Dein Job bei uns Von der Stellenanzeige bis zum Vorstellungsgespräch begleitest Du den gesamten Bewerbungsprozess und pflegst die Bewerberdaten Im Bereich Personalgewinnung organisierst Du unter anderem Karrieremessen, Praktika und Schulveranstaltungen Gemeinsam mit Personaldienstleistern steuerst Du Kandidatenprozesse und prüfst Verträge sowie Unterlagen Unsere Zeitarbeitskräfte betreust Du vom Onboarding bis zum Offboarding und koordinierst Zugänge, Unterweisungen und Arbeitsmittel Darüber hinaus unterstützt Du unsere Standorte bei der Personalplanung und übernimmst administrative Aufgaben im HR-Backoffice Dein Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise auch in der Arbeitnehmerüberlassung Kommunikationsstärke, Organisationstalent und eine zuverlässige Arbeitsweise Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel Idealerweise Erfahrung mit SAP oder Bewerbermanagementsystemen Unsere Benefits Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, geregelte Arbeitszeiten mit Überstundenausgleich und 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche Exklusive Mitarbeiterrabatte bei über 400 Partnern Individuelle Weiterbildungen, E-Learning, interne und externe Qualifizierungen, strukturierte Einarbeitung Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege Mitarbeiterparkplätze und Fahrrad-Leasing sowie Shuttleservice bis zum Werkseingang Gesundheitsangebote wie Yoga, Rückenschule und Massagen vor Ort, sowie Zuschuss zur Kantine Ansprechpartner: Daria Selinski // daria.selinski@remondis.de XERVON Instandhaltung GmbH // Ein Unternehmen der REMONDIS-Gruppe
HR-Mitarbeiter (m/w/d) – Personalbetreuung & Zeitarbeitsmanagement Arbeitgeber: XERVON Instandhaltung
XERVON Instandhaltung ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einem stabilen Familienunternehmen bietet, sondern auch zahlreiche Benefits wie Fahrrad-Leasing und umfassende Einarbeitung. Die offene und unterstützende Teamkultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während tarifliche Gehaltserhöhungen und 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance sorgen.
