Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und entwickle den Standort in Berlin weiter.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich Energie und Gebäudetechnik mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, unbefristete Anstellung und langfristige Karriereperspektiven.
- Weitere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft eines wachsenden Standorts und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Führungserfahrung und technisches Verständnis sind entscheidend.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Die Volz Personalberatung zählt zu den führenden Personalberatungen Deutschlands. Wir sind spezialisiert auf die Direktansprache und Vermittlung von Führungskräften und Spezialisten mit Fokus auf persönliche Passung, Entwicklungspotenzial und langfristigen Erfolg.
Unser Mandant ist eine inhabergeführte, stark wachsende Unternehmensgruppe im Bereich Energie, Gebäudetechnik und Handwerk mit mehreren hundert Mitarbeitenden. Für einen bestehenden und weiter wachsenden Standort im Großraum Berlin suchen wir exklusiv einen Standortleiter / Niederlassungsleiter Berlin (m/w/d).
Ihre Rolle
- Gesamtverantwortung für einen Standort mit aktuell rund 20 Mitarbeitenden
- Führung und Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden
- Steuerung der operativen Teams
- Aufbau klarer Strukturen und effizienter Abläufe
- Sicherstellung der zuverlässigen Umsetzung von Projekten
- Überwachung von Qualität, Terminen, Ressourcen und Kundenzufriedenheit
- Reibungslose Zusammenarbeit zwischen Vertrieb, Bau und weiteren Unternehmensbereichen
- Führung des Standorts mit hoher Eigenverantwortung und unternehmerischem Denken
- Schaffung der Voraussetzungen für weiteres Wachstum
Ihre Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung und Entwicklung der Mitarbeitenden
- Steuerung und Koordination der operativen Teams und Bauteams
- Einsatz-, Kapazitäts- und Ressourcenplanung
- Verantwortung für Qualität, Termine und Kundenzufriedenheit
- Aufbau und Weiterentwicklung effizienter Strukturen, Prozesse und Verantwortlichkeiten
- Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Bau, Regionalleitung und Geschäftsführung
- Frühzeitiges Erkennen von Engpässen und Entwicklung pragmatischer Lösungen
- Unterstützung bei anspruchsvollen Situationen auf Baustellen und bei Kunden
- Mitwirkung bei Auswahl, Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeitender
- Weiterentwicklung zukünftiger Führungskräfte
- Aktive Mitgestaltung des weiteren Wachstums des Standortes
Ihr Profil
- Mehrjährige Führungserfahrung in einem operativen Umfeld
- Ausgeprägte organisatorische und operative Kompetenz
- Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen
- Gutes technisches Verständnis und Interesse an handwerklichen Abläufen
- Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und Kennzahlen
- Erfahrung in der Einsatz- und Ressourcenplanung
- Kundenorientierung und souveränes Auftreten
- Sicherer Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln
- Führerschein Klasse B
Idealerweise kommen Sie aus dem Handwerk, der Gebäudetechnik, dem Bau oder der Energiebranche. Erfahrung mit Photovoltaik, Elektro, SHK, Wärmepumpen oder Dach ist von Vorteil. Eine handwerkliche oder technische Ausbildung ist ebenso willkommen wie ein technisches oder betriebswirtschaftliches Studium. Entscheidend sind Ihre Führungserfahrung, Ihre operative Stärke und Ihr technisches Verständnis.
Welche Persönlichkeit passt?
Wir suchen eine starke und empathische Führungspersönlichkeit mit unternehmerischem Denken. Sie treffen Entscheidungen, übernehmen Verantwortung und geben Ihren Mitarbeitenden klare Orientierung. Sie können delegieren, Menschen entwickeln und gleichzeitig konsequent handeln, wenn es erforderlich ist. Sie behalten auch in dynamischen Situationen den Überblick, setzen Prioritäten und finden pragmatische Lösungen. Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität gehört für Sie dazu. Sie schaffen Strukturen und übertragen Verantwortung, sind aber auch bereit, operativ einzusteigen, wenn die Situation es erfordert.
Das erwartet Sie
- Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit hoher Eigenständigkeit
- Verantwortung für einen bestehenden und stark wachsenden Standort
- Ein Team von aktuell rund 20 Mitarbeitenden
- Großer Gestaltungsspielraum bei Führung, Strukturen und Prozessen
- Direkte Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Eine inhabergeführte, dynamisch wachsende Unternehmensgruppe
- Eine offene, direkte und leistungsorientierte Unternehmenskultur
- Langfristige Entwicklungs- und Karriereperspektiven
- Attraktives Vergütungspaket entsprechend Ihrer Erfahrung und Verantwortung
- Unbefristete Festanstellung
- Arbeitsplatz im Großraum Berlin mit Präsenz vor Ort
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann senden Sie uns Ihre aussagefähige Bewerbung mit Gehaltsvorstellung und Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bewerben Sie sich hier direkt online. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir ausschließlich Bewerbungen, welche über unser Online-Formular eingereicht werden, berücksichtigen können.
Ihr Ansprechpartner: Frau Regina Volz, Volz Personalberatung, Im Zollhafen 12, Kranhaus Nord, 50678 Köln, fon 0151 61311111, regina.volz@volz-personalberatung.de, http://www.volz-personalberatung.de
Standortleiter / Niederlassungsleiter Berlin (m/w/d) Arbeitgeber: Volz Personalberatung
Die VOLZ Personalberatung bietet Ihnen als Personalplaner (m/w/d) eine verantwortungsvolle Position in einem dynamischen und abwechslungsreichen Arbeitsumfeld am Standort Günzburg. Hier haben Sie die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und in einem engagierten Team zu arbeiten, das Wert auf kurze Entscheidungswege und eine strukturierte Einarbeitung legt. Profitieren Sie von einem sicheren Arbeitsplatz in der renommierten Touristikbranche und genießen Sie die Vorteile einer flexiblen Dienstplanung sowie die Chance auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Standortleiter / Niederlassungsleiter Berlin (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerk in Fachverbänden nutzen
In der Gebäudeversorgungstechnik gibt es zahlreiche Fachverbände und Netzwerkmöglichkeiten, die dir helfen können, Kontakte zu knüpfen. Schau dir Veranstaltungen oder Workshops an, die dort organisiert werden, um potenzielle Arbeitgeber persönlich kennenzulernen und dich ins Gespräch zu bringen.
✨Praktische Erfahrungen gefragt
Such nach Möglichkeiten für Praktika oder Werkstudentenstellen in der Gebäudeversorgungstechnik. Diese Positionen werden oft als Sprungbrett genutzt und helfen dir, relevante Fähigkeiten zu erwerben und gute Kontakte zu knüpfen - alles, was dir bei einer Vollzeitstelle bei Volz Personalberatung helfen kann.
✨Brauche Sichtbarkeit? Zeige dein Wissen!
Erstelle einen Blog oder ein Portfolio, in dem du deine Projekte oder Case Studies dokumentierst. Beispielsweise kannst du über technische Lösungen oder Trends in der Gebäudeversorgungstechnik schreiben. Das zeigt Engagement und Fachwissen und bringt dich im Jobmarkt sichtbar nach vorne.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle interessierst, schau auf unserer Webseite vorbei und bewirb dich direkt bei Volz Personalberatung! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Chance, die Personalverantwortlichen von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Standortleiter / Niederlassungsleiter Berlin (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Energieeffizienz & Technik im CV hervorheben:Falls du Erfahrung im Bereich der Gebäudeversorgungstechnik hast, stell sicher, dass du relevante Projekte und Erfahrungen in deinem Lebenslauf klar darstellst. Zeig deine Kenntnisse zu Systemen wie Heizung, Lüftung, Klimaanlage und Sanitärtechnik. Das hilft uns, deine Eignung für die Position besser einschätzen zu können.
Zertifikate & Qualifikationen mit einbeziehen:In diesem Bereich sind spezifische Zertifikate echt wichtig. Füge alle relevanten Schulungen oder Zertifizierungen wie z.B. Energieberater oder Techniker in deiner Bewerbung hinzu. Das zeigt uns, dass du auf dem neuesten Stand der Technik bist und ihr Wissen hast, das für die Vollzeitstelle entscheidend sein kann.
Anpassung des Anschreibens an Volz Personalberatung:Nimm dir die Zeit, dein Anschreiben spezifisch für Volz Personalberatung und die Rolle zu gestalten. Zeige, wie deine Werte und Ziele mit unseren Übereinstimmen und was dich motiviert, in der Gebäudeversorgungstechnik zu arbeiten. Erkläre auch, wie du deine Expertise zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
Verfügbarkeit und langfristige Perspektiven:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, sprich in deiner Bewerbung auch deine langfristige Verfügbarkeit an. Wir schauen nicht nur auf die aktuellen Projekte, sondern auch darauf, wie gut du ins Team passt und in Zukunft wachsen kannst. Das zeigt uns, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volz Personalberatung vorbereitet
✨Kenntnisse in der Gebäudetechnik zeigen
Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die deine Kenntnisse in der Gebäudetechnik testen. Bereite dich darauf vor, über spezifische Systeme wie Heizungs-, Lüftungs- und Klimaanlagen zu sprechen. Wenn du praktische Beispiele oder Erfahrungen hast, bring die unbedingt ein – das zeigt, dass du weißt, wovon du sprichst.
✨Referenzen und Portfolio zur Hand
Stelle sicher, dass du deinem zukünftigen Arbeitgeber Beispiele deiner bisherigen Projekte oder Konzepte zeigen kannst. Ein ordentlich aufbereitetes Portfolio mit Zeichnungen, Berechnungen oder sogar Fotos kann ganz entscheidend sein, um deine Fähigkeiten zu verdeutlichen und zu zeigen, wie du Herausforderungen gelöst hast.
✨Teamarbeit im Fokus
Bei einem Vollzeitjob in der Gebäudetechnik ist Teamarbeit oft unerlässlich. Mach dir vorher Beispiele klar, wo du gut im Team gearbeitet hast, vielleicht bei Projekten oder wie du mit anderen Gewerken kommuniziert hast. Teamfähigkeit wird hoch geschätzt, also stelle sicher, dass du das im Gespräch gekonnt darstellst.
✨Erfahrung mit branchenspezifischen Normen
Du solltest dich gut mit aktuellen Normen und Vorschriften in der Gebäudetechnik auskennen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese in deinen Projekten angewendet hast oder wie du dich über Änderungen informiert hältst. Das zeigt dein Engagement und dein Wissen über die Branche.
