Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere und entwickle alle HR-Prozesse eigenverantwortlich und gestalte den Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Mittelständisches Unternehmen der metallverarbeitenden Industrie mit innovativen Produkten.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines wertschätzenden Teams mit individuellen Weiterbildungsangeboten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und präge aktiv die HR-Strukturen in einem stabilen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Vielleicht sind wir uns bereits begegnet, zumindest unseren Produkten: Denn immer dann, wenn Süßigkeitenverpackungen, Kaffeeverpackungen, Papiertaschentücher oder Toilettenpapier geschnitten, perforiert oder gestanzt werden, kommen unsere individuell gefertigten Schneidwerkzeuge zum Einsatz. Als mittelständisches Unternehmen der metallverarbeitenden Industrie entwickeln und fertigen wir seit vielen Jahren hochwertige Lösungen für namhafte Markenhersteller. Mit rund 65 Mitarbeitenden verbinden wir technische Expertise, hohe Fertigungstiefe und langfristige Kundenbeziehungen.
Zur weiteren Professionalisierung und nachhaltigen Weiterentwicklung unseres Personalbereichs suchen wir eine verantwortungsbewusste HR-Persönlichkeit, die unsere HR-Themen eigenständig steuert, Strukturen konsequent weiterentwickelt und als zentrale Schnittstelle eng mit der Geschäftsführung zusammenarbeitet.
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung sämtlicher operativer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Gestaltung und Umsetzung des Recruiting-Prozesses, von der Bedarfsanalyse bis zum erfolgreichen Onboarding
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in personalrelevanten und organisatorischen Fragestellungen
- Vorbereitung, Durchführung und Begleitung von Mitarbeitergesprächen sowie individuellen personalbezogenen Maßnahmen
- Erstellung von HR-Auswertungen, Kennzahlen und Analysen als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsführung
- Sicherstellung strukturierter, effizienter und rechtssicherer Personalprozesse
- Weiterentwicklung bestehender HR-Strukturen, Standards und Abläufe in einem produzierenden mittelständischen Unternehmen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden, Führungskräften sowie externen Partnern und Dienstleistern
- Aktive Mitgestaltung von Themen der Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und organisatorischen Weiterentwicklung
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare praxisorientierte Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung in einer operativen HR-Generalistenfunktion, idealerweise in einem mittelständischen oder produzierenden Unternehmen
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein sicheres Gespür für personalrelevante Fragestellungen
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Professionelles und souveränes Auftreten kombiniert mit Kommunikationsstärke und organisatorischem Geschick
- Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen ruhig, sachlich und lösungsorientiert zu agieren
- Hohe Verlässlichkeit und ein verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Themen
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie MS Office
- Analytisches Denkvermögen und Interesse an der Weiterentwicklung effizienter HR-Strukturen
- Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und HR-Themen aktiv weiterzuentwickeln
Wir bieten
- Eine verantwortungsvolle Position mit direktem Draht zur Geschäftsführung und hoher Gestaltungskompetenz im Personalbereich
- Die Möglichkeit, HR-Strukturen in einem mittelständischen Industrieunternehmen aktiv weiterzuentwickeln und nachhaltig zu prägen
- Ein attraktives Vergütungspaket inklusive betrieblicher Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten sowie 30 Urlaubstage
- Kurze Entscheidungswege und ein professionelles, mittelständisch geprägtes Arbeitsumfeld
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein wertschätzendes Miteinander in einem stabilen Unternehmensumfeld
- Mitarbeiterparkplatz mit E-Lademöglichkeiten
- Mitarbeiterrabatte über die Plattform Corporate Benefits
Das alles klingt für Sie passend? Dann freuen sich rund 65 Kolleginnen und Kollegen darauf, dass Sie den Personalbereich bei uns weiterentwickeln. Werden Sie Teil unseres Unternehmens und bewerben Sie sich jetzt als HR-Manager (m/w/d). Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen im PDF-Format inklusive Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit an: bewerbung@winterhoff-picard.de
Winterhoff Picard GmbH
Wüstenhagener Straße 63
42855 Remscheid
Alle Informationen zu unserem Unternehmen finden Sie auch auf unserer Website: www.winterhoff-picard.com
HR-Manager (m/w/d) in Remscheid Arbeitgeber: Winterhoff Picard
Als mittelständisches Unternehmen der metallverarbeitenden Industrie bieten wir Ihnen als HR-Manager (m/w/d) eine verantwortungsvolle Position mit direktem Draht zur Geschäftsführung und der Möglichkeit, HR-Strukturen aktiv weiterzuentwickeln. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung, 30 Urlaubstage sowie individuelle Weiterbildungsangebote schaffen ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Expertise einbringen und wachsen können. Werden Sie Teil eines engagierten Teams in Remscheid, das auf langfristige Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Manager (m/w/d) in Remscheid erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Winterhoff Picard aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Winterhoff Picard, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager (m/w/d) in Remscheid mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Winterhoff Picard klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Winterhoff Picard vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Winterhoff Picard die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
