Product Feature Owner - Parking

Bevor wir ins Detail gehen, hier ist die Herausforderung, die Sie uns helfen würden zu lösen. Wir bauen die verkörperte Intelligenz, die reale Fahrzeuge sicher bewegt, und das Ökosystem, auf dem eine Milliarde Maschinen in der Zukunft laufen werden. Sehr wenige Menschen im Bereich KI können das sagen. Jede Rolle hier, egal welches Team, trägt dazu bei.

Hier ist, was diese spezielle Rolle abdeckt.

Über unser Product Feature Owner Team

Wayve’s Produkt- & Lieferteam verwandelt unsere KI-Fahrer-Technologie in wertvolle, skalierbare Fahrzeugfähigkeiten für globale OEM-Partner. Wir arbeiten an der Schnittstelle von Kundenbedürfnissen, Produktstrategie und Ingenieurlieferung – definieren, wie großartig aussieht, stimmen die Teams auf ein klares Ergebnis ab und stellen sicher, dass Wayve’s Technologie sicher und effektiv auf den Markt gebracht werden kann.

Als Teil dieses Teams übernehmen Sie die End-to-End-Verantwortung für spezifische Parkfunktionen. Sie arbeiten eng mit OEM-Kunden, Produkt- und Ingenieurteams zusammen, um den Funktionsumfang zu definieren, Leistungsziele festzulegen und die Lieferung vom Konzept bis zur Produktion zu leiten. Ihre Arbeit wird direkt beeinflussen, wie Wayve’s Technologie für Kunden und Fahrer funktioniert, während wir auf höhere Autonomiegrade hinarbeiten.

Ihr Tagesgeschäft

• Handeln Sie als verantwortlicher Produktbesitzer für spezifische Parkfunktionen und stellen Sie sicher, dass sie pünktlich, gemäß den vereinbarten Spezifikationen und im Einklang mit den Kunden- und Geschäftsbedürfnissen geliefert werden.
• Arbeiten Sie eng mit OEM-Kunden zusammen, um deren Anforderungen zu verstehen, ihre Bedürfnisse intern zu vertreten und die Erwartungen abzustimmen, ohne die Produktstrategie von Wayve zu gefährden.
• Zusammenarbeit mit Funktionsgruppeninhabern und Ingenieurteams zur Definition des Funktionsumfangs, der Spezifikationen, der Leistungsziele und der Lieferpläne.
• Partnerschaft mit System-, Hardware-, Wahrnehmungs-, Plattform-, Sicherheits- und Lieferantenteams zur Gestaltung der Parksensor- und Rechenarchitektur.
• Integration und Problemlösung über den Parksensor-Stack hinweg, einschließlich Ultraschallsensoren (USS) und Rundumkameras (SVCs).
• Engagement während der Funktionsentwicklung, frühes Feedback geben, an Tests teilnehmen und Evaluierungs- und Validierungsaktivitäten unterstützen.
• Frühzeitig Risiken identifizieren, Kompromisse managen und die Teams ausrichten, während sich Kundenprioritäten, Plattformbeschränkungen und die Technologie weiterentwickeln.

Woran Sie arbeiten werden:

• Übernahme des gesamten Lebenszyklus von Parkfunktionen, einschließlich Park Distance Control, Rear-AEB, Auto-Park Assist, Remote Park Assist und Memory Parking.
• Definition und Weiterentwicklung von Funktionsspezifikationen in Partnerschaft mit OEMs, Ingenieur- und Produktteams.
• Übersetzung von Sensor-, Rechen- und Plattformbeschränkungen in klaren Funktionsumfang, Leistungsziele und Lieferkompromisse.
• Leitung der Integration über den Parksensor-Stack, einschließlich USS und SVCs, und Lösung von sensor-spezifischen Leistungs- und Integrationsproblemen.
• Harmonisierung der Kundenanforderungen über OEM-Partner hinweg, um wiederverwendbare Assets, Skalierbarkeit und effiziente Funktionslieferung zu maximieren.
• Festlegung klarer Leistungsziele und Sicherstellung, dass die Funktionen die Kundenanforderungen, internen Fähigkeiten und vereinbarten Liefer-Spezifikationen erfüllen.
• Unterstützung bei Tests, Evaluierung und Validierung, um die Qualität und Einsatzbereitschaft der Funktionen für die Produktion sicherzustellen.
• Pflege und Weiterentwicklung der strategischen Funktions-Roadmap, während sich Wayve’s Technologie in Richtung höherer Autonomiegrade weiterentwickelt.
• Teilnahme an agilen Planungs- und Lieferritualen, um den Teams zu helfen, Abhängigkeiten, Risiken und Prioritäten effektiv zu verwalten.
• Sicherstellung, dass die Funktionslieferung den relevanten Qualitäts-, Sicherheits- und Compliance-Erwartungen der Automobilindustrie entspricht.

Sie sollten sich bewerben, wenn:

• Sie über umfangreiche Erfahrung in der Spezifizierung und Lieferung von Parkfunktionen vom Konzept bis zur Produktion verfügen, insbesondere Park Distance Control, Rear-AEB, Auto-Park Assist, Remote Park Assist oder Memory Parking.
• Sie die Entwicklungsprozesse in der Automobilindustrie verstehen, einschließlich Anforderungsmanagement, V-Modell, ASPICE, Qualität und Validierung.
• Sie sicher direkt mit OEM-Kunden arbeiten: deren Bedürfnisse verstehen, Anforderungen verhandeln und deren Perspektive intern vertreten, während Sie einen klaren Blick auf Wayve’s Produktstrategie behalten.
• Sie über ausreichende technische Tiefe verfügen, um glaubwürdig mit Ingenieurteams über Kompromisse, Machbarkeit, Tests, Evaluierung und Validierung von Parkfunktionen zu kommunizieren.
• Sie Erfahrung in der Definition und Integration von Automobil-Parksensor-Systemen, einschließlich USS und SVCs, mit praktischem Wissen über Schnittstellen, Kalibrierung, Diagnostik, Lieferantenmanagement und sensor-spezifische Integrations- und Leistungsprobleme haben.
• Sie ADAS- oder Parkfunktionen in ressourcenbeschränkten Automobil-SoCs geliefert haben, mit praktischem Verständnis dafür, wie Rechenleistung, Speicher, Bandbreite, Latenz und thermische Budgets die Systemarchitektur, das Funktionsverhalten, die Leistung und die Kundenerfahrung beeinflussen.
• Sie ein starker funktionsübergreifender Mitarbeiter sind, der technische und kommerzielle Perspektiven überbrücken kann, um eine Ausrichtung zwischen Kunden, Produkt, Systemen, Hardware, Wahrnehmung, Plattform, Sicherheit und Ingenieurteams zu schaffen.
• Sie proaktiv Risiken und Probleme identifizieren, bevor sie eskalieren, und unmittelbare Lieferbedürfnisse mit der langfristigen Produkt-Roadmap in Einklang bringen.
• Erfahrung in der Lieferung vollständiger Parkfunktionen in großangelegten Automobilproduktionsprogrammen wäre wertvoll.
• Kenntnisse über Qualitäts-, Sicherheits- und Compliance-Standards in der Automobilindustrie – einschließlich ASPICE, SOTIF, funktionale Sicherheit, NCAP, UNECE, GSR-II und DCAS – wären wertvoll.
• Erfahrung mit KI/ML, LLMs oder aktuellen generativen KI-Methoden und -Architekturen wäre von Vorteil.
• Sie bringen Neugier und einen zukunftsorientierten Ansatz zur Entwicklung neuer Parkfähigkeiten und zur Verbesserung der Kundenerfahrung mit.

Wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, ist das völlig in Ordnung! Wenn Sie leidenschaftlich an Autonomie interessiert sind und bereit sind zu lernen, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen.

Mehr über Wayve:

Wayve baut die führende KI-Plattform für autonomes Fahren. Wir sind Pioniere eines End-to-End-KI-Ansatzes, der es Fahrzeugen ermöglicht, direkt aus realen Erfahrungen zu lernen und die Fähigkeit zu entwickeln, sich anzupassen, zu verallgemeinern und in großem Maßstab zu verbessern. Anstatt sich auf handcodierte Regeln oder vorab kartierte Umgebungen zu verlassen, lernt unser KI-Fahrer, indem er die Welt um sich herum versteht. Das Ergebnis ist eine Technologie, die komplexe städtische Umgebungen mit Intelligenz, Präzision und natürlichem Fluss navigiert und bedeutende Fortschritte sowohl in Bezug auf Sicherheit als auch Effizienz ermöglicht. Wir glauben, dass Autonomie eine einmalige Transformation in der Art und Weise darstellt, wie Menschen und Güter bewegt werden, vergleichbar mit dem Wandel von Pferden zu Autos und von menschlich gesteuerten Fahrzeugen zu intelligenten Maschinen.

Unser Ziel ist es, Autonomie universell zu machen. Wayve’s kartellose und hardwareunabhängige KI-Plattform integriert sich mit globalen OEM-Partnern, ermöglicht kontinuierliche Softwareentwicklung und schaltet fortgeschrittene Automatisierungsstufen von L2 plus bis L4 frei, während unser Kern-KI-Modell skaliert. In einem Rennen, das zunehmend durch Intelligenz und reales Lernen definiert wird, verfolgt Wayve einen klaren Ansatz, indem wir eine verallgemeinerbare Fahrintelligenz aufbauen, die jedes Fahrzeug überall antreiben kann. Durch die Kombination von verkörperter KI mit skalierbarer Bereitstellung schaffen wir eine Technologie, die auf jede OEM-Marke und Fahrerfahrung zugeschnitten werden kann und den Übergang zu einer sichereren, intelligenteren Zukunft der Mobilität beschleunigt.

Wie wir arbeiten

Dies ist eine Vollzeitstelle in unserem Büro in Deutschland. Wir betreiben ein hybrides Arbeitsmodell, das persönliche Zusammenarbeit in unseren speziellen Büroräumen und Workshops mit fokussierter Zeit für die Arbeit im Homeoffice kombiniert. Dies gibt unseren Teams die Verbindung und Energie, gemeinsam zu arbeiten, sowie die Flexibilität, ihre beste Arbeit auf eine Weise zu leisten, die zu ihrem Leben passt.

Der Interviewprozess:

Unser Prozess ist klar und respektiert Ihre Zeit: Erstgespräch / Recruiter-Screen (30 Minuten), Kompetenzinterviews (Produktbesitz, Kundenkooperation und funktionsübergreifende Lieferung), tiefgehende technische Interviews (Park- und ADAS-Domänenwissen, Funktionslieferung und Produktdenken), abschließendes Interview: Mission & Werte-Ausrichtung. Wir erklären immer das Format und richten uns nach Ihrer Verfügbarkeit.

Was Sie davon haben (standortabhängig):

• Gehälter, die jährlich am Markt benchmarked werden
• Bedeutendes Eigenkapital, das am Eigentum und am langfristigen Erfolg von Wayve teilhat
• Umzugshilfe und Visumsponsoring, wo zutreffend
• Hybrides Arbeiten, Kernarbeitszeiten und die Möglichkeit, praktisch in Fahrzeugwerkstätten und Labors zu arbeiten
• Budgets für Lernen und Entwicklung mit Unterstützung für Schulungen, Konferenzen und Wachstum
• Umfassende Leistungen, einschließlich Krankenversicherung, Zahnmedizin, erweiterter Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, Altersvorsorge oder Rente, wo zutreffend, Zugang zu Therapeuten, Partnerschaften für Wohlbefinden, Teambuilding und mehr

Eine schnelle, ehrliche Anmerkung, bevor Sie sich bewerben. Wayve ist kein reifer, vollständig strukturierter Ort mit einem bereits geschriebenen Handbuch. Vieles von dem, wie wir arbeiten, wird noch geschrieben, und wenn Sie beitreten, werden Sie helfen, es zu schreiben. Das passt zu Menschen, die echte Verantwortung wollen, mehr als zu Menschen, die von Anfang an eine feste Struktur benötigen. Wenn sich das nach dem Problem anhört, mit dem Sie Ihre Zeit verbringen möchten, würden wir uns sehr freuen, von Ihnen zu hören.

Bei Wayve setzen wir uns dafür ein, eine vielfältige, faire und respektvolle Kultur zu schaffen, die jeden aufgrund seiner einzigartigen Fähigkeiten und Perspektiven sowie unabhängig von Geschlecht, Rasse, Religion oder Glauben, ethnischer oder nationaler Herkunft, Behinderung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, häuslichem oder zivilem Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus, Schwangerschaft oder verwandten Bedingungen (einschließlich Stillen) oder aus anderen Gründen, die durch geltendes Recht geschützt sind, einbezieht.

Für weitere Informationen besuchen Sie die Karriereseite von Wayve. Um mehr darüber zu erfahren, was uns antreibt, besuchen Sie die Werte bei Wayve.