Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Geschäftsprozesse und fördere eine positive Arbeitsplatzkultur.
- Unternehmen: Verdantas, ein innovatives Unternehmen für nachhaltige Beratung.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsumfeld, bezahlte Elternzeit und umfassende Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine nachhaltige Zukunft und beeinflusse die Unternehmenskultur positiv.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90090 - 121905 € pro Jahr.
Welcome to Verdantas, where innovation meets sustainability, and your career finds purpose!
At Verdantas, we’re redefining environmental consulting and sustainable engineering through our use of cutting-edge modeling and digital technology and our genuine commitment to people.
Our work spans high-growth sectors like water resources, resilient land use, energy transformation, and civil infrastructure.
Our commitment to excellence, across more than 90 offices, is championed by a team of over 2,000 experts, scientists, engineers, geologists, and technical specialists, embedded in a people-focused culture, prioritizing the well-being of our employees, clients, and the communities we serve.
We partner with clients to deliver smart, data-driven solutions to complex environmental and infrastructure challenges.
We don’t just solve problems; we help shape a more sustainable future.
Join a people-first culture that values your well-being, empowers your growth, and amplifies your impact.
At Verdantas, your career goes beyond the expected, and your work helps build a better world.
Ready to shape the future of resilient communities?
About The Role
As a Human Resources Business Partner (HRBP), you’ll serve as both a tactical and HR partner between the HR function and business units.
You will support business processes, employee relations, leave support and organizational development — all while driving initiatives that enhance engagement, performance, and retention.
This role is a critical connector, ensuring people strategies align with company goals, fostering a positive workplace culture, and ensuring compliance with employment laws and company policies.
The ideal candidate is proactive, people-focused, and passionate about fostering a productive and inclusive work environment
Responsibilities
- Facilitating Business Processes: Initiating organization changes in Workday and Vantage Point.
- Managing
- Employee
Relations: First level support for group leaders and department leaders, general employee inquiries, developing job descriptions and aligning career planning tools.
- Coordinating Leave Support: Provide general guidance to managers and employees on leave of absence. This is an essential bridge to the Benefits Team.
- Fostering Employee Communications: The employee life cycle – onboarding, check-ins, pulse surveys, and exit processes.
- Driving Performance Management: Supporting performance reviews, coaching line managers, and brainstorming engagement and development programs.
- Ensuring HR Compliance: Maintaining compliance with labor laws, company policies, and ADA accommodations.
- Working on Projects: Participation in special projects or committees.
- Why You’ll Love This Role
- Impactful Work: You’ll influence culture, engagement, and performance across the organization.
- Exposure: Work across diverse teams levels to support business initiatives through people solutions.
- Opportunities to Grow: Build your HR expertise as we continue to grow and scale.
- Dynamic Environment: Every day brings new opportunities to collaborate, problem-solve, and improve the
- We’re Looking for Someone Who Is
- Collaborative: Builds strong relationships and fosters teamwork across departments.
- Solutions-Oriented: Uses problem-solving skills and critical thinking to navigate complex HR challenges.
- Emotionally Intelligent: Brings self-awareness, empathy, and interpersonal strength to workplace dynamics.
- Adaptable & Resilient: Thrives in change, embraces challenges, and drives positive outcomes.
Qualifications
- Bachelor’s Degree preferred with a min of 7+ years of experience.
- Strong organizational skills with an advanced inquisitive mindset.
- In-depth knowledge of Microsoft Office products. Examples include Word, Excel, Outlook, etc.
- Hands-on experience using an HRIS system, Workday is preferred.
- Strong knowledge of WA, OR, CO, and/or CA state law & compliance
- Must be Pacific or Mountain time zone
Salary Range
$90,090 - $121,905
Benefits
- Flexible Work Environment
- Paid Parental Leave
- Medical
- Dental
- Vision
- Life and AD&D Insurance
- Short-Term and Long-Term Disability
- 401(k) with Company Match
- Paid Time Off + Holidays
Verdantas strives to develop new ways to increase diversity awareness within our organization.
We recruit and reward our employees based on capability and performance — regardless of race, gender, sexual orientation, gender identity or expression, lifestyle, age, educational background, national origin, religion, or physical ability.
For us, it is imperative to build balanced teams from all walks of life and we believe that a diverse workforce is a stronger workforce.
Verdantas is an EOE race/color/religion/sex/sexual orientation/gender identity/national origin/disability/vet
Human Resources Business Partner Arbeitgeber: Verdantas
Verdantas ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Innovation und Nachhaltigkeit vereint und seinen Mitarbeitern eine sinnstiftende Karriere bietet. Mit einem empathischen, menschenorientierten Arbeitsumfeld fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung durch vielfältige Wachstumschancen und ein flexibles Arbeitsumfeld. Die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten in den Bereichen Wasserressourcen, Energieumwandlung und nachhaltige Infrastruktur zu arbeiten, macht Verdantas zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die einen positiven Einfluss auf die Umwelt ausüben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Verdantas aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Verdantas, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Verdantas klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Verdantas vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Verdantas die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
