Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR operations and support strategic personnel decisions in a dynamic environment.
- Unternehmen: VITRONIC, ein innovatives Unternehmen mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und eine offene Du-Kultur fördern deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit Freiraum für eigene Ideen und interdisziplinäre Projekte.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
1984 schloss sich ein kleiner Kreis Ingenieure zusammen mit der Idee, unsere Welt Stück für Stück sicherer und lebenswerter zu gestalten. Mit industrieller Bildverarbeitung ist VITRONIC Innovationstreiber und Lösungsanbieter für komplexe Problemstellungen aus unterschiedlichsten Branchen wie Automobil, Logistik, Medizintechnik oder Verkehrstechnik. Trotz ungebrochenen Wachstums mit mittlerweile rund 250 Millionen Euro Umsatz und 1.400 Mitarbeitenden weltweit haben wir uns eine wertschätzend partnerschaftliche Unternehmenskultur bewahrt. Darüber hinaus zeichnen herausfordernde Aufgaben, ein globaler Zusammenhalt zwischen den Gruppengesellschaften oder individuelle Entwicklungswege das Berufsleben bei VITRONIC nun schon seit 40 Jahren aus.
Zur Verstärkung unserer Abteilung Personal suchen wir Dich am Standort Wiesbaden als HR Business Partner*. In dieser Funktion managst Du generalistisch die Personalarbeit für einen definierten Unternehmensbereich.
Welche Aufgaben erwarten Dich?
- Du bist erste*r Ansprechpartner*in für alle operativen und strategischen Personalfragen der Führungskräfte in Deinem Verantwortungsbereich.
- Du fungierst als Schnittstelle zum Recruiting-Team und bist im regelmäßigen Austausch mit den Kolleg*innen hinsichtlich der Recruiting-Aktivitäten (z.B. Stellenschaltungen, Vertragsangebote, Betriebsratsanhörungen) in Deinem Betreuungsbereich.
- Du stimmst Dich bezüglich der operativen Aufgaben (z.B. Vertragserstellung, On-/Offboarding, Erstellung von Bescheinigungen, Zeugnissen etc.) mit unserem HR Shared Service Team ab.
- Du begleitest aktiv Organisationsveränderungen im Unternehmen und unterstützt bei der Einführung und Verbesserung von Prozessen.
- Du bist im Austausch mit unseren Betriebsräten zu organisatorischen und personellen Veränderungen und wirkst an der Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen mit.
- Du arbeitest an HR-Projekten in unterschiedlichen Themenfeldern, greifst neue Trends im HR-Bereich aktiv auf und entwickelst selbständig Lösungen.
- Du bereitest wichtige Personalkennzahlen für die Führungskräfte und die Geschäftsführung auf.
Was zeichnet Dich aus?
- Du hast ein Studium oder eine Ausbildung mit Weiterbildung, idealerweise mit Schwerpunkt HR, absolviert.
- Du konntest bereits mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion sammeln.
- Du hast sehr gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht und bringst wenn möglich bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien mit.
- Du verfügst über eine ausgeprägte Kommunikationskompetenz, eine hohe Kundenorientierung und hast das richtige Händchen bei der Beratung Deiner Führungskräfte.
- Als Organisationstalent mit einer strukturierten Arbeitsweise verlierst Du auch unter Zeitdruck Dein Ziel nicht aus den Augen.
- Du bist routiniert im Umgang mit den gängigen MS Office Programmen.
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Bewirb Dich ganz einfach mit einem aussagekräftigen Lebenslauf und Deinen Zeugnissen. Ein Anschreiben benötigen wir nicht.
Was bieten wir Dir?
- Ein hohes Maß an Freiheit und Eigeninitiative und ein herausforderndes, interdisziplinäres Aufgabengebiet im Hightech-Umfeld.
- Eine in der Branche und Unternehmensgröße einzigartige Unternehmenskultur mit flachen Unternehmensstrukturen, "Open Door" Politik und angenehmer Du-Kultur.
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 30 Urlaubstagen, flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit) und der Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten.
- Bezuschussung von Deutschlandticket, JobRad und EGYM Wellpass.
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung mit einem flexiblen Gesundheitsbudget, um zahlreiche Zusatzleistungen in Anspruch zu nehmen.
- Zielgerichtete Weiterbildungsmaßnahmen, auch über den Tellerrand der eigenen Aufgabe hinaus.
Der nächste Schritt
Bereit für den nächsten Karriereschritt im HR-Bereich? Dann reiche Deine Online-Bewerbung über unser Career Center ein. Hast Du Fragen zur Stelle oder noch nichts Passendes gefunden? Unser Recruiting-Team berät Dich gerne zu Deinen Möglichkeiten.
Recruitingtelefon: +49 611 7152 698
HR Business Partner* in Wiesbaden Arbeitgeber: Vitronic
VITRONIC ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein hohes Maß an Freiheit und Eigenverantwortung in einem dynamischen Hightech-Umfeld bietet. Mit einer einzigartigen Unternehmenskultur, die flache Hierarchien und eine offene Du-Kultur fördert, sowie gezielten Weiterbildungsmaßnahmen, ermöglicht VITRONIC individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld. Am Standort Wiesbaden profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten, einem unbefristeten Arbeitsvertrag und attraktiven Zusatzleistungen wie einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung und Mobilitätszuschüssen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner* in Wiesbaden erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Vitronic aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Vitronic, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner* in Wiesbaden mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Vitronic klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vitronic vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Vitronic die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
