Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung des HR-Bereichs und Entwicklung innovativer Personalstrategien.
- Unternehmen: Engagierte Organisation für Menschenrechte und Selbstbestimmung in Berlin.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unsere Welt human denken und gestalten. Das verbindet uns, dafür arbeiten wir - professionell und gemeinsam. Als Weltanschauungsgemeinschaft setzen wir uns für die Rechte von weltlich humanistisch orientierten Menschen ein. Wir machen uns stark für Demokratie, Menschenrechte und Selbstbestimmung. Als Träger von über 70 Einrichtungen in Berlin und Brandenburg sind wir in den Bereichen Kita, Jugend, Soziales und Bildung mit über 1300 Mitarbeitenden aktiv.
Warum bei uns arbeiten?
- Attraktive Vergütung: Wir bieten Ihnen eine Vergütung nach paritätischen Flächentarifvertrag in der Entgeltgruppe A12, je nach Erfahrung zwischen 4.118 - 4.773 EUR brutto, bei 39 Wochenstunden.
- Zusätzliche Sozialleistungen: Unterstützung durch Betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung.
- Zentrale Lage: Ein Arbeitsplatz in Berlin-Mitte, nur 5 Minuten vom Alexanderplatz entfernt.
- Erholung: 30 Tage Urlaub + 24. & 31. Dezember frei.
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Mischung aus mobilem Arbeiten und Anwesenheit im Büro, sowie Gleitzeit.
- Ausgezeichnet familienfreundlich: Wir bevorzugen Ihre Kinder bei der Kitaplatzvergabe in unseren 26 Humanistischen Kitas in Berlin und Brandenburg, sowie bei der Beratung und Unterstützung der Vorsorge und Pflege von Angehörigen.
- Weiterentwicklung: Fort- und Weiterbildungen sind fester Bestandteil Ihres Arbeitsalltags.
- Events & Gesundheit: regelmäßige Teamveranstaltungen und ein betriebliches Gesundheitsmanagement, zuzüglich vergünstigte Mitgliedschaft bei Fitness-First.
Was erwartet Sie bei uns?
- Leitung und Strukturierung des Organisationsbereichs HR/ Personal mit den Teilbereichen Personaladministration/ -prozesse, Lohnbuchhaltung, Personalentwicklung, Recruiting, und betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Evaluierung aller Personalprozesse (Onboarding, Offboarding, Abrechnung), neue Prozessentwicklung.
- Entwicklung von Strategien und Maßnahmen zur Mitarbeiter*innengewinnung, Mitarbeiter*innenbetreuung und -qualifizierung.
- Fachliche und disziplinarische Steuerung des Gesamtbereichs, Ergebnisverantwortung.
- Anforderungsmanagement und Führung des Pflichtenhefts im Digitalisierungsprojekt/ der Implementierung von Personalprozessen in der Software "Loga".
Was erwarten wir von Ihnen?
- Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im HR Umfeld (Gehaltsabrechnung, Personaladministration, Personalleitung), davon mindestens 3 Jahre Führungserfahrung von Teams ab 10 Mitarbeitenden.
- Studium der Betriebswirtschaft/ Volkswirtschaft oder Gesellschaftswissenschaften mit einem HR nahen Schwerpunkt (Personal und Organisation, Verwaltung, Administration o.ä.) oder vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation.
- Nachweisliche Erfahrung und Erfolg in der Digitalisierung von Prozessen in der Personaladministration, im Recruiting und in der Gehaltsabrechnung.
- Operative Erfahrung in der Lohnabrechnung, sicherer Umgang mit DATEV, LOGA oder einer vergleichbaren Software.
- Sicherer Umgang mit Office365, Excel/ Kalkulationen und digitale Affinität sind obligatorisch. Kenntnisse in Projektmanagement, Jira/ Confluence und/ oder CRM Systemen wünschenswert.
- Operative Erfahrung im Personalmarketing/ Recruiting und Personalentwicklungsmaßnahmen sind wünschenswert.
Bitte beachten Sie, dass für Nicht-EU-Bürger*innen eine gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis für Deutschland erforderlich ist. Die Förderung der Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ist für uns selbstverständlich. Wir begrüßen daher Bewerbungen von erfahrenen Fachkräften aus allen Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, kultureller und sozialer Herkunft, Behinderung, Nationalität, Weltanschauung und sexueller Orientierung.
Sind Sie neugierig geworden und möchten Teil unseres Teams werden? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte bewerben Sie sich online oder unter bewerbung@hvd-bb.de. Sollten Sie Fragen zur Stelle haben, dann rufen Sie doch gerne durch, Julia Hoffmann, stellv. Abteilungsleitung Zentrale Dienste, beantwortet diese gerne unter Tel.: +49 1514 07 09 599.
Bereichsleitung Personal (m/w/d) Arbeitgeber: Zentrale Geschäftsstelle
Als Arbeitgeber in Berlin-Mitte bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das sich für Demokratie und Menschenrechte einsetzt. Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten, vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich Web und Digitalisierung sowie regelmäßigen Teamveranstaltungen und einem betrieblichen Gesundheitsmanagement. Bei uns hast du die Chance, aktiv an der Gestaltung einer humanistischen Gemeinschaft mitzuwirken und wertvolle praktische Erfahrungen zu sammeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Bereichsleitung Personal (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Zentrale Geschäftsstelle aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Zentrale Geschäftsstelle, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleitung Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Zentrale Geschäftsstelle klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zentrale Geschäftsstelle vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Zentrale Geschäftsstelle die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
