Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere talentierte Mitarbeiter und begleite den gesamten Einstellungsprozess.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Prämien.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit hochwertiger IT-Ausstattung und kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite in einem kreativen Team.
- Qualifikationen: Kommunikationsstärke, Empathie und Freude an Teamarbeit sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Bringen Sie mit uns gemeinsam zusammen, was zusammen gehört: Sie finden qualifizierte Mitarbeiter für offene Vakanzen unserer Kundenunternehmen. Wir suchen ab sofort interne Verstärkung für die Betreuung des kompletten Recruiting Prozesses.
Ihre Aufgaben:
- In Zusammenarbeit mit unserer Disposition rekrutieren Sie Anlern- und Fachkräfte aus dem gewerblich/technischen und kaufmännischen Bereich.
- Sie verfassen kreative Stellenanzeigen auf diversen Jobportalen und in den sozialen Netzwerken wie z.B. Instagram, Facebook und XING.
- Sie entwickeln mit uns als Team permanent neue Ideen zur Gewinnung von Fachkräften.
- Weiter führen Sie Interviews, verhandeln Verträge und erstellen aussagekräftige Qualifikationsprofile.
- Begleitung und Unterstützung des Einstellungsprozesses.
Ihr Profil:
- Kaufmännische Kenntnisse im Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen.
- Erfahrung im Bereich Arbeitnehmerüberlassung oder Recruiting wären wünschenswert, jedoch nicht zwingend erforderlich.
- Ein hohes Maß an Kommunikationsstärke, Empathie und Engagement zeichnen Sie aus.
- Strukturiertes und selbständiges Arbeiten bereitet Ihnen genauso viel Freude wie die Arbeit im Team.
- Ein ausgeprägtes Service- und Dienstleistungsverständnis liegt Ihnen im Blut.
Wir bieten:
- Attraktives Fixgehalt + erfolgsabhängige Prämie + VWL.
- 30 Tage Urlaub p.a.
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten verbunden mit individuellen Weiterbildungsangeboten.
- Modern gestaltetes Arbeitsumfeld mit hochwertiger IT Ausstattung.
- Kurze Entscheidungswege dank unserer flachen Unternehmenshierarchie.
- Mitarbeit in einem dynamischen, zielstrebigen und beständigen Team, in dem Wertschätzung auf allen Ebenen groß geschrieben wird.
Personalberater m/w/d Arbeitgeber: Vilo-Personal
Vilo-Personal ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Marketing Coordinator (m/w/d) in Berlin nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und tariflich geregelte Löhne bietet, sondern auch eine wertschätzende Unternehmenskultur, die auf persönliche Entwicklung und Weiterbildung setzt. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, einem starken Teamgeist und der Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld wertvolle Berufserfahrung zu sammeln, während Sie gleichzeitig von attraktiven Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betrieblicher Gesundheitsvorsorge profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater m/w/d erhalten könntest
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie Vilo-Personal auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie Vilo-Personal an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie Vilo-Personal auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei Vilo-Personal brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vilo-Personal vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was Vilo-Personal von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird Vilo-Personal auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für Vilo-Personal klar zu machen.
