Auf einen Blick
- Aufgaben: Führen Sie die Stiftung RgZ und gestalten Sie deren Strategie aktiv mit.
- Unternehmen: Stiftung RgZ, seit über 65 Jahren in der sozialen Arbeit tätig.
- Vorteile: Sinnstiftende Tätigkeit mit der Möglichkeit, Lebensqualität nachhaltig zu verbessern.
- Weitere Informationen: Engagierte und empathische Führungspersönlichkeit gesucht.
- Warum dieser Job: Seien Sie Teil einer Organisation, die Menschen mit Behinderungen unterstützt und integriert.
- Qualifikationen: Erfahrung im Sozialwesen und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Führen mit Verantwortung. Wirken mit Menschlichkeit. Die Stiftung RgZ betreibt in der Region Zürich seit über 65 Jahren Institutionen für Kinder, Jugendliche und Erwachsene mit Bewegungsauffälligkeiten, Entwicklungsbeeinträchtigungen, geistiger oder mehrfacher Behinderung, ungeachtet des Schweregrades. Sie unterstützt damit die Entwicklung, Lebensgestaltung und soziale Integration ihrer Klientinnen und Klienten. An elf Standorten fördern, unterrichten, betreuen und beschäftigen rund 280 Mitarbeitende jährlich ca. 3.400 Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Die Angebote gliedern sich in die Bereiche Frühberatung Therapie, Heilpädagogische Schulen sowie Arbeiten Wohnen. Die Stiftung ist politisch und konfessionell neutral.
Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit als Geschäftsführer/in (100%). In dieser zentralen Führungsfunktion setzen Sie die Strategie der Stiftung RgZ um und führen die Organisation operativ nach fachlich fundierten sowie betriebswirtschaftlichen Kriterien. Sie orientieren sich dabei am Leitbild, am genehmigten Budget sowie an klar definierten Jahreszielen. Gleichzeitig haben Sie die Möglichkeit, die Weiterentwicklung der Stiftung aktiv mitzugestalten und strategische Impulse zu setzen.
Eine ausgeprägte IT-Affinität sowie Erfahrung in der Leitung von Projekten erleichtern Ihnen den Führungsalltag. Sie verfügen über eine anerkannte höhere Ausbildung im sozialen Bereich mit Weiterbildung in Betriebswirtschaft idealerweise auf Hochschulniveau. Voraussetzungen für diese Position sind Erfahrung im Sozial- oder Behindertenwesen und langjährige Führungserfahrung mit großer Führungsspanne in einer dezentralen Organisation.
Sie sind eine engagierte, empathische und mitarbeiterorientierte Führungspersönlichkeit mit hoher Eigeninitiative, klarer Zielorientierung und einem wertschätzend-kooperativen Führungsstil. Dank Ihrer ausgeprägten Kommunikations- und Verhandlungsstärke, Integrität und Umsetzungsorientierung vertreten Sie die Stiftung RgZ überzeugend gegenüber internen und externen Anspruchsgruppen, insbesondere gegenüber Behörden und Partnerorganisationen.
Möchten Sie sich für eine sinnstiftende Führungsaufgabe engagieren und die Lebensqualität von Menschen nachhaltig mitgestalten? Dann freut sich Marc Bellin auf Ihre Bewerbung, welche Sie bitte online einreichen.
Geschäftsführer/in Arbeitgeber: WILHELM AG
Als Arbeitgeber in der Ostschweiz bietet unser renommiertes KMU eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Wir fördern die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und ein offenes Feedback-Klima. In dieser Übergangsphase haben Sie die Chance, Ihre Führungskompetenzen in einem stabilen und wertschätzenden Umfeld unter Beweis zu stellen und aktiv zur Zukunft des Unternehmens beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Geschäftsführer/in erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Stiftung RgZ oder im sozialen Bereich arbeiten. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder kann direkt Empfehlungen aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über die Stiftung, ihre Werte und Ziele. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Vision für die Weiterentwicklung hast.
✨Tipp Nummer 3
Präsentiere deine Führungskompetenzen klar und deutlich. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich Teams geleitet und Veränderungen initiiert hast. Das zeigt, dass du die richtige Person für die Position bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Dort kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt an die richtigen Personen gelangen. Außerdem gibt es oft zusätzliche Informationen, die dir bei der Vorbereitung helfen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsführer/in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind wichtig für die Stiftung RgZ. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, warum du dich für diese sinnstiftende Führungsaufgabe engagieren möchtest.
Betone deine Erfahrung!:Erzähle uns von deiner langjährigen Führungserfahrung im Sozial- oder Behindertenwesen. Wir suchen jemanden, der nicht nur die Theorie kennt, sondern auch praktische Erfahrungen mitbringt, um die Organisation erfolgreich zu leiten.
Ziele klar formulieren!:Stell sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar definierte Ziele und Erfolge präsentierst. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit strategische Impulse gesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Bewerbung über unsere Website!:Vergiss nicht, deine Bewerbung online über unsere Website einzureichen. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die richtige Aufmerksamkeit bekommst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WILHELM AG vorbereitet
✨Verstehe die Mission der Stiftung
Mach dich mit der Mission und den Werten der Stiftung RgZ vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und dein Führungsstil zu ihrer Vision passen. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Menschlichkeit und sozialer Integration verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Projekte geleitet oder strategische Impulse gesetzt hast. Diese Beispiele sollten deine Führungskompetenz und deine IT-Affinität unter Beweis stellen.
✨Zeige Empathie und Teamorientierung
Da die Stiftung eine mitarbeiterorientierte Führungspersönlichkeit sucht, ist es wichtig, dass du im Interview deine empathischen Fähigkeiten und deinen kooperativen Führungsstil betonst. Erkläre, wie du Teams motivierst und unterstützt.
✨Stelle Fragen zur Weiterentwicklung
Bereite einige Fragen vor, die zeigen, dass du an der Weiterentwicklung der Stiftung interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen und wie du dazu beitragen kannst, die Lebensqualität der Klienten nachhaltig zu verbessern.
