Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue deinen eigenen Standort auf und entwickle regionale Märkte.
- Unternehmen: Etabliertes Personaldienstleistungsunternehmen mit Franchise-Modell.
- Vorteile: Unternehmerische Freiheit, Unterstützung durch zentrale Services und Zugang zu bestehenden Kundenstrukturen.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen und professionelle Unterstützung beim Standortaufbau.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere selbst und profitiere von einem starken System im Hintergrund.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung oder Vertrieb sowie unternehmerisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Einsatzort: München
Sie arbeiten bereits in der Personaldienstleistung oder führen eine Niederlassung oder tragen Verantwortung im Vertrieb - und fragen sich, wie der nächste Schritt aussehen kann? Mehr unternehmerische Freiheit. Mehr Gestaltungsspielraum. Und die Chance, langfristig am eigenen Erfolg zu partizipieren.
Mit unserem Franchise-Modell bieten wir erfahrenen Branchenprofis die Möglichkeit, einen eigenen Standort aufzubauen - mit der Sicherheit eines etablierten Systems im Hintergrund.
Aufgaben
- Aufbau und Entwicklung eines eigenen regionalen Marktes
- Gewinnung und Betreuung von Kundenunternehmen
- Recruiting und Betreuung von Mitarbeitenden
- Führung und Entwicklung eines Teams
- Unternehmerische Steuerung Ihres Standortes
Profil
- Erfahrung in der Personaldienstleistung, im Vertrieb oder in einer Führungsrolle
- Unternehmerisches Denken und Vertriebsstärke
- Netzwerkorientiertes Arbeiten und Freude am Aufbau von Geschäftsbeziehungen
- Interesse an Selbstständigkeit im Franchise-Modell
Angebot
- Möglichkeit, Franchise-Partner eines etablierten Personaldienstleistungsunternehmens zu werden
- Unterstützung durch zentrale Services (Payroll, Faktura, Administration)
- Zugang zu bestehenden Kunden- und Vertriebsstrukturen
- Professionelle Unterstützung beim Aufbau Ihres Standortes
- Unternehmerische Freiheit bei gleichzeitig starken Systemstrukturen
Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung
Standortleiter / Niederlassungsleiter (m/w/d)Personaldienstleistung - Perspektive eigener Standort Arbeitgeber: Yakabuna GmbH
Yakabuna ist ein dynamischer und innovativer Arbeitgeber, der seinen Produktionsmitarbeitern (m/w/d) nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entfaltung, während wir in einer der am schnellsten wachsenden Regionen Deutschlands tätig sind. Werde Teil unseres engagierten Teams und erlebe, wie wir gemeinsam wachsen und Erfolge feiern!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Standortleiter / Niederlassungsleiter (m/w/d)Personaldienstleistung - Perspektive eigener Standort erhalten könntest
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei Yakabuna GmbH zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei Yakabuna GmbH an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Standortleiter / Niederlassungsleiter (m/w/d)Personaldienstleistung - Perspektive eigener Standort mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Yakabuna GmbH vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
