Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft des Recruitings im Vertrieb und arbeite flexibel im Team.
- Unternehmen: Werde Teil der Würth Familie, einem führenden Hersteller von Befestigungstechnik.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, attraktive Vergütung, Mobile Office und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Vielfältige Perspektiven sind willkommen – bewirb dich jetzt und wachse mit uns!
- Warum dieser Job: Nutze deine Kreativität und Kommunikationsstärke, um Talente zu gewinnen und zu fördern.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Personalmanagement und Erfahrung im Recruiting sind wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung
Bei Würth glauben wir an die Menschen und ihre Schaffenskraft. Als führender Hersteller von Befestigungstechnik leben wir in unserem Familienunternehmen eine Kultur, die Eigenmotivation, kreative Freiräume und Teamgeist fördert. Durch ein wertschätzendes Miteinander und den Austausch mit vielen klugen Köpfen, die frische Ideen einbringen, wachsen wir kontinuierlich über uns hinaus. Die Zukunft des Handwerks braucht unterschiedliche Perspektiven, viele Hände und einzigartige Fähigkeiten. Und das in ganz unterschiedlichen Bereichen. Klingt das gut für Sie? Dann entdecken Sie jetzt Ihre Einstiegsmöglichkeiten und werden Sie Teil der Würth Familie.
Ihre Aufgaben – gemeinsam Zukunft gestalten:
- Sie übernehmen das Recruiting für unser Key Account Management sowie unsere Vertriebsregionen und stellen die Stellenbesetzungen für unseren Außendienst, unsere Fachspezialisten im Vertrieb sowie in unseren Würth Filialen sicher.
- Gemeinsam mit den Hiring Managern führen Sie Anforderungsanalysen durch und übersetzen diese in zielgerichtete Recruitingmaßnahmen.
- Vom Screening der Bewerbungen über das Durchführen der digitalen Erstgespräche bis hin zur Unterstützung bei der Planung von Folgegesprächen sowie Mitreisen von Bewerbenden steuern Sie den gesamten Auswahlprozess.
- Sie arbeiten eng mit den HR Business Partnern, Employer Branding, Betriebsrat und der Schwerbehindertenvertretung zusammen und verantworten die Einreichung der Anhörungen im Einstellungsprozess.
- Die Dokumentation und Qualitätssicherung der Recruitingprozesse gehört ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich wie die Pflege im Bewerbermanagementsystem SAP SuccessFactors Recruiting.
- Die Mitbetreuung der Recruiting-Hotline und des Recruiting-Postfachs gehört ebenso zu Ihrem Alltag wie die Unterstützung unserer Studierenden im Team.
- Sie unterstützen bei bereichsübergreifenden Recruiting-Projekten und bringen Ihre Praxiserfahrung aktiv ein.
- Sie begleiten gelegentlich Karrieremessen und Recruiting-Events und bringen Ihre Ideen zur zielgruppengerechten Ansprache ein.
- Durch gelegentliche Reisen in Ihre Vertriebsregion schaffen Sie Nähe zu den Hiring Managern und stärken die Kundenbeziehung.
Ihr Profil – gemeinsam wachsen:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im vertriebsnahen oder gewerblich-technischen Umfeld.
- Sicherer Umgang mit SAP SuccessFactors Recruiting oder vergleichbaren Bewerbermanagementsystemen.
- Wünschenswert sind Kenntnisse in MS PowerPoint, Excel, Outlook und MS Teams sowie im Projektmanagement.
- Sie arbeiten strukturiert, dokumentieren gewissenhaft und behalten auch bei hohem Bewerberaufkommen den Überblick.
- Ihre Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und ein gutes Gespür für Menschen sowie Interesse an Recruiting-Trends zeichnen Sie aus.
- Sie haben Freude gelegentlich unterwegs zu sein, denken serviceorientiert und möchten Recruiting aktiv mitgestalten.
Ihre Benefits in einer wertschätzenden Unternehmenskultur:
- Für Ihren perfekten Einstieg werden Sie strukturiert eingearbeitet.
- Zum Start erfahren Sie bei der „HELLO PEOPLE
Recruiter (m/w/d) Schwerpunkt Vertrieb/Sales Arbeitgeber: Wucato
Als Arbeitgeber in Götzis bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Qualität und Innovation setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen attraktive Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, um Ihre Karriere voranzutreiben. Bei uns haben Sie die Chance, aktiv an spannenden Projekten mitzuwirken und Ihre Fähigkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen weiter auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) Schwerpunkt Vertrieb/Sales erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Wucato als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) Schwerpunkt Vertrieb/Sales mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Wucato relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Wucato-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wucato vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Wucato, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
