Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und leite Lernakademien, um die Fähigkeiten im Unternehmen zu fördern.
- Unternehmen: Tradebyte, Teil der Zalando-Gruppe, mit einem Fokus auf Vielfalt und Unterstützung.
- Vorteile: Mitarbeiteraktien, Rabatte, hybrides Arbeiten und 27 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem innovativen Umfeld mit großartigen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Lernens.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in L&D oder Talententwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Bei Tradebyte arbeiten wir mit den größten Akteuren im E-Commerce - von trendsetzenden Modemarken bis hin zu großen Online-Händlern. Unser Ziel ist es, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder wertgeschätzt, unterstützt und ermächtigt fühlt. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und ein echtes Engagement für die Work-Life-Balance. Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven und stellen sicher, dass jede Stimme gehört und respektiert wird, denn Sie sind einzigartig und das ist uns wichtig.
Die Rolle und das Team: Der Senior Expert, Functional Academies & Enablement überwacht und gestaltet funktionale Lernakademien bei Tradebyte, um die organisatorische Fähigkeit zu fördern und unseren Übergang zu einer produktorientierten Kultur zu unterstützen. In dieser Rolle tragen Sie die Verantwortung für die Governance & Frameworks über alle Functional Academies (Growth, Product & Tech, AI) und fungieren als End-to-End Domain Owner für die neu gegründete Foundations Academy. Sie werden Fähigkeitslücken schließen, agile Arbeitsweisen standardisieren und Geschäfts- sowie Personalstrategien in skalierbare Lernreisen übersetzen.
Was wir uns wünschen (und lieben):
- Standards & Frameworks: Definieren, durchsetzen und verfeinern Sie die Governance, Qualitätsstandards und Rahmenbedingungen für das instructional design über alle Tracks (Growth, P&T, AI).
- Alignment & Effizienz: Verwalten Sie Abhängigkeiten zwischen den Akademien, verhindern Sie Überschneidungen von Inhalten und standardisieren Sie gemeinsame Module.
- End-to-End Design: Entwerfen und starten Sie die Foundations Academy (für Finance, P&O und OT&P) von Grund auf.
- P&O Track Priority: Leiten Sie das Curriculum-Design für den People & Organisation (P&O) Track, indem Sie standardisierte Einarbeitungen, grundlegende Geschäftskompetenzen und Basiserwartungen an Rollen festlegen.
- Content Ownership: Handeln Sie als praktischer Content Owner, indem Sie interne Fachexperten (SMEs) einbeziehen und externe Lernanbieter verwalten, wenn nötig.
- Executive Alignment: Führen Sie strategische Abstimmungen mit Senior Leads + Academy Owners; pflegen Sie Berichte über die Bereitschaft der Fähigkeiten und die Nutzung des Budgets.
- Bedarfsorientiertes Lernen: Etablieren Sie einen strukturierten Rahmen zur Bedarfsanalyse von Schulungen, um Geschäftsziele in umsetzbare Lerntracks zu übersetzen.
- Gruppenvernetzung: Nutzen Sie proaktiv L&D-Teams, Rahmenbedingungen und Inhalte aus der Zalando-Gruppe, um die Effizienz zu maximieren.
- Kontinuierliche Verbesserung: Verwalten Sie wiederkehrende Einarbeitungszyklen, laufende Aktualisierungen des Rahmens und kontinuierliche Feedbackschleifen.
- Budgetverantwortung: Zuweisen und verwalten Sie das dedizierte TB.Academy-Budget (einschließlich externer Schulungspartner und Vertragsverhältnisse mit Anbietern).
- ROI-Optimierung: Verfolgen Sie Ausgaben, bewerten Sie die Kosteneffizienz und optimieren Sie die Ressourcenzuteilung über die Akademie-Streams, um die Lernwirkung zu maximieren.
Erfahrung: 5+ Jahre in L&D, Talententwicklung oder Organisationsdesign, idealerweise in SaaS-, Technologie- oder wachstumsorientierten Unternehmensumgebungen. Nachweisliche Erfolge beim Entwerfen, Starten und Skalieren von Unternehmenslernakademien, Fähigkeitsrahmen oder Kompetenztaxonomien in schnelllebigen Technologie-/Digitalumgebungen. Tiefgehende Expertise in Erwachsenenausbildungstheorie, gemischten Lernreisen, Mikro-Lernen und kontinuierlicher Kompetenzbewertung. Erfahrung in der Leitung komplexer funktionsübergreifender Programme unter Verwendung agiler Praktiken, Verwaltung externer Anbieter und Optimierung des ROI des L&D-Budgets. Sprachkenntnisse: Geschäftliche Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (C1/C2) sind von Vorteil.
Unser Angebot: Tradebyte bietet eine Reihe von Vorteilen, hier ist eine Übersicht dessen, was Sie erwarten können:
- Mitarbeiteraktienprogramm
- 40% Rabatt auf Mode- und Schönheitsprodukte, die von Zalando verkauft und versendet werden, 30% Rabatt auf Lounge by Zalando, Rabatte von externen Partnern
- 2 bezahlte Freiwilligentage pro Jahr
- Hybrides Arbeitsmodell - arbeiten Sie dort, wo es für Sie innerhalb Deutschlands oder des Vereinigten Königreichs funktioniert, gelegentliche Büroanwesenheit erforderlich für wichtige Momente.
- Arbeiten Sie bis zu 30 Arbeitstage pro Jahr im Ausland
- 27 Tage Urlaub pro Jahr für Vollzeitmitarbeiter
- Umzugshilfe verfügbar (nach vorheriger Vereinbarung)
- Familienservices, einschließlich Beratung und Unterstützung
- Gesundheits- und Wellnessoptionen (einschließlich Wellhub, ehemals Gympass)
- Unterstützung und Coaching für psychische Gesundheit verfügbar
- Fördern Sie Ihre Entwicklung mit unseren Schulungsangeboten und halbjährlichen Peer-to-Peer-Überprüfungen
Über Zalando: Gegründet 2008 in Berlin, ist Zalando die führende europäische Technologieplattform für Mode und Lifestyle. Wir verbinden 62 Millionen aktive Kunden mit mehr als 7.000 Marken in 29 Märkten. Unsere Operationen basieren auf einer einzigartigen KI-gestützten Daten- und Infrastrukturplattform. Für unsere Kunden bietet unser Multi-App-Ansatz - bestehend aus Zalando, ABOUT YOU und Lounge by Zalando - ein inspirierendes, hochgradig personalisiertes Einkaufserlebnis, das unterschiedlichen Kunden mit unterschiedlichen Bedürfnissen dient. Für unsere Partner bauen wir das Betriebssystem für E-Commerce auf. Durch ZEOS, Tradebyte und SCAYLE öffnen wir unsere Logistik-, Software- und Servicefähigkeiten für Marken und Einzelhändler und ermöglichen es ihnen, ihre Geschäfte nahtlos über Grenzen hinweg zu skalieren.
Expert Learning and Development (all genders) in Ansbach Arbeitgeber: Zalando Group
Zalando ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Karriereentwicklung, Flexibilität und Wohlbefinden profitieren Sie von umfangreichen Schulungsangeboten, der Möglichkeit zu remote/hybridem Arbeiten sowie attraktiven finanziellen und familiären Leistungen. Hier haben Sie die Chance, Ihre unternehmerischen Fähigkeiten einzubringen und an spannenden Projekten zu arbeiten, die Technologie mit den Bedürfnissen unserer Kunden verbinden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Expert Learning and Development (all genders) in Ansbach erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Zalando Group helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Zalando Group.
✨Direkt bewerben bei Zalando Group!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Expert Learning and Development (all genders) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert Learning and Development (all genders) in Ansbach mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Zalando Group einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Expert Learning and Development (all genders).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Zalando Group leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Zalando Group einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zalando Group vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Zalando Group passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Zalando Group werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Zalando Group erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Zalando Group einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
