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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalteam und gestalte die HR-Strategie aktiv mit.
- Arbeitgeber: Kohlhammer ist ein führender wissenschaftlicher Verlag mit über 350 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein inspirierendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das Wissen vermittelt und praxisnahe Lösungen bietet.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und Führungskompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen eine motivierte Persönlichkeit, die unsere Unternehmenskultur prägt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Die Kohlhammer Unternehmensgruppe mit rund 350 Mitarbeitenden zählt zu den größten wissenschaftlichen Verlagshäusern im deutschsprachigen Raum. Das breite Angebot an Fachliteratur überzeugt durch eine fundierte Wissensvermittlung und praxistaugliche Arbeitshilfen.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene Personalleitung (m/w/d).
Aufgaben:
- Verantwortung für die Personalstrategie und -entwicklung
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Beratung der Geschäftsführung in personalrelevanten Themen
- Implementierung von HR-Prozessen und -Systemen
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: W. Kohlhammer GmbH
Kontaktperson:
W. Kohlhammer GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Verlagsbranche zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Personalmanagement konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Kohlhammer Unternehmensgruppe! Besuche ihre Website und lies über ihre Werte, Kultur und aktuelle Projekte. So kannst du in einem möglichen Vorstellungsgespräch gezielt auf deren Philosophie eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Personalmanagement vor. Überlege dir Antworten auf Fragen zu Mitarbeiterentwicklung, Konfliktlösung und Teamführung. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie beherrschst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Verlagsbranche! Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Teams gearbeitet hast, um innovative Lösungen zu finden. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Kohlhammer Unternehmensgruppe. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position als Personalleitung zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Personalmanagement.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Wahl für die Personalleitung bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im Personalwesen ein und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Sammle alle erforderlichen Dokumente und lade sie über unsere Website hoch. Achte darauf, dass alles vollständig und fehlerfrei ist, bevor du deine Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei W. Kohlhammer GmbH vorbereitest
✨Vorbereitung auf Fachfragen
Informiere dich über die neuesten Trends im Personalwesen und bereite dich auf spezifische Fragen zu Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung und Arbeitsrecht vor. Zeige, dass du über fundiertes Wissen verfügst und in der Lage bist, dieses in der Praxis anzuwenden.
✨Unternehmenswerte verstehen
Setze dich intensiv mit den Werten und der Unternehmenskultur der Kohlhammer Unternehmensgruppe auseinander. Überlege dir, wie deine persönliche Philosophie und Erfahrungen zu diesen Werten passen und bringe dies im Gespräch zur Sprache.
✨Erfahrungen teilen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten als Personalleitung unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
