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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und kommuniziere mit hochqualifizierten Kandidaten in Karrierenetzwerken.
- Arbeitgeber: Spezialisierte Personalberatung mit einem dynamischen Team und Start-up Atmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hohe Selbstständigkeit und Einblicke in die Consulting-Branche.
- Andere Informationen: Ex-Praktikanten haben es ins Management geschafft; Getränke-Kühlschränke sind immer gefüllt!
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Erfahrungen für deine Karriereentwicklung in der Beratungs- und HR-Welt.
- Gewünschte Qualifikationen: BWL-Hintergrund oder wirtschaftliches Interesse, idealerweise Erfahrung in Beratung oder HR.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Wir sind eine spezialisierte Personalberatung mit Fokus auf die Vermittlung und Ausbildung hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte für Unternehmensberatungen und Management-Positionen aller Senioritäten. Weiterhin sind wir Ansprechpartner für konzeptionelle Fragestellungen innerhalb der Themenfelder Recruiting, Employer Branding sowie Talent Management. Das Team besteht aus Ex-Unternehmensberatern (u.a. Roland Berger, PwC) und HR’lern aus der Consulting-Branche. Mit unseren vier Service Lines sind wir seit 2012 in München und Zürich vertreten.
- Consultant Search | Personalgewinnung für Unternehmensberatungen
- Executive Search | CEOs, CxOs und Spezialisten für die Führungsetage
- BOARD Services | Ausbildung, Beratung und Vernetzung für Aufsichtsgremien und Mandatsträger
- HR Consulting | Konzeptionelle Beratung in Themen wie Employer Branding, Talent Acquisition & Management, Performance Management, Compensation & Rewards sowie Organizational Design
„Personalberatung auf Augenhöhe. Wir erarbeiten Perspektiven gemeinsam von Mensch zu Mensch.“
Was erwartet dich?
- Eigenständige Identifikation hochqualifizierter Kandidaten/-innen in Karrierenetzwerken
- Selbstständige Ansprache und Kommunikation mit vielversprechenden Kandidaten/-innen
- Verantwortungsübernahme für den Bereich Search & CRM
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Personalidentifikations/- marketingmaßnahmen (Markt-, Branchen- sowie Zielgruppen- Analysen)
- Kontinuierliche Analyse des Identifikationsprozesses und innovative Weiterentwicklung
- Projektarbeit im Business Development
- Ad-hoc Analysen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Was bieten wir dir?
- Ein dynamisches Team, Start-up Atmosphäre, hoher Verantwortungsgrad & Selbstständigkeit
- Tiefe Einblicke in die Consulting-Branche
- Verständnis wie Bewerbungen, Recruiting und Karriereentwicklung auf höchstem Niveau funktioniert und somit perfekte Grundlage für deine eigene Karriereentwicklung
Wusstest du schon, dass?
- Einer unserer Ex-Praktikanten jetzt im Management-Team ist, ein weiterer ein erfolgreicher Talent Manager mit ungedeckeltem Bonus
- Wir mehrere Getränke-Kühlschränke haben (natürlich inkl. Bier, Aperol, Wein, Spezi, ..)
- Arbeitszeiten wie auch -ort völlig flexibel sind
Wir sind kein Fan von Buzzwords in den Rubriken „Das bieten wir“ und „Das suchen wir“ – wir besprechen das alles lieber persönlich mit dir und beantworten deine Fragen direkt.
Was solltest du mitbringen?
- Du bringst einen BWL-Hintergrund oder wirtschaftliches Interesse / Verständnis mit
- Du hast idealerweise Erfahrungen in der Beratungsbranche oder im HR
- Du zeichnest dich durch deine offene, selbstständige und wissbegierige Art aus
Pflichtpraktikum in Consulting & Business Development (m/w/d) Arbeitgeber: vonFürstenberg
Kontaktperson:
vonFürstenberg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflichtpraktikum in Consulting & Business Development (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich direkt mit Leuten aus der Branche. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du gezielte Fragen stellen kannst und zeige, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Consulting und Business Development! Teile deine Ideen und Visionen, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst. Das macht einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und wir können dich schneller in den Auswahlprozess einbeziehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflichtpraktikum in Consulting & Business Development (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Vermeide es, zu viele Floskeln zu verwenden und sei authentisch in deiner Bewerbung.
Mach deine Hausaufgaben: Informiere dich über uns und die Branche. Wenn du weißt, was wir tun und wofür wir stehen, kannst du deine Motivation viel besser rüberbringen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem bekommst du so die neuesten Infos zu unseren offenen Stellen und kannst sicherstellen, dass du nichts verpasst!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei vonFürstenberg vorbereitest
✨Informiere dich über die Branche
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Consulting- und HR-Branche verschaffen. Informiere dich über aktuelle Trends, Herausforderungen und wichtige Akteure. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen in der Beratung oder im HR-Bereich verdeutlichen. So kannst du deine Eignung für die Position überzeugend darlegen.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, den Projekten und dem Team. Das hilft dir nicht nur, mehr über die Position zu erfahren, sondern zeigt auch, dass du aktiv am Gespräch teilnimmst.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei ehrlich und zeige deine Persönlichkeit. Die Personalberatung sucht nach Menschen, die gut ins Team passen und sich mit der Unternehmensphilosophie identifizieren können. Lass deine Begeisterung für die Position durchscheinen!