Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Pre- und Onboarding-Prozess und unterstütze Führungskräfte bei der Personalentwicklung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterbindung und Entwicklung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Gelegentliche Dienstreisen zu unseren Standorten in Baden-Württemberg.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder ähnlichem und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Du steuerst den Pre- und Onboarding-Prozess in Abstimmung mit dem Fachbereich.
- Du unterstützt die Führungskräfte bei der Personalentwicklung und bist erste Ansprechperson für Entwicklungsmaßnahmen wie Potenzialmanagement, Mitarbeitergespräche, Entwicklungspläne und Coaching.
- Du gestaltest gemeinsam mit den Führungskräften die Personalbetreuung im Sinne einer nachhaltigen Mitarbeiterbindung.
- Du setzt arbeitsvertragliche Änderungen sowie andere administrative Personalaufgaben um und optimierst kontinuierlich bestehende Abläufe.
- Du berätst Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Du sorgst für einen professionellen und wertschätzenden Offboarding-Prozess.
Qualifikationen
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder ähnliches.
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einem technisch geprägten Konzernumfeld.
- Du besitzt sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht und hast bereits erste Erfahrungen in der Anwendung tarifrechtlicher Bestimmungen.
- Mit deiner ausgeprägten Kommunikationsstärke sowie deiner sozialen Kompetenz kannst du auf allen Ebenen punkten und bewahrst mit deiner verbindlichen Art und absoluten Diskretion jederzeit Vertrauenswürdigkeit.
- Ausdauer und Eigeninitiative gehören zu deinem Skillset genauso dazu wie Teamspirit und Empathie.
- Du freust dich auf gelegentliche Dienstreisen an unsere weiteren Standorte in Baden-Württemberg.
People & Culture Partner:in (m/w/d) Arbeitgeber: ZÜBLIN
Als People & Culture Partner:in in unserem Unternehmen erwartet dich eine wertschätzende und dynamische Arbeitsumgebung, die auf nachhaltige Mitarbeiterbindung und persönliche Entwicklung setzt. Wir bieten dir nicht nur die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unserer Unternehmenskultur mitzuwirken, sondern auch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Team-Events, die den Zusammenhalt stärken. Unsere Standorte in Baden-Württemberg ermöglichen dir zudem spannende Dienstreisen und ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Culture Partner:in (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen könnten, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar kommunizierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Rolle! Wenn du dich bei uns bewirbst, sei authentisch und teile, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest. Deine Leidenschaft wird auffallen und kann den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unser Bewerbungsportal! Es ist einfach und direkt. Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Partner:in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben als People & Culture Partner:in passen.
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nichts ist frustrierender als eine Bewerbung mit Fehlern. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, um sicherzugehen, dass alles top ist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZÜBLIN vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position als People & Culture Partner:in vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen und bereite konkrete Beispiele vor, um dies im Interview zu verdeutlichen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Herausforderungen, die das Unternehmen im Bereich Personalmanagement hat. Stelle gezielte Fragen zu den aktuellen Projekten oder zur Teamdynamik, um zu zeigen, dass du aktiv an der Gestaltung der Mitarbeiterbindung interessiert bist.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und achte darauf, aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden. Das zeigt deine soziale Kompetenz und Empathie.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und tarifrechtliche Bestimmungen zu erläutern. Überlege dir, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast. Das wird dir helfen, Vertrauen in deine Expertise zu schaffen.
