Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Lohn- und Gehaltsabrechnungen und unterstütze bei der Personalabrechnung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem flexiblen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Perfekte Gelegenheit für Berufseinsteiger:innen, die Karriere im Finanzbereich zu starten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabrechnung und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Lohnbuchhaltung oder Steuerfach.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Anstellungsart: Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag)
Berufsbezeichnung: Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in, Steuerfachangestellte/r, Fachwirt/in – Steuer
Stellenbeschreibung: Als Lohnbuchhalter:in oder Fachwirt:in für Lohn und Gehalt unterstützen Sie unser Team bei der Durchführung vielfältiger Aufgaben im Bereich Personalabrechnung und Mandantenbetreuung. Ihre täglichen Aufgaben umfassen u.a. die Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, die Pflege von Personalstammdaten sowie die Bearbeitung lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen. Zudem unterstützen Sie bei der Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Finanzämtern und Mandanten.
Diese Vollzeitstelle bietet Ihnen nach der Probezeit ein hybrides Arbeitsmodell: Sie arbeiten sowohl in unserem Büro in Langenfeld als auch flexibel von zu Hause aus.
- Lohnabrechnung: Fundierte Kenntnisse in der Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie im Umgang mit lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen sind erforderlich.
- Abrechnung und Software: Erfahrung im Umgang mit Lohnabrechnungs- und Buchhaltungssoftware ist wünschenswert.
- Personal- und Meldewesen: Sicherer Umgang mit Meldeverfahren, Bescheinigungen und der Kommunikation mit Krankenkassen, Berufsgenossenschaften und Behörden wird vorausgesetzt.
Eine abgeschlossene Ausbildung als Steuerfachangestellte:r, Lohnbuchhalter:in oder Fachwirt:in für Lohn und Gehalt sowie Genauigkeit, eine strukturierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit sind notwendig.
Lohnbuchhalter:in Arbeitgeber: Wittmeier Dirk
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Steuerfachangestellte:r oder Steuerfachwirt:in nicht nur ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, sondern auch die Möglichkeit, in einem unterstützenden Team zu arbeiten, das Wert auf persönliche Entwicklung legt. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, das Flexibilität zwischen Büro und Homeoffice ermöglicht, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten Ihnen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben. Zudem profitieren Sie von einer offenen Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Innovation schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lohnbuchhalter:in erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Wittmeier Dirk aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Wittmeier Dirk, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lohnbuchhalter:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Wittmeier Dirk klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wittmeier Dirk vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Wittmeier Dirk die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
