Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite digitale Recruiting-Kampagnen und optimiere deren Performance für unsere Kunden.
- Unternehmen: VisionActive, ein innovatives Unternehmen im digitalen Recruiting mit modernem Büro in Hamburg.
- Vorteile: 42.000 € Fixgehalt, Provisionen, Workations und umfangreiche Coachings.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit hybriden Modellen und regelmäßigen Team-Events.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und revolutioniere das Recruiting mit datengetriebenen Methoden.
- Qualifikationen: Analytisches Denken, Teamgeist und Lernbereitschaft sind wichtiger als Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3500 - 3500 € pro Monat.
Analytisch. Empathisch. Motiviert. Wir suchen echte Teamplayer für unser Büro in der Hamburger Innenstadt. Dein Fokus liegt zu 100% auf der Bestandskunden-Betreuung und der Kampagnen-Performance – ganz ohne Sales-Tätigkeit. Du bist das Gehirn hinter den Kampagnen. Du bist verantwortlich für die Ergebnisse, die wir liefern. Du konzipierst Werbetexte und Kampagnenstrukturen. Du bist verantwortlich für das Mediabuying (Meta/LinkedIn). Du bist die Schnittstelle zum Creative Lab. Du briefst unsere Designer und Videografen, damit die Assets maximal konvertieren. Du führst regelmäßige Meetings mit unseren C-Level-Kunden. Du erklärst nicht nur Zahlen, sondern verkaufst den Erfolg. Du machst Kunden so glücklich, dass die Vertragsverlängerung zur Formsache wird. Dein Erfolg bemisst sich an der Zufriedenheit und Treue deiner Accounts.
Bei VisionActive arbeitest du an der Spitze des digitalen Recruitings. Wir ersetzen Zufall durch ein erprobtes System und sorgen dafür, dass unsere Kunden planbar wachsen. Das gelingt uns durch:
- Datengetriebene Methodik: Du arbeitest mit dem StoryFlow Recruiting® System und nutzt echte Daten statt Bauchgefühl für starke Ergebnisse.
- Keine Sorge, falls Du unser System noch nicht kennst: Wir führen Dich durch ein digitales Onboarding in unser Millionen-System ein.
Gegründet seit unserer Gründung im Jahr 2018 definieren wir den Standard für digitales Recruiting neu. Über 300 Arbeitgeber vertrauen bereits auf das datengestützte StoryFlow Recruiting®-System. Durchschnittliche Zeit bis zur erfolgreichen Besetzung dank mathematischer Präzision.
7 einzigartige Vorteile bei VisionActive:
- 42.000 € Fixgehalt (3.500 €/Monat).
- Provisionen für jede Vertragsverlängerung deiner Accounts.
- Workation an der Côte d’Azur, Networking auf Ibiza und Belohnung in Kapstadt.
- Jährliche Investitionen in Coachings, um dich zum Senior Projektmanager oder Head of Operations aufzubauen.
- Apple Equipment, Telekom Unlimited Flat und EGYM Wellpass.
Dein Profil für den Erfolg: Du liebst Daten und Optimierung. Wenn eine Kampagne nicht performt, findest du den Fehler im System. Du kannst komplexe Ad-Metriken so erklären, dass ein Geschäftsführer den Wert deiner Arbeit versteht.
FAQ – Häufig gestellte Fragen:
- Arbeitet VisionActive überwiegend digital? Wir arbeiten datengetrieben und digital, legen aber großen Wert auf den persönlichen Austausch in unserem modernen Office im Herzen Hamburgs. Regelmäßige Team-Events gehören bei uns fest dazu.
- Wie oft bin ich in dieser Rolle auf Reisen? Das hängt von deiner Spezialisierung ab. Während wir im Vertrieb und Account Management oft aus Hamburg agieren, bieten wir exklusive Team-Incentives und Workations an Orte wie die Côte d’Azur oder Kapstadt an.
- Muss ich bereits Erfahrung im Recruiting-Bereich haben? Nicht zwingend, wir suchen motivierte Talente. Wichtiger als spezifische Software-Vorkenntnisse sind deine Ziele, Lernbereitschaft und dein Mindset.
- Wie sieht die Einarbeitung aus? Du durchläufst ein digitales und persönliches Onboarding, das dich in unser StoryFlow Recruiting®-System einführt. Wir begleiten Dich Schritt für Schritt, damit du schnell zum Experten in unserem Team wirst.
- Kann ich hybrid oder remote arbeiten? Wir bieten ein modernstes Arbeitsumfeld in Hamburg. Je nach Rolle und Absprache sind hybride Modelle möglich, wobei wir den Spirit vor Ort im Team sehr schätzen.
- Welche Kunden und Projekte betreue ich? Wir unterstützen über 300 Arbeitgeber – vom Mittelstand bis zum Konzern – in den Bereichen IT, Sales und Engineering dabei, Fach- und Führungskräfte planbar zu besetzen.
- Wie läuft der Bewerbungsprozess ab? Unser Prozess ist effizient: Er startet oft mit einer Potenzial-Analyse oder einem Markt-Check. Wir legen Wert auf Schnelligkeit und Transparenz, um gemeinsam herauszufinden, ob wir zueinander passen.
- Kann ich mich auch initiativ bewerben? Absolut. Wenn du dich bei uns siehst und unsere Vision teilst, das Recruiting durch Mathematik zu revolutionieren, freuen wir uns über Deine Initiative in Bereichen wie Sales, Performance Marketing oder Creative Lab.
Projektmanager Digital Recruiting (m/w/d) in Hamburg Arbeitgeber: Visionactive
VisionActive ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, an der Spitze des digitalen Recruitings zu arbeiten. Mit einem modernen Büro im Herzen Hamburgs fördern wir eine offene und teamorientierte Kultur, in der deine analytischen Fähigkeiten geschätzt werden. Wir investieren in deine persönliche Entwicklung durch umfangreiche Coachings und bieten attraktive Benefits wie Workations an traumhaften Orten sowie ein wettbewerbsfähiges Gehalt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Projektmanager Digital Recruiting (m/w/d) in Hamburg erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Visionactive als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektmanager Digital Recruiting (m/w/d) in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Visionactive relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Visionactive-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Visionactive vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Visionactive, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
