Auf einen Blick
- Aufgaben: Besetze spannende Fach- und Führungspositionen durch professionelle Direktansprache.
- Unternehmen: Volz Personalberatung - ein modernes Unternehmen im Kölner Rheinauhafen.
- Vorteile: Eigenverantwortung, moderne Arbeitsmittel und Raum für persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Offene Zusammenarbeit und direkte Kommunikation mit Führungskräften.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und erkenne Potenziale in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Freude an der Direktansprache.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51300 - 62700 € pro Jahr.
Recruiting Manager m/w/d
Du begeisterst Menschen für neue berufliche Perspektiven und erkennst Potenziale, die andere übersehen.
Als Volz Personalberatung unterstützen wir mittelständische Unternehmen bei der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen.
Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf Führungskräften im handwerklichen und technischen Umfeld.
Wir suchen Persönlichkeiten, die Verantwortung für Standorte, Niederlassungen, Regionen oder Teams übernehmen.
Dazu gehören beispielsweise Niederlassungsleiter, Regionalleiter, Betriebsleiter, Serviceleiter und Vertriebsleiter.
- Für diese anspruchsvollen Suchmandate suchen wir einen erfahrenen
- Recruiting Manager m/w/d
Du begeisterst passende Persönlichkeiten für neue berufliche Perspektiven, erkennst Potenziale und besetzt anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen durch professionelle Direktansprache.
- Deine Aufgaben
- Du besetzt Fach- und Führungspositionen durch professionelle Direktansprache.
- Du identifizierst und gewinnst Führungskräfte aus dem handwerklichen und technischen Umfeld.
- Du sprichst Niederlassungsleiter, Regionalleiter, Betriebsleiter, Serviceleiter, Vertriebsleiter und weitere Führungspersönlichkeiten aktiv an.
- Du führst strukturierte Interviews und bewertest Persönlichkeit, Motivation und den kulturellen Fit.
- Du nutzt Suchstrategien auf XING, Linked In und weiteren Kanälen.
- Du begleitest Kandidaten und Kunden während des gesamten Recruitingprozesses.
- Du arbeitest eng mit Unternehmern und Entscheidern zusammen.
- Das bringst du mit
- Du hast Erfahrung im Recruiting, Executive Search oder Active Sourcing.
- Du hast Freude an der Direktansprache und begeisterst Menschen für neue berufliche Perspektiven.
- Du erkennst Potenziale und kannst Persönlichkeiten gut einschätzen.
- Du führst strukturierte und wertschätzende Interviews.
- Du arbeitest eigenverantwortlich, organisiert und zuverlässig.
- Du telefonierst gerne und baust schnell Vertrauen auf.
- Du hast Freude daran, anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen erfolgreich zu besetzen.
- Kenntnisse im handwerklichen oder technischen Umfeld sind willkommen, aber keine Voraussetzung.
- Wir bieten dir
- Ein modernes Büro in bester Lage direkt im Kölner Rheinauhafen.
- Anspruchsvolle Executive-Search-Mandate statt Massenrecruiting.
- Direkten Austausch mit Unternehmern, Geschäftsführern und Führungskräften.
- Viel Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege.
- Eine offene, wertschätzende Zusammenarbeit in einem kleinen Team.
- Moderne Arbeitsmittel und professionelle Recruiting-Tools.
- Eine gründliche Einarbeitung in unsere Suchstrategie, Interviewführung und Persönlichkeitsdiagnostik.
- Raum für eigene Ideen und persönliche Weiterentwicklung.
Bist Du interessiert und möchtest ein Teil unseres Teams werden, Dich und unser Unternehmen weiterentwickeln? Dann sei dabei und bewirb Dich!
Hier online bewerben.
Bitte beachte, dass wir ausschließlich Bewerbungen berücksichtigen können, die über unser Online Formular eingehen.
Dein Ansprechpartner
- Frau Regina Volz
- Volz Personalberatung
- Im Zollhafen 12
- Kranhaus Nord
50678 K�ln fon 0151 61311111 regina. volz@volz-personalberatung. de http://www. volz-personalberatung. de
Recruiting Manager m/w/d Arbeitgeber: Volz Personalberatung
Die VOLZ Personalberatung bietet Ihnen als Personalplaner (m/w/d) eine verantwortungsvolle Position in einem dynamischen und abwechslungsreichen Arbeitsumfeld am Standort Günzburg. Hier haben Sie die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und in einem engagierten Team zu arbeiten, das Wert auf kurze Entscheidungswege und eine strukturierte Einarbeitung legt. Profitieren Sie von einem sicheren Arbeitsplatz in der renommierten Touristikbranche und genießen Sie die Vorteile einer flexiblen Dienstplanung sowie die Chance auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Manager m/w/d erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Volz Personalberatung als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Manager m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Volz Personalberatung relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Volz Personalberatung-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volz Personalberatung vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Volz Personalberatung, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
