Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und gewinne Talente im IT-Bereich über moderne Sourcing-Tools.
- Unternehmen: Etabliertes Energieunternehmen mit langfristiger Perspektive.
- Vorteile: Übertarifliche Vergütung, umfassende Weiterbildung und 100% Homeoffice möglich.
- Weitere Informationen: Offene Atmosphäre mit Fokus auf positive Candidate Experience.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Studium und Erfahrung im Active Sourcing, idealerweise im IT-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
ÜBER UNS
Für unseren Kunden besetzen wir ab sofort folgende Position:
DEIN AUFGABENPROFIL
- Identifikation und Gewinnung qualifizierter Talente, insbesondere im IT-Umfeld, über Business-Netzwerke, Plattformen und moderne Sourcing-Tools
- Durchführung strukturierter Qualifizierungsgespräche sowie Erstansprache und Begeisterung potenzieller Kandidat:innen
- Entwicklung zielgruppenspezifischer und internationaler Sourcing-Strategien
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpools und Kandidatennetzwerke
- Analyse relevanter Recruiting-KPIs und Funnel-Daten zur kontinuierlichen Optimierung der Sourcing-Aktivitäten
- Enge Zusammenarbeit mit Recruitern und Hiring Managern zur Abstimmung von Anforderungsprofilen
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Sourcing-Strategien, Prozessen und Tools
- Sicherstellung einer wertschätzenden und transparenten Candidate Experience entlang der Candidate Journey
DEIN QUALIFIKATIONSPROFIL
- Abgeschlossenes Studium sowie mehrjährige Berufserfahrung im Active Sourcing, idealerweise mit Bezug zum IT-Umfeld und internationalen Talentmärkten
- Sicherer Umgang mit Business-Netzwerken, Kandidatendatenbanken und modernen Sourcing-Tools wie LinkedIn oder XING sowie ein gutes Gespür für Zielgruppen und Recruiting-Trends
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise mit Erfahrung im Umgang mit Recruiting-KPIs, Conversion Rates und Funnel-Analysen zur Steuerung und Optimierung der Sourcing-Aktivitäten
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse für die Ansprache und Betreuung nationaler und internationaler Kandidat:innen
WIR BIETEN
- Beschäftigung in einem etablierten Energieunternehmen mit langfristiger Einsatzperspektive
- Übertarifliche Vergütung entsprechend Qualifikation und Erfahrung
- Umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- 100 % Homeoffice grundsätzlich möglich, mit gewünschter Anwesenheit an vereinbarten Präsenztagen
- Ein offenes, unterstützendes Team, das Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre legt
INTERESSIERT? Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal #KarriereKick
Active Sourcer (m/w/d) Arbeitgeber: YER
Als PMO Specialist (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer positiven Arbeitskultur, die Teamarbeit und Eigenverantwortung fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur ein attraktives Gehalt und übertariflichen Urlaub, sondern auch die Möglichkeit, remote zu arbeiten und Ihr Homeoffice individuell auszustatten. Zudem unterstützen wir Ihre berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und den Einsatz modernster Tools wie Jira und Confluence, um Ihre Fähigkeiten im Projektmanagement weiter auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Active Sourcer (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei YER als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Active Sourcer (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für YER relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des YER-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei YER vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen YER, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
