Stellvertretende Abteilungsleitung (m/w/d) operatives Personalmanagement

Für den Bereich Personalmanagement suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Voll- oder Teilzeit, eine stellvertretende Abteilungsleitung (m/w/d) operatives Personalmanagement.

Aufgaben:

• In enger Zusammenarbeit mit der Abteilungsleiterin übernehmen Sie die Lenkung des Teams im operativen Personalmanagement und vertreten diese im Tagesgeschäft sowie bei Abwesenheit.
• Sie wirken aktiv bei der strategisch-konzeptionellen Weiterentwicklung der Abteilung sowie in spannenden Sonder- und Projektaufgaben mit, insbesondere in den Bereichen Prozessoptimierung und Digitalisierung.
• Darüber hinaus übernehmen Sie eigenständig einen Betreuungsbereich in allen personalrelevanten Fragestellungen und bearbeiten Personalvorgänge für Mitarbeitende aus allen Berufsgruppen.
• In Ihrer Aufgabe stehen Sie unseren Führungskräften wie Mitarbeitenden in arbeits- und tarifrechtlichen Angelegenheiten kompetent beratend zur Seite und arbeiten eng, konstruktiv und vertrauensvoll mit unseren Personalvertretungen zusammen.

Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement.
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit (vorzugsweise im Gesundheitssektor des öffentlichen Dienstes).
• Erfahrung in der Leitung eines Teams.
• Freundliche, serviceorientierte Persönlichkeit, die sich auf die Zusammenarbeit mit verschiedensten Berufsgruppen freut.
• Konzeptionelle Fähigkeiten und eine serviceorientierte Denkweise.
• Fachliche Expertise im Arbeits- und Tarifrecht.
• Sie arbeiten routiniert mit den gängigen MS-Office Programmen und begegnen offen den Digitalisierungsprojekten.
• Sie sind in anspruchsvollen Situationen nicht aus der Ruhe zu bringen und behalten den Überblick.

Wir bieten:

• Abwechslungsreicher Arbeitsbereich mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
• Individuelle Einarbeitung in die vielfältigen Aufgaben.
• Flexible Arbeitszeitgestaltung.
• Unbefristete Anstellung.
• Vergütung in EG 12 (TV-L) je nach Qualifizierung und Berufserfahrung einschließlich der im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen (Betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung).
• Beratungs- und Informationsangebot im Familienbüro zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
• Unterstützung in der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung durch individuelle Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in der eigenen Akademie.
• Attraktive Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, wie Yoga-Kurse, Fitnessangebote und vieles mehr.
• Mitarbeitervergünstigungen in diversen Unternehmen.

Die Stelle ist für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Bewerber (m/w/d) mit Schwerbehinderung werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt. Das Universitätsklinikum Augsburg fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Vor Aufnahme einer Tätigkeit am Universitätsklinikum Augsburg muss gemäß §§ 23, 23a IfSG ein ausreichender Impfschutz oder Immunität gegen Masern nachgewiesen werden.

Für eine erste Kontaktaufnahme steht Ihnen die zuständige Abteilungsleitung, Frau Lisa Gros, unter der Telefonnummer 0821/400-4138 sehr gerne zur Verfügung.

Mit wenigen Klicks zur Online-Bewerbung. Laden Sie einfach Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse bis zum 22.12.2023 hoch, überprüfen Sie die übernommenen Daten und schicken Sie die Bewerbung ab.

Wir freuen uns auf Sie!

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