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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das gesamte strategische und operative HR-Management mit einem qualifizierten Team.
- Arbeitgeber: Ein internationales, erfolgreiches Industrieunternehmen im Kanton Graubünden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem dynamischen Umfeld mit über 140 Lehrlingen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung als Leiter HR und höhere Weiterbildung im Personalbereich erforderlich.
- Andere Informationen: Du bist eine motivierende Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und Durchsetzungsvermögen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Kunde, ein internationales, erfolgreiches Industrieunternehmen mit dem Hauptsitz im Kanton Graubünden, suchen wir eine Persönlichkeit als
Leiter/in Human Resources 100%
Sie übernehmen die Verantwortung für das ganze strategische und operative HR-Management mit Ihrem qualifizierten Team. Dazu gehört u.a. die Personalplanung, Rekrutierung, Betreuung, Aus- und Weiterbildung, Lohnwesen, Personaladministration und -controlling sowie Versicherungen. Sie unterstützen die Linienvorgesetzten in deren Führungsarbeit sowie in der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Personalwesens im Rahmen der strategischen Ausrichtung. Zu Ihrem weiteren Verantwortungsbereich gehört die Lehrlingsausbildung von ca. 140 Lehrlingen in 16 Lehrberufen. Zudem sind Sie für die Führung des Werbe- und Eventbereichs sowie für die Mitarbeiterzeitung verantwortlich.
Sie haben mehrjährige Erfahrung als Leiter HR in einer vergleichbaren Funktion, von Vorteil in einem Handels- und oder Produktionsunternehmen. Sie verfügen über eine höhere Weiterbildung im Personalbereich. Sie bringen fundierte Berufserfahrung, Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Schweizer Sozialversicherungen mit. Ihre Muttersprache ist Deutsch (stilsicher in Wort und Schrift), gute Englischkenntnisse sind von Vorteil. Sie sind eine verantwortungsbewusste, flexible, belastbare und motivierende Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, hoher Eigenverantwortung, Sozialkompetenz und ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten und einem gesunden Durchsetzungsvermögen. Dazu sind Sie eine kompetente Ansprechperson für Führungsfragen bezüglich Mitarbeitenden, Team und Organisationsentwicklung.
Wenn Sie hohe Leistungsbereitschaft, fehlerfreies Arbeiten, Loyalität sowie Flexibilität zu Ihren Stärken zählen und Sie eine neue berufliche Herausforderung bei einem wirklich dynamischen und erfolgreichen Unternehmen suchen, dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Unterlagen per Mail an .
#J-18808-Ljbffr
Leiter/in Human Resources 100% Arbeitgeber: VIVA HR Consulting
Kontaktperson:
VIVA HR Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter/in Human Resources 100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Oftmals sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel zum Erfolg.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf die Lehrlingsausbildung und Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Strategie des Unternehmens einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Führung und Entwicklung von HR-Teams unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Unternehmenskultur und zu deinen Führungsansätzen zu beantworten. Überlege dir, wie du die Werte des Unternehmens unterstützen und weiterentwickeln kannst, um einen positiven Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit zu haben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter/in Human Resources 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im HR-Management und deine Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie der Sozialversicherungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Personalwesen und deine Führungsqualitäten darlegst. Zeige auf, wie du zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Unterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass dein Deutsch stilsicher ist und alle Informationen klar und präzise dargestellt werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VIVA HR Consulting vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische HR-Themen vor
Da die Position eine umfassende Verantwortung im strategischen HR-Management umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Personalplanung, Rekrutierung und Weiterbildung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen verfügst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in der Praxis anwenden würdest, um das Unternehmen rechtlich abzusichern und die Mitarbeitenden zu unterstützen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
In dieser Rolle sind ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitenden kommuniziert hast, um Herausforderungen zu bewältigen oder Veränderungen umzusetzen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Die Position erfordert eine proaktive und flexible Herangehensweise. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du selbstständig Lösungen gefunden hast oder in schwierigen Zeiten Verantwortung übernommen hast. Dies wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
