Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Angelegenheiten und setze personelle Maßnahmen um.
- Unternehmen: Viridium Gruppe – führender Lebensversicherungs-Spezialist in Deutschland.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, hybrides Arbeitsmodell, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen und arbeite in einem dynamischen Umfeld mit echten Entwicklungschancen.
- Qualifikationen: Studium und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unternehmen: Viridium Gruppe – führender Bestandsspezialist für Lebensversicherungen in Deutschland. Sie übernehmen im Tandem mit dem HR-Operations-Team die ganzheitliche Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden der Vorstandsressorts Chief Executive Officer, Chief Financial Officer und Chief Risk Officer an den Standorten Neu-Isenburg, Leverkusen und München. Zu Ihrem Betreuungskreis gehören hochspezialisierte Bereiche wie Aktuariat, Investment, Legal, Rechnungswesen, Steuern und Risikomanagement.
Verantwortlichkeiten:
- Beratung von Führungskräften zu Führung, Zusammenarbeit, organisatorischer Aufstellung und individuellen Personalangelegenheiten ihrer Mitarbeitenden
- Beratung von Mitarbeitenden zu arbeitsbezogenen, persönlichen oder organisatorischen Fragestellungen
- Eigenständige Umsetzung von personellen Maßnahmen, sowohl in Eigenregie als auch in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Operations-Team
- Betriebsratsarbeit, inklusive Vorbereitung und Einreichung von Anhörungen und der Erarbeitung sowie Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
- Vorbereitung und Umsetzung von organisatorischen Veränderungen und Umstrukturierungen innerhalb des Betreuungsbereichs
- Pflege von Datenbanken sowie Erstellung von Reportings
- Mitwirkung an Initiativen und Projekten (z. B. Prozessoptimierung, Automatisierung, HR-Tech)
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium (Universität oder Fachhochschule)
- Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner in einem mittelständischen Unternehmen oder Konzern, nachweisbar durch einen konsistenten Werdegang in dieser Rolle
- Tiefgehende, praxiserprobte Kenntnisse entlang des gesamten Employee Lifecycle sowie fundiertes Wissen im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Nachweisbare Erfahrung in der HR-seitigen Begleitung von Veränderungsprozessen (z. B. Reorganisationen, Standortverlagerungen oder Post‑Merger‑Integrationen)
- Klare Verständnis für die Prozesse eines HR-Operations-Teams
- Affinität zur Arbeit mit IT-Anwendungen, sicherer Umgang mit MS‑Excel und MS‑PowerPoint
- Ausgeprägte Fähigkeit zur professionellen, adressatengerechten Kommunikation
- Eigeninitiative, Pragmatismus und Umsetzungsstärke
- Persönliche Reife, Belastbarkeit und ruhiger, lösungsorientierter Arbeitsstil
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C2-Niveau), gute Englischkenntnisse
Vergütungspaket und Vorteile:
- Grundgehalt + Bonus (12 Monatsgehälter)
- Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge (Direktversicherung, 20 % Arbeitgeberzuschuss)
- Hybrides Arbeitsmodell: 60 % Homeoffice, 40 % Arbeiten vor Ort
- 40 Stunden pro Woche (Vollzeit)
- 30 Tage Urlaub (bei einer 5‑Tage‑Woche)
- Workation: bis zu 20 Arbeitstage pro Jahr im EU‑Ausland oder in der Schweiz
- Teilnahme an externen Fortbildungen
- Interne Lernplattform und Trainingsprogramme
- Mental Health Plattform – Online‑Trainings und bedarfsorientierte, individuelle Begleitung durch Expert:innen
- Bike Leasing, EGYM Wellpass, Edenred Guthaben, Parkplätze am Gebäude, IT‑Equipment (Windows‑Laptop, 2 Bildschirme, Headset)
Interessiert? Wir freuen uns, von Ihnen zu hören. Ihr Ansprechpartner ist Jörn Romberg.
Senior HR Business Partner:in* Arbeitgeber: Viridium Gruppe
Die Viridium Gruppe bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende die Möglichkeit haben, an bedeutenden Projekten in der Lebensversicherungsbranche zu arbeiten. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden fördert das Unternehmen eine positive und kooperative Unternehmenskultur. Hier können Sie nicht nur Ihre Karriere vorantreiben, sondern auch aktiv zur Zukunft der privaten Altersvorsorge beitragen.
