Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Infrastruktur für die Energiewende und steuere IT-Projekte von der Idee bis zum Go-Live.
- Unternehmen: Wachstumsstarkes Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien mit moderner IT-Philosophie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, 80% remote zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und mache einen echten Unterschied in der digitalen Transformation.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar, Erfahrung im IT-Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 80000 € pro Jahr.
IT-Demand- & IT-Projektmanager (gn) // 80% remote möglich
Permanente Anstellung, Vollzeit · Hamburg, Hannover, Braunschweig, Hybrid, Bremen, Oldenburg, Lübeck, Bielefeld, Wolfsburg, Magdeburg, Erfurt
70.000 - 80.000 € pro Jahr
Einleitung
Du gestaltest die digitale Infrastruktur eines Unternehmens, das an der Energiewende von morgen baut. Unser Mandant ist ein wachstumsstarkes Unternehmen aus dem norddeutschen Raum im Bereich erneuerbarer Energien. Die IT-Philosophie ist konsequent modern: kein eigener Rechenzentrum-Betrieb, stattdessen eine reine Cloud- und SaaS-Architektur. Das IT-Team agiert als interner Architekt und Enabler, nah an den Fachbereichen, technologisch auf dem Stand der Zeit. Das Team IT-Projekt- & Portfoliomanagement ist die Schaltstelle zwischen strategischen Unternehmenszielen und realem digitalem Mehrwert. Wer hier einsteigt, arbeitet nicht in der Ticket-Verwaltung, sondern begleitet Vorhaben von der ersten Idee bis zum produktiven Betrieb.
Deine Aufgaben
- Du bist erste IT-Ansprechperson für die Fachbereiche: Du nimmst Anforderungen strukturiert auf, erkennst den eigentlichen Bedarf hinter dem Wunsch und berätst, wie sich dieser technologisch sinnvoll und nachhaltig umsetzen lässt.
- Du bewertest eingehende IT-Vorhaben auf Machbarkeit und strategische Passung und lieferst damit die Grundlage für fundierte Portfolioentscheidungen.
- Du arbeitest eng mit IT-Architekten zusammen, um neue SaaS-Lösungen am Markt zu evaluieren und deren Integrationsfähigkeit in die bestehende Cloud-Landschaft zu prüfen.
- Du steuerst IT-Projekte end-to-end: von der Konzeption über die Auswahl externer Dienstleister bis zum Go-Live und der sauberen Übergabe in den laufenden Betrieb.
- Du gestaltest aktiv mit am übergreifenden IT-Projektportfolio und behältst den Überblick über laufende und geplante Vorhaben.
- Du entwickelst Methoden, Prozesse und Templates im Anforderungs- und Projektmanagement kontinuierlich weiter, mit dem Ziel, die Zusammenarbeit zwischen IT und Fachbereichen skalierbar zu machen.
Dein Profil
- Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste fundierte Erfahrung im IT-Projektmanagement oder in der Business Analysis, idealerweise in einem modernen Cloud- oder SaaS-Umfeld.
- Solides Verständnis digitaler Softwareprodukte und moderner IT-Architekturen; du kannst technische Konzepte einordnen, auch wenn du kein Entwickler bist.
- Kommunikationsstärke: Du nimmst Anforderungen präzise auf, erklärst komplexe Zusammenhänge verständlich und verhandelst sicher mit externen Partnern.
- Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise: du priorisierst souverän, wenn mehrere Projekte parallel laufen, und findest „fit-for-purpose“.
IT-Projektmanager & Requirements Engineer (gn) / 80% remote möglich Arbeitgeber: workidentity
Als Arbeitgeber bietet das etablierte Hamburger Unternehmen eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der IT-Sicherheit nicht nur als Kontrollinstanz, sondern als echter Business Enabler fungiert. Mit einer 38-Stunden-Woche, über 30 Urlaubstagen und der Möglichkeit, bis zu 4 Tage remote zu arbeiten, fördert das Unternehmen eine flexible und eigenverantwortliche Arbeitsweise. Zudem erwarten dich umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein zentraler Standort mit hervorragender Anbindung, was die langfristige Perspektive und den strategischen Gestaltungsspielraum in dieser Rolle besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so IT-Projektmanager & Requirements Engineer (gn) / 80% remote möglich erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei workidentity bewerben
Viele Unternehmen, wie workidentity, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT-Projektmanager & Requirements Engineer (gn) / 80% remote möglich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf workidentity und die ausgeschriebene Position IT-Projektmanager & Requirements Engineer (gn) / 80% remote möglich zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei workidentity vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von workidentity an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
