Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Personaladministration und arbeite eng mit dem Payroll-Team zusammen.
- Unternehmen: Teil der internationalen ARDEX-Gruppe mit einer starken Markenidentität.
- Vorteile: Faire Entlohnung, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektiven und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft in einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen sind wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir sind eigenständiger Unternehmensteil der international tätigen, ARDEX-Gruppe mit ca. 4.300 Mitarbeitern und ca. 1,1 Mrd. € Umsatz. In der LOBA WAKOL Gruppe beschäftigen wir rund 415 Mitarbeiter. Mit LOBA, unserer orangenen Marke mit dem Raben für Oberflächenlösungen rund um Parkett- und Holzfußböden und WAKOL, unserer blauen Marke für Verlegewerkstoffe und industrielle Klebstofflösungen – wie für die Möbel-, Matratzen- und Lebensmittelindustrie – vereinen wir zwei erfolgreiche Marken mit eigener Identität und hoher Marktbekanntheit. Gemeinsam mit Ihnen wollen wir aktiv die Zukunft gestalten. Dazu suchen wir zur Verstärkung unseres Teams in Pirmasens: HR Specialist (m/w/d) in Voll-/ Teilzeit.
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Durchführung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Verantwortung für die termingerechte und qualitätsgesicherte Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung
- Erfassung, Prüfung und Pflege abrechnungsrelevanter Daten
- Enge Zusammenarbeit mit dem Shared-Service Payroll der Gruppe sowie Sicherstellung einer vollständigen und korrekten Datenübermittlung
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zu Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft sowie steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Standardthemen
- Korrespondenz mit Behörden, Krankenkassen und sonstigen externen Stellen
- Erstellung von Bescheinigungen, Auswertungen, Reports und HR-Kennzahlen
- Mitwirkung bei HR-Projekten sowie der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen
- Berufserfahrung in einem vergleichbaren Aufgabengebiet
- Erfahrung im Umgang mit HR-Software idealerweise mit Infoniqa und bedatime
- Kenntnisse im Tarifvertrag der chemischen Industrie wünschenswert
- Gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office
- Hohe Service- und Mitarbeiterorientierung
- Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein sowie eine strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
Wir Bieten:
- Langfristige Perspektive für Ihre berufliche Laufbahn in einem Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen, hochmotivierten Mitarbeitern und einer nachhaltigen Vertrauenskultur
- Faire Entlohnung nach dem Tarifvertrag der Chemischen Industrie Rheinland-Pfalz, Gleitzeit, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Pflegezusatzversicherung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub
- Vielfältige Möglichkeiten zur internen Qualifizierung und Weiterbildung
HR Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Wakol GmbH
Als strategischer Einkäufer und Global Category Manager (m/w/d) im Bereich Verpackungen profitieren Sie von einer offenen Arbeitsatmosphäre und einer wertschätzenden Kultur der Zusammenarbeit in einem familiengeführten Unternehmen. Wir bieten Ihnen nicht nur ein leistungsgerechtes Vergütungspaket mit attraktiven Zusatzleistungen, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur internen Qualifizierung und Weiterbildung, um Ihre Karriere aktiv voranzutreiben. Bei uns stehen Teamarbeit und Flexibilität im Vordergrund, während Sie an der Gestaltung unserer Zukunft mitwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Wakol GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Wakol GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Wakol GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wakol GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Wakol GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
