Employer Liaison / Job Developer, Integrated Employment Services (Scarborough)

Programm: Integrated Employment Services (IES)

Vertragsdauer: 1-Jahresvertrag mit Möglichkeit zur Verlängerung

Standort: Scarborough

Verantwortlichkeiten:

• Entwicklung und Implementierung von Marketing- und Outreach-Strategien für Arbeitgeber.
• Zusammenarbeit mit Fachleuten aus der Gemeinschaft und Arbeitgebern zur Schaffung wettbewerbsfähiger Arbeitsplätze und Beschäftigungsmöglichkeiten.
• Überwachung aller Platzierungen, Überprüfung der Entwicklung von Schulungsplänen und Durchführung fortlaufender Nachverfolgungen, um erfolgreiche Beschäftigungsergebnisse für Programmteilnehmer sicherzustellen.
• Integration der Arbeit mit allen ACCES-Mitarbeitern, insbesondere mit dem Team der Beschäftigungsberater.
• Bereitstellung von Vorbereitungssitzungen zur Beschäftigung und Unterstützung im Ressourcen-Center, wenn erforderlich.
• Bereitstellung kulturell sensibler Beschäftigungsdienste, einschließlich Intake und Bewertung, Einzel- und Gruppencoaching sowie Überweisungen, wenn erforderlich.
• Organisation von Jobmessen und Networking-Veranstaltungen.
• Weitere Aufgaben, die von der Geschäftsführung zugewiesen werden.

Qualifikationen und Erfahrungen:

• Abschluss in Betriebswirtschaft oder gleichwertig.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Stellenentwicklung, Arbeitgeberansprache, Beschäftigungsberatung und/oder Rekrutierung.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Verständnis von Arbeitsmarktdaten und -trends sowie nachgefragten Berufen.
• Erfahrung im gemeinnützigen Sektor und/oder im Beschäftigungssektor ist von Vorteil.
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Teamarbeit und Kooperation.
• Starke organisatorische, planende und Zeitmanagementfähigkeiten.
• Fähigkeit zur Durchführung von Gruppenaktivitäten.
• Effektive Networking-Fähigkeiten.
• Erfahren und sehr versiert im Umgang mit MS Office und Online-Videokonferenzplattformen wie Zoom, WebEx und Microsoft Teams.
• Vertrautheit mit Online-Plattformen und Datenbankmanagementprogrammen (z.B. Salesforce).
• Erfahrung in der Arbeit mit marginalisierten Gemeinschaften, einschließlich Neuankömmlingen, die möglicherweise Beschäftigungsbarrieren erleben, ist von Vorteil.
• Erfahrung in der Geschäftsentwicklung, im Vertrieb und in der B2B-Rekrutierung wird als Vorteil angesehen.
• Erfahrung mit Programmen von Employment Ontario ist von Vorteil.
• Flexibilität, gelegentlich abends und am Wochenende zu arbeiten.

Leistungen:

• Wir bieten ein hervorragendes Leistungspaket, ein RRSP-Matching-Programm und ein Mitarbeiter- und Familienhilfeprogramm.

Jobstatus: Gewerkschaftlich organisiert

Gehalt: $59,658.42 pro Jahr (gemäß Gewerkschaftsgehaltsstruktur), anteilig auf die Vertragsdauer

Arbeitszeit: Wir arbeiten derzeit nach einem hybriden Arbeitszeitmodell, sowohl im Büro als auch von zu Hause aus. Dieses hybride Arbeitszeitmodell kann sich je nach geschäftlichen Anforderungen ändern.

Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion: Das Unternehmen setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion in unserem Arbeitsplatz und in unseren Rekrutierungsprozessen ein. Wir ermutigen Bewerbungen von Mitgliedern aller rassifizierten Gruppen, Geschlechtsidentitäten und sexuellen Orientierungen, indigenen Personen und Personen mit Behinderungen. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind zentral für unsere Mission, Werte und Abläufe. Wir fördern einen integrativen Arbeitsplatz, an dem sich jeder Mitarbeiter zugehörig fühlt. Unser diverses Team entwickelt innovative Lösungen für komplexe Herausforderungen und unterstützt unsere Vision für einen inklusiven Arbeitsmarkt in Kanada. Wir erkennen den Wert der Vielfalt am Arbeitsplatz an und nutzen ihn, um Dienstleistungen zu entwickeln, die den breiten Bedürfnissen unserer Kunden gerecht werden. Durch Partnerschaften und effektive Dienstleistungserbringung fördert ACCES die Chancengleichheit für marginalisierte Bevölkerungsgruppen.

Zugänglichkeit und Unterbringung: Das Unternehmen verpflichtet sich auch zur Entwicklung inklusiver, barrierefreier Auswahlverfahren und Arbeitsumgebungen. Bitte informieren Sie unseren HR-Vertreter oder Einstellungsmanager über erforderliche Unterbringungsmaßnahmen. Informationen zu Unterbringungsmaßnahmen werden vertraulich behandelt.