Tax Technology Manager

Wir suchen einen vielseitigen Tax Technology Manager, um unseren wachsenden EMEA-Bereich und darüber hinaus zu unterstützen. Diese Rolle verbindet Steuern, Technologie und Daten und stellt sicher, dass unsere Systeme und Prozesse konform, effizient und skalierbar in der Region sind.

Der ideale Kandidat kombiniert ein starkes Verständnis für indirekte Steuern (insbesondere Mehrwertsteuer und E-Rechnungsstellung) mit der Fähigkeit, funktionsübergreifend zu arbeiten und steuerliche Anforderungen in intelligente, technologiegestützte Lösungen zu übersetzen. Sie müssen kein Entwickler oder Automatisierungsingenieur sein, aber Sie müssen in der Lage sein, Chancen zu erkennen, Lösungen zu gestalten und diese durch Partnerschaften mit Steuer-, Ingenieur-, Buchhaltungs-, Daten- und Automatisierungsteams umzusetzen.

• Leiten und Koordinieren der Implementierung von steuerbezogenen Technologielösungen unter Gewährleistung der Einhaltung neuer oder geänderter Gesetze (z.B. E-Rechnungsstellung, digitale Berichterstattung, Mehrwertsteuervorschriften).
• Vertreten der Steuerabteilung in Ingenieur-, Produkt- und Finanzinitiativen und sicherstellen, dass neue Geschäftseinführungen und Systeme alle relevanten steuerlichen Anforderungen erfassen.
• Partnerschaft mit Anbietern und internen Systemverantwortlichen zur Integration und Wartung von Compliance-Tools.
• Unterstützen von Daten-Governance- und Systemkontrollrahmen, um die Bereitschaft für Audits (SOC), Nachverfolgbarkeit und Dokumentation über steuertechnologische Systeme sicherzustellen.
• Vorantreiben der Standardisierung von Steuerprozessen und -tools über Einheiten und Regionen hinweg (Wolt, DoorDash, Deliveroo).
• Starke Partnerschaften mit Ingenieur-, Daten-, Automatisierungs- und Finanzteams aufbauen, um sicherzustellen, dass die Bedürfnisse der Steuertechnologie priorisiert und effektiv umgesetzt werden.
• Als Brücke zwischen Steuer und Technologie fungieren und regulatorische sowie Compliance-Anforderungen in umsetzbare System- und Prozessspezifikationen übersetzen.
• Mit lokalen Steuerteams zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass regionale regulatorische Nuancen genau im Design und in der Funktionalität der steuertechnologischen Lösungen berücksichtigt werden.
• Automatisierungs- und Effizienzchancen in Steuerprozessen identifizieren und diese vom Konzept bis zur Lieferung vorantreiben, während sie mit den Automatisierungs- und Datenoperationsteams zusammenarbeiten, um skalierbare Lösungen zu entwickeln.
• Die Akzeptanz und konsistente Nutzung von steuertechnologischen Lösungen in regionalen und globalen Steuerteams fördern.
• Schulung, Dokumentation und Benutzersupport für neue Tools und Prozesse bereitstellen.
• Eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung fördern – Feedback sammeln, Ergebnisse messen und Lösungen nach der Implementierung iterieren.
• Entwickeln und Pflegen einer gemeinsamen Roadmap mit funktionsübergreifenden Teams, um strategische Prioritäten und operationale Kapazitäten auszubalancieren.
• Sichere Governance rund um steuertechnologische Initiativen gewährleisten, einschließlich Änderungsmanagement, Sicherheit und Compliance-Überwachung.

• Verständnis von indirekten Steuern (insbesondere Mehrwertsteuer), E-Rechnungsstellung und digitalen Steuer-Compliance-Rahmenwerken in der EMEA-Region.
• Verständnis anderer Steuerbereiche wie direkte Steuern, DAC7 usw. ist von Vorteil.
• Verständnis kommerzieller Steuer-Engines (z.B. Vertex).
• Nachweisliche Erfolge bei der Unterstützung oder Optimierung von steuertechnologischen Lösungen in einem multinationalen Umfeld.
• Vertrautheit mit Datenflüssen und die Fähigkeit, effektiv mit Daten- und Automatisierungsteams zusammenzuarbeiten.
• Starkes analytisches Denken.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten – in der Lage, komplexe Themen der Steuertechnologie sowohl technischen als auch nicht-technischen Zielgruppen zu erklären.
• Buchhaltungs-/Steuerqualifikation oder relevante Technologiezertifizierung bevorzugt.
• Verständnis und Anwendung von KI-Tools.

Diese Rolle erfordert Reisen, abhängig davon, wo der Mitarbeiter ansässig ist. Wir erwarten eine Reisequote von 25%, wenn der Kandidat in Helsinki oder London ansässig ist.

Wir setzen uns für Vielfalt und Inklusion ein und engagieren uns dafür, eine inklusivere Gemeinschaft innerhalb unseres Unternehmens, unserer Branche und unserer Städte zu fördern. Deshalb stellen wir vielfältige Teams aus Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven ein und fördern diese. Wir glauben, dass wahre Innovation entsteht, wenn jeder Platz am Tisch hat und die Werkzeuge, Ressourcen und Möglichkeiten hat, um erfolgreich zu sein.