Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Marketingstrategie für die Schweiz und treibe messbares Geschäftswachstum voran.
- Unternehmen: Zühlke, ein innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Markenpräsenz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams mit vielfältigen Perspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Marketings und beeinflusse das Wachstum in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: 8-10 Jahre Erfahrung im B2B-Marketing und nachweisbare Erfolge.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Rollenbeschreibung
Der Head of Marketing & Communications für die Schweiz ist verantwortlich für die Definition und Umsetzung der lokalen Marketingstrategie, um messbares Geschäftswachstum, Pipeline-Beiträge, Umsatzbeeinflussung und Marktpositionierung voranzutreiben. Der Bericht erfolgt an den Group CMO, wobei die Rolle eine Balance zwischen globaler strategischer Ausrichtung und lokalen Marktprioritäten findet und als strategischer Partner des CEO und der Vertriebsleitung in der Schweiz agiert, während sie die Verantwortung für Marketinginvestitionen, Prioritäten und Ergebnisse übernimmt. Die Rolle ist entscheidend für die Weiterentwicklung des Marketings zu einer kommerziell orientierten, leistungsorientierten Wachstumsfunktion, die die einheitliche Markenpräsenz von Zühlke in allen Märkten stärkt.
Hauptverantwortlichkeiten
- Marketingstrategie & Geschäftsauswirkungen: Definieren und Leiten der Marketingstrategie für die Schweiz, abgestimmt auf die Gruppenprioritäten und kommerziellen Ziele; Übersetzen von Geschäftsprioritäten in fokussierte Marketingpläne mit messbaren Ergebnissen; Identifizieren von Zielbranchen, Kundensegmenten und Wachstumschancen; Einbetten des Marketings in die Markteinführungs- und kommerziellen Planungsprozesse.
- Budgetverantwortung & Investitionsmanagement: Eigenverantwortung für das Marketingbudget der Schweiz und Entscheidungen zur Investitionsallokation; Priorisieren von Marketinginvestitionen basierend auf strategischer Relevanz und erwarteter Geschäftsauswirkung; Klare Abwägungen treffen, um den Wert zu maximieren und sich auf hochwirksame Aktivitäten zu konzentrieren; Genehmigen, Umleiten oder Stoppen von Initiativen basierend auf Leistung und Ausrichtung.
- Nachfragesteigerung & Pipeline-Beitrag: Eine ausgewogene Marketingstrategie zwischen langfristiger Nachfragesteigerung und kurzfristiger Lead-Generierung vorantreiben; Verantwortung für den Marketingbeitrag zur Erstellung von Pipelines, Umsatzbeeinflussung und ROI; Überwachung der Trichterleistung und Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung der Konversion; Partnerschaft mit dem Vertrieb zur Stärkung der Lead-Qualität, Nachverfolgung und Konversionsdisziplin; Sicherstellen, dass Marketingaktivitäten mit klaren Angeboten und messbaren Konversionspfaden verbunden sind.
- CRM & Leistungsmanagement: Sicherstellen der Transparenz des Marketingbeitrags über den gesamten Verkaufsprozess; Überwachung der Lead-Qualität, Konversionsraten und des durch Marketing generierten und beeinflussten Pipelines; Nutzung von CRM-Einblicken und Leistungsdaten zur Optimierung und Entscheidungsfindung; Aufrechterhaltung der Disziplin bei der Übergabe und Nachverfolgung von Leads.
- Marke & globale Ausrichtung: Sicherstellen einer konsistenten Positionierung, Messaging und Marktpräsenz über alle Berührungspunkte hinweg; Abstimmung mit den Gruppenmarketingteams und anderen Ländern zu Kampagnen und Prioritäten; Beitrag zu einem einheitlichen „One Zühlke“-Markenansatz über Märkte hinweg.
- Stakeholder-Führung: Als vertrauenswürdiger strategischer Partner des CEO und der Vertriebsleitung in der Schweiz agieren; Klare, datengestützte Empfehlungen zu Prioritäten und Investitionen geben; Lokale Geschäftsbedürfnisse mit der Gruppenstrategie und den Marketingprinzipien in Einklang bringen; Unterschiedliche Perspektiven der Stakeholder navigieren, um fokussierte Entscheidungen zu treffen.
- Marketingtransformation & Arbeitsweisen: Den Übergang zu leistungs- und ergebnisorientiertem Marketing vorantreiben; Klare Prioritäten und Verantwortlichkeiten über Marketingaktivitäten hinweg festlegen; Effektive Zusammenarbeit zwischen lokalen und Gruppenmarketingteams fördern; Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der Marketingeffektivität und -effizienz leisten.
Erforderliche Fähigkeiten
- Erfahrung & Fähigkeiten: 8–10+ Jahre Erfahrung im B2B-Marketing, einschließlich strategischer Führungsrollen; Nachweisliche Erfolge bei der Erzielung messbarer Geschäftsauswirkungen; Starke Expertise in der Nachfragesteigerung und Performance-Marketing; Erfahrung im Management von Budgets mit ROI-Verantwortung; Starkes Verständnis von CRM, Trichtermanagement und der Ausrichtung von Vertrieb und Marketing; Erfahrung in Matrix- und/oder multinationalen Organisationen.
- Führung & Denkweise: Starke kommerzielle und geschäftsorientierte Ausrichtung; Fähigkeit, effektiv zu priorisieren und strategische Abwägungen zu treffen; Selbstbewusster Entscheidungsträger mit starken Fähigkeiten im Stakeholder-Management; Kollaborative Denkweise mit Engagement für einen einheitlichen Markenansatz; Datengetrieben, pragmatisch und ergebnisorientiert.
Erfolgsmessungen / KPIs
- Marketingbeitrag zur generierten und beeinflussten Pipeline und Umsatz;
- Marketing-ROI und Budgeteffizienz;
- Lead-Qualität und Konversionsleistung;
- Kampagneneffektivität und Optimierungseffekte;
- CRM-Transparenz und Attributionsqualität;
- Konsistenz der Markenpositionierung und -botschaft über Märkte hinweg.
Chancengleichheit
Wir begrüßen Menschen aus allen Hintergründen, unabhängig von Geschlecht, Persönlichkeit, nationaler Herkunft, Rasse, Religion, Hautfarbe, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Familienstand, Behinderung oder Veteranenstatus.
Head of Marketing & Communications for Switzerland Arbeitgeber: Zühlke Group
Zühlke ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und leistungsorientierte Arbeitskultur fördert. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer starken Unterstützung für innovative Marketingstrategien bietet das Unternehmen in der Schweiz nicht nur attraktive Karrierechancen, sondern auch die Möglichkeit, aktiv zur Markenstärkung und Geschäftswachstum beizutragen. Die Zusammenarbeit mit einem engagierten Team und die enge Partnerschaft mit der Geschäftsführung schaffen ein inspirierendes Umfeld, in dem kreative Ideen geschätzt und umgesetzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Marketing & Communications for Switzerland erhalten könnten
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Zühlke Group.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Zühlke Group ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Zühlke Group könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Zühlke Group beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Marketing & Communications for Switzerland mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Zühlke Group:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Zühlke Group einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zühlke Group vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Zühlke Group einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Zühlke Group relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Zühlke Group einfügt.
