Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die monatliche Entgeltabrechnung und Beratung der Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit flachen Hierarchien und kollegialem Umfeld.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten im Home Office, unbefristeter Vertrag und 28 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Attraktive Einkaufsvergünstigungen und kostenlose Getränke am Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Lifecycle und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich.
In dieser Position sind Sie die zentrale Schnittstelle für alle abrechnungsrelevanten Themen.
Ihre Aufgaben im Detail:
- Präzise Abrechnung: Sie verantworten die Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung unter Einhaltung aller Termine.
- Employee Lifecycle: Sie begleiten unsere Mitarbeitenden administrativ vom Eintritt über Versetzungen bis zum Austritt und führen Vertragsänderungen rechtssicher durch.
- Beratung & Service: Sie beraten unsere Mitarbeitenden kompetent zu allen abrechnungsrelevanten Themen, erstellen Bescheinigungen und kümmern sich um alle steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgänge.
- Digitales Office: Sie übernehmen die Pflege der Personalakten und betreuen die Kommunikation mit Krankenkassen und Behörden.
Damit überzeugen Sie uns:
- Sie arbeiten strukturiert, diskret und behalten auch bei Termindruck den Überblick.
- Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal.
- Erfahrung: Mehrjährige Berufspraxis in der Entgeltabrechnung sowie fundiertes Wissen im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- IT-Skills: Sicherer Umgang mit SAP HR/R3 und SAP S/4 HANA sowie den MS-Office-Programmen, insbesondere Excel und Word.
- Arbeitsweise: Eine hohe Dienstleistungsorientierung und Freude an der Arbeit im Team zeichnen Sie aus.
Das bieten wir Ihnen:
- Flexibilität: Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Home Office) nach Absprache.
- Sicherheit: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem wachsenden Unternehmen mit leistungsgerechter Vergütung.
- Work-Life-Balance: 28 Tage bezahlter Urlaub für Ihre Erholung.
- Onboarding & Entwicklung: Eine individuelle Einarbeitung sowie interessante Perspektiven für Ihre berufliche Weiterentwicklung.
- Extras: Attraktive Einkaufsvergünstigungen bei exklusiven Partnern, kostenlose Parkplätze direkt vor der Tür sowie kostenfreie Getränke am Arbeitsplatz.
- Kultur: Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und ein hoch motiviertes, kollegiales Umfeld.
Möchten Sie Teil unseres erfolgreichen Teams werden und mit uns gemeinsam weiter wachsen? Dann freuen wir uns darauf, Sie persönlich kennen zu lernen!
Bitte übersenden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen sowie Ihres nächstmöglichen Eintrittstermins vorzugsweise über unseren Button "online Bewerben".
SAP HR Lohnbuchhalter – Gehaltsabrechnung (Home Office) Arbeitgeber: walter services GmbH
Walter Services ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Sales Coach & Teamleiter Outbound die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem unbefristeten Vollzeit-Arbeitsvertrag und einem starken Fokus auf Teamspirit und individuelle Entwicklung fördern wir Ihre Karriere durch kontinuierliche Weiterbildung und Gestaltungsspielräume. Genießen Sie eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und exklusive Shopping-Vorteile, während Sie Ihr Führungstalent in einem krisensicheren Unternehmen entfalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP HR Lohnbuchhalter – Gehaltsabrechnung (Home Office) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf walter services GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch walter services GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP HR Lohnbuchhalter – Gehaltsabrechnung (Home Office) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei walter services GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei walter services GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie walter services GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
