennzahlen, Auswertungen, Maßnahmenableitung)
• Enge Zusammenarbeit mit den Mitarbeitervertretungen und internen Partnern
• Verantwortung für eine rechtssichere, termingerechte Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externem Dienstleister
• Erstellung personalbezogener Berichte und Hochrechnungen für Budgetplanung und Steuerung
• Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten zur Weiterentwicklung der Gesamtorganisation

Ihre Persönlichkeit

Sie sind eine Führungspersönlichkeit mit HR-Expertise, die den Blick fürs Ganze behält – und gleichzeitig keine Scheu hat, Prozesse anzupacken und gemeinsam mit dem Team tragfähige Lösungen zu entwickeln. Ob als erfahrene Leitungskraft oder als Teamlead mit Perspektive: Entscheidend sind Ihre Haltung, Ihre Kommunikationsstärke und Ihr strategischer Gestaltungswille.

Was Sie mitbringen sollten:

• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaftslehre / BWL, Recht / Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich – idealerweise mit Führungsverantwortung, gerne auch als stellvertretende Leitung oder erfahrene Teamleitung
• Arbeitsrechtliche Expertise, kombiniert mit Erfahrung im Umgang mit tariflichen Rahmenbedingungen aus dem sozialen, gemeinnützigen oder öffentlich orientierten Sektor
• Die Fähigkeit, Menschen mitzunehmen, Strukturen zu etablieren und Veränderungen zu begleiten
• Einen lösungsorientierten, souveränen Umgang mit komplexen Aufgabenstellungen und Prozessen
• Freude an teamübergreifender Zusammenarbeit und an der Weiterentwicklung eines Bereichs mit großem Gestaltungsspielraum
• Idealerweise (erste) Erfahrungen im Aufbau eines Personalcontrollings oder zumindest Offenheit für zahlenbasierte Steuerung

Verantwortung & Gestaltung: Eine strategisch verankerte Führungsrolle mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung – verbunden mit einem klar umrissenen, entwicklungsfähigen Aufgabenfeld und der Möglichkeit, eigene Akzente zu setzen.

Werteorientierte Kultur: Ein Arbeitsumfeld, das Verlässlichkeit, Offenheit und gegenseitigen Respekt lebt – getragen von einer Führungskultur, die auf Vertrauen, langfristiger Zusammenarbeit und fachlicher Entwicklung basiert.

Sicherheit & Rahmenbedingungen: Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit klar geregeltem Arbeitsumfang, tariflicher Vergütung, betrieblicher Altersvorsorge, Sonderzahlungen und mindestens 30 Tagen Urlaub pro Jahr.

Führung & Entwicklung: Strukturiertes Onboarding, individuelle Coaching-Elemente und Zugang zu einem abgestimmten Führungskräfteentwicklungsprogramm – mit dem Ziel, Fach- und Führungskompetenz langfristig zu stärken.

Arbeitsweise & Flexibilität: Geregelte Arbeitszeiten im Tagesdienst und eine vorausschauende Planung, die sowohl betrieblichen Anforderungen als auch persönlicher Vereinbarkeit gerecht wird – ergänzt durch zusätzliche Angebote wie betriebliches Gesundheitsmanagement und Dienstradleasing.

Wie geht es weiter? Sie haben Rückfragen? Dann rufen Sie uns gerne an. Frau Sarah Koch oder Herr Lars Seemann stehen Ihnen unter 04351 907 6021 zur Verfügung. Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf per E-Mail oder nutzen Sie den Link. Jetzt bewerben.