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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere und skaliere unsere Outbound-Liste und baue ein internationales TOFU-System.
- Arbeitgeber: Schnell wachsendes SaaS-Unternehmen mit Fokus auf digitale Barrierefreiheit.
- Mitarbeitervorteile: 31 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Andere Informationen: Kreative Freiheit und die Möglichkeit, mit modernen Tools und KI zu experimentieren.
- Warum dieser Job: Echte Verantwortung von Tag eins und direkter Einfluss auf den Umsatz.
- Gewünschte Qualifikationen: 2-5 Jahre Erfahrung in GTM oder ähnlichen Rollen, Kenntnisse in Clay und HubSpot.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Mission: Bauen Sie die Engine. Skalieren Sie die Pipeline.
Wir sind ein schnell wachsendes SaaS-Unternehmen und eine führende europäische Plattform für digitale Barrierefreiheit mit klaren ICPs und starkem Produkt-Markt-Fit. Wir führen bereits Outbound- und Listenprozesse durch – jetzt verbessern wir diese zu einer skalierbaren, internationalen Top-of-Funnel-Engine.
Wir suchen einen praktischen GTM Engineer, der diese Engine weiterentwickeln und skalieren möchte. Dies ist eine Builder-Rolle. Kein RevOps-Admin. Kein Kampagnenmarketing.
Was Sie besitzen werden:
- Optimierung und Skalierung unserer bestehenden Outbound-Listeninfrastruktur
- Erhöhung der Anreicherungstiefe und Datenqualität über Märkte hinweg
- Umwandlung von ICP + Signalen + Intent-Daten in priorisierte, vertriebsbereite Möglichkeiten
- Entwurf und Verfeinerung von Anreicherungs- und Bewertungslogik (Clay & Datenanbieter)
- Aufbau und Pflege von Workflows und Automatisierungen (n8n, APIs, Webhooks)
- Sicherstellung einer sauberen Weiterleitung, Segmentierung und CRM-Synchronisation (HubSpot)
- Kontinuierliches Testen neuer KI-Tools, Skripte und Workflows zur Steigerung des Hebels.
Ihr Ziel: Ein funktionierendes Outbound-System in eine skalierbare, internationale TOFU-Engine umzuwandeln.
Warum diese Rolle interessant ist:
- Klare ICP- und GTM-Richtung
- Echte Verantwortung ab dem ersten Tag
- Direkter Einfluss auf die Umsatzgenerierung
- Freiheit, mit Tools und KI zu experimentieren
- Unterstützt von einem erfahrenen Teamleiter und COO – aber Sie bauen.
Ihr Profil:
Was Sie mitbringen:
- 2–5 Jahre Erfahrung in GTM, Growth Ops, RevOps oder ähnlichen Builder-Rollen
- Praktische Erfahrung mit Clay und CRM-Systemen (HubSpot bevorzugt)
- Automatisierungsdenken (n8n, Zapier, Make, APIs, Webhooks)
- Starkes Verständnis von modernem B2B-Outbound und signalbasiertem GTM
- Komfortabel im Umgang mit strukturierten Daten und Anreicherungslogik
- Python- oder KI-Workflow-Erfahrung ist ein großer Vorteil
- Hohe Eigenverantwortung, Schnelligkeit und Handlungsdrang
- Fließend in Deutsch und Englisch (sowohl schriftlich als auch mündlich)
Warum wir?
- Perspektiven für unternehmerischen Erfolg – Sie sind Teil unserer Expansion und können mit uns wachsen.
- Eine sinnvolle Mission – Ihr Beitrag verbessert die digitale Teilhabe von Millionen von Menschen jeden Tag.
- 31 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes, ehrgeiziges Team.
- Kreative Freiheit – Wir schätzen Ihre Ideen und Vertriebsexpertise.
- Leistungen - Unsere Vorteile tragen zu Ihrem Wohlbefinden bei, was uns wichtig ist. Dies wird durch unsere Unternehmenskultur untermauert, die Sie als Person in den Vordergrund stellt. Wir glauben, dass Leistung, Gesundheit und Freude an der Arbeit im Einklang stehen sollten.
GTM Engineer (m/f/d) Arbeitgeber: Web Inclusion Company
Kontaktperson:
Web Inclusion Company HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: GTM Engineer (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. Das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Mach dich bereit für das Vorstellungsgespräch! Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich GTM und digitale Zugänglichkeit. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echter Enthusiast bist, der die Branche versteht.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung hervorzuheben und zeigt, dass du den ersten Schritt machst. Wir lieben es, wenn Bewerber Initiative zeigen!
✨Tipp Nummer 4
Bereite einige eigene Fragen vor! Zeige im Gespräch, dass du wirklich an der Rolle interessiert bist. Frag nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie du am besten zur Skalierung des Outbound-Systems beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: GTM Engineer (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist. Authentizität ist der Schlüssel!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in ähnlichen Rollen erfolgreich warst. Wir lieben es, wenn du uns zeigst, wie du Probleme gelöst und Prozesse optimiert hast.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Web Inclusion Company vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der GTM Engineer-Position vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in GTM, Growth Ops oder ähnlichen Rollen dir helfen können, die Herausforderungen zu meistern, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfolge, die du in der Vergangenheit erzielt hast, insbesondere in Bezug auf Outbound-Listenoptimierung oder Automatisierung. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Experimentierfreude
Da die Rolle viel Raum für Kreativität und Experimentieren mit Tools und AI bietet, sei bereit, über deine Erfahrungen mit neuen Technologien zu sprechen. Zeige, dass du offen für Innovationen bist und bereit, neue Ansätze auszuprobieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Team oder wie Erfolg in dieser Position gemessen wird.