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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Vertriebsteam und entwickle strategische Marktanalysen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in der Baustoffbranche mit starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Betriebliche Altersvorsorge, Firmenfahrzeug, flexibles Arbeiten und Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vertriebs und führe ein motiviertes Team zum Erfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Vertriebserfahrung und Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft und gute Englischkenntnisse sind wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Regionalen Vertriebsleiter – Region Ost (m/w/d) für die Vertriebsregion Ostdeutschland.
Gut abgesichert: Wir unterstützen Sie mit Betrieblicher Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung und durch den PME Familienservice. Teamevents stärken unser Miteinander und sorgen für gemeinsame Erlebnisse.
Mobil sein: Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung und die Möglichkeit ein Fahrrad oder E-Bike zu attraktiven Preisen zu leasen.
Work-Life-Balance: Wir bieten ein flexibles Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, damit Sie ihren Arbeitsalltag und ihr Privatleben ihren Bedürfnissen entsprechend gestalten können.
Nachhaltig unterwegs: Ob Mountainbike oder E-Bike, wir bieten Ihnen ein attraktives Fahrradleasing an.
Operative Planung: Sie entwickeln ein operatives Budget für Ihre Vertriebslinie, das den Geschäftszielen entspricht. Dabei unterstützen Sie die Planung von Verkaufsmenge, Umsatz, Vertriebskosten, Erlösen und Personalressourcen.
Markt- und Wettbewerbsanalyse: Sie analysieren kontinuierlich den Absatzmarkt sowie die Vertriebsergebnisse und passen Ihre Vertriebs- und Marketingstrategie entsprechend an.
Führung und Entwicklung: Sie tragen die Personalverantwortung für ein engagiertes Team aus Gebietsleitern, Technischen Fachberatern, Vorführmeistern und einer Teamassistenz. Sie fördern die individuelle Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden durch regelmäßige Leistungsbewertungen, Coaching und gezielte Weiterbildungsmaßnahmen. Sie berichten regelmäßig an die Vertriebsleitung über Fortschritte, Herausforderungen und Potenziale.
Reisebereitschaft: Sie sind regelmäßig in Ihrer Region unterwegs, um Kundennähe zu leben, Ihr Team vor Ort zu unterstützen und Marktpotenziale direkt zu erschließen.
Qualifikationen:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb, idealerweise in der Baustoffbranche, sowie fundierte Führungserfahrung
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Reisebereitschaft innerhalb der Region Ost sowie ein Führerschein der Klasse B
Geschäftsführer Markt und Vertrieb (m/w/d) Arbeitgeber: Xella Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Xella Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführer Markt und Vertrieb (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder lokale Meetups – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei aktiv auf LinkedIn!
Optimiere dein LinkedIn-Profil und teile regelmäßig Inhalte, die für deine Zielbranche relevant sind. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern macht dich auch für Recruiter sichtbar. Vergiss nicht, uns zu folgen und dich über unsere offenen Stellen zu informieren!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit dem Unternehmen vertraut, bei dem du dich bewirbst. Informiere dich über deren Produkte, Marktstrategien und Unternehmenskultur. So kannst du im Vorstellungsgespräch gezielt zeigen, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
✨Sei du selbst im Interview!
Zeige deine Persönlichkeit und sei authentisch. Die Unternehmen suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der ins Team passt. Sei offen für Fragen und bringe eigene Ideen ein, wie du die Vertriebsstrategie verbessern könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführer Markt und Vertrieb (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So wissen wir, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle nötigen Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Xella Deutschland GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Produkte zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Marktposition. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position einen starken Fokus auf Führung und Vertrieb hat, bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das hilft dir, deine Fähigkeiten überzeugend darzustellen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In der Rolle als Geschäftsführer ist es wichtig, dass du ein gutes Team führen kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Teamführungskompetenzen betreffen. Erkläre, wie du Mitarbeiter förderst und wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgehst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nicht vergessen, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.