Software Engineer III, YouTube, Content ID Claiming

In den meisten Fällen erfordert diese Position persönliche Interviews als Teil des Einstellungsprozesses.

• Abschluss eines Bachelor-Studiums oder gleichwertige praktische Erfahrung.
• 2 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung in einer oder mehreren Programmiersprachen oder 1 Jahr Erfahrung mit einem fortgeschrittenen Abschluss.
• Erfahrung mit Datenanalyse und Signalqualitätstests.

Bevorzugte Qualifikationen:

• 2 Jahre Erfahrung mit Datenstrukturen und Algorithmen.
• Erfahrung in der Arbeit mit großen Datenverarbeitungspipelines.
• Erfahrung mit Datenanalyse und statistischem Denken, die es Ihnen ermöglichen, Metriken rigoros zu bewerten, Algorithmen zu optimieren und datenmotivierte Entscheidungen zu treffen.
• Erfahrung im Entwerfen sauberer Anwendungsprogrammierschnittstellen (APIs) und Schnittstellen, die nahtlos mit mehreren Upstream-Diensten integriert werden.
• Vertrautheit oder starkes Interesse an Signalverarbeitung, maschinellen Lernframeworks oder biometrischen Klassifizierungsabläufen.
• Starke Befürwortung der Codequalität, mit Erfahrung im Schreiben umfassender Integrationstests für komplexe logische Zustandsmaschinen.

Über die Stelle:

Die Software-Ingenieure von Google entwickeln die Technologien der nächsten Generation, die verändern, wie Milliarden von Nutzern Informationen und miteinander interagieren. Unsere Produkte müssen Informationen in großem Maßstab verarbeiten und gehen weit über die Websuche hinaus. Wir suchen Ingenieure, die frische Ideen aus allen Bereichen einbringen, einschließlich Informationsabruf, verteiltes Rechnen, Design großer Systeme, Netzwerke und Datenspeicherung, Sicherheit, künstliche Intelligenz, Verarbeitung natürlicher Sprache, UI-Design und Mobilität; die Liste wächst jeden Tag. Als Software-Ingenieur arbeiten Sie an einem spezifischen Projekt, das für die Bedürfnisse von Google entscheidend ist, mit Möglichkeiten, Teams und Projekte zu wechseln, während Sie und unser schnelllebiges Geschäft wachsen und sich weiterentwickeln. Wir benötigen unsere Ingenieure, um vielseitig zu sein, Führungsqualitäten zu zeigen und begeistert neue Probleme im gesamten Stack anzugehen, während wir weiterhin die Technologie vorantreiben.

Das Team ist die zentrale Entscheidungsinstanz für Content ID, YouTubes führende Plattform für das Management von Rechten. Das Team baut und betreibt die komplexe, Echtzeit-Pipeline, die eine Reihe von upstream-Signalen von klassischer Audio-/Video-Fingerabdruckerkennung bis hin zu Gesichts-, Sprach- und generativen Biometriken (z.B. LikenessID) sowie komplexem fiktivem und universellem Tracking (z.B. CharacterID) orchestriert. Das Team berechnet die autoritativen, endgültigen Ansprüche in großem Maßstab. Bei YouTube glauben wir, dass jeder eine Stimme haben sollte, und die Welt ein besserer Ort ist, wenn wir zuhören, teilen und durch unsere Geschichten Gemeinschaft aufbauen. Wir arbeiten zusammen, um jedem die Möglichkeit zu geben, seine Geschichte zu erzählen, das zu erkunden, was er liebt, und dabei miteinander in Kontakt zu treten. An der Schnittstelle von modernster Technologie und grenzenloser Kreativität bewegen wir uns mit der Geschwindigkeit der Kultur mit dem gemeinsamen Ziel, den Menschen die Welt zu zeigen. Wir erkunden neue Ideen, lösen echte Probleme und haben Spaß - und das alles gemeinsam.

Verantwortlichkeiten:

• Nutzen Sie multimodale Signale (z.B. visuelle/audio/melodische Übereinstimmung), um hochgenaue Inhaltsansprüche zu generieren.
• Identifizieren Sie unbefugte Wiederverwendung menschlicher Ähnlichkeit durch generative künstliche Intelligenz (GenAI) (z.B. Gesicht/Stimme), animierte Charaktere und fiktive Universen neben klassischem Urheberrecht.
• Erkennen Sie Tricks zur Umgehung von Content ID und identifizieren Sie schlechte Referenzen, die für illegale Monetarisierung verwendet werden, während Sie unschuldige Kreatoren schützen.
• Bauen, betreiben und warten Sie sowohl unsere Kernqualitätssysteme als auch die zugrunde liegende Infrastruktur, die sie antreibt.

Google ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und positive Maßnahmen zu sein. Wir setzen uns dafür ein, eine Belegschaft aufzubauen, die die Nutzer, die wir bedienen, widerspiegelt, eine Kultur der Zugehörigkeit zu schaffen und eine Chancengleichheit unabhängig von Rasse, Glauben, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter, genetischen Informationen, Veteranenstatus, Familienstand, Schwangerschaft oder verwandten Bedingungen (einschließlich Stillen), werdenden Eltern oder Eltern, kriminellen Verläufen, die mit gesetzlichen Anforderungen übereinstimmen, oder aus anderen gesetzlich geschützten Gründen zu bieten.

Google ist ein globales Unternehmen und um eine effiziente Zusammenarbeit und Kommunikation weltweit zu erleichtern, ist Englischkenntnisse für alle Rollen erforderlich, sofern nicht anders in der Stellenanzeige angegeben.