Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und identifiziere Top-Talente.
- Unternehmen: Zühlke, ein innovatives Unternehmen mit einer positiven und inklusiven Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Gewinnbeteiligung.
- Weitere Informationen: Werde Teil einer globalen Gemeinschaft und profitiere von Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und baue nachhaltige Talentpipelines auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, insbesondere im Technologiebereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Im Zühlke spielt unser Talent Acquisition-Team eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Zukunft des Unternehmens. Als Senior Talent Acquisition Partner agieren Sie als strategischer Berater für das Geschäft und sind gleichzeitig aktiv daran beteiligt, Top-Talente zu identifizieren und zu gewinnen. Sie kombinieren ein starkes Verständnis des bulgarischen Talentmarktes mit der Fähigkeit, effektive Einstellungsstrategien zu definieren und umzusetzen.
Wie Sie einen Einfluss ausüben werden:
- Leiten und steuern Sie den gesamten Einstellungsprozess für technische und beratende Rollen und gewährleisten Sie eine qualitativ hochwertige und effiziente Erfahrung für Kandidaten und Stakeholder.
- Strategische Partnerschaft mit Einstellungsmanagern und Führungskräften, um Geschäftsziele in effektive Einstellungsstrategien zu übersetzen.
- Entwerfen und führen Sie Sourcing-Strategien durch, indem Sie aktiv Top-Talente über mehrere Kanäle identifizieren und ansprechen.
- Nutzen Sie Ihr starkes Verständnis des bulgarischen Talentmarktes, um Einblicke in die Verfügbarkeit von Talenten, Vergütung und Einstellungsansätze zu geben.
- Führen Sie strukturierte, kompetenzbasierte Interviews durch und geben Sie klare, fundierte Einstellungsempfehlungen ab.
- Aufbauen und pflegen Sie langfristige Talent-Pipelines für kritische Rollen.
- Unterstützen Sie Aktivitäten zur Arbeitgebermarkenbildung und arbeiten Sie mit Kollegen aus verschiedenen Abteilungen zusammen, um die Präsenz von Zühlke auf dem bulgarischen Talentmarkt zu stärken.
- Vertreten Sie Zühlke auf dem Markt, indem Sie sich mit Gemeinschaften, Veranstaltungen und Talentnetzwerken engagieren.
Was uns wichtig ist:
- Umfangreiche Erfahrung im End-to-End-Recruiting, idealerweise in Technologie-, Beratungs- oder Dienstleistungsumgebungen.
- Nachweisliche Erfolge im strategischen Sourcing und proaktiven Talentengagement.
- Starkes Verständnis des bulgarischen Talentmarktes, einschließlich relevanter Netzwerke und Sourcing-Kanäle.
- Fähigkeit, sowohl strategisch als auch praktisch zu arbeiten, während Sie die Rekrutierungsansätze gestalten.
- Interesse und Bereitschaft, Initiativen zur Arbeitgebermarkenbildung und Aktivitäten zur Talentgewinnung zu unterstützen.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit der Fähigkeit, als vertrauenswürdiger Berater für Geschäftsleiter zu agieren.
- Exzellente Kommunikations- und Beziehungsaufbau-Fähigkeiten in Englisch.
- Eine proaktive, lösungsorientierte Denkweise mit einer Leidenschaft für kontinuierliche Verbesserung und Wissensaustausch.
Was wir bieten:
- Work-Life-Blending: Wir bieten einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
- Gewinnbeteiligungsprogramm: Neben Ihrem Jahresgehalt können Sie eine Gewinnbeteiligung erhalten, die durch den Erfolg des Unternehmens im Vorjahr definiert wird.
- Globale und vielfältige Zühlke-Community: Erleben Sie, wie Kollegen aus all unseren 16 Büros weltweit zusammenkommen, um eine einzigartige, positive und inklusive Arbeitskultur zu schaffen, voneinander zu lernen und lokale Feste zu feiern.
- Engagiert für Entwicklung: Wir setzen uns für das Wachstum unserer Mitarbeiter ein und investieren in Ihre Entwicklung.
Wir heißen Menschen aus allen Hintergründen willkommen, unabhängig von Geschlecht, Persönlichkeit, Nationalität, Rasse, Religion, Hautfarbe, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Familienstand, Behinderung oder Veteranenstatus.
Erforderliche Fähigkeiten und Sprachen:
- Interviewing, Recruiting, Sourcing, Talent Acquisition
- Bulgarisch, Englisch
Senior Talent Acquisition Partner Arbeitgeber: Zühlke Group
Zühlke ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine positive und inklusive Arbeitskultur fördert und seinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit bietet, im Homeoffice zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung investiert das Unternehmen in die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter und bietet ihnen die Chance, in einem globalen und vielfältigen Team zu wachsen. Die Kombination aus strategischer Partnerschaft mit Führungskräften und der aktiven Gestaltung des Rekrutierungsprozesses macht Zühlke zu einem attraktiven Arbeitsplatz für talentierte Fachkräfte in Bulgarien.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Acquisition Partner erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder sogar auf LinkedIn. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv und gehe auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig dein Interesse, auch wenn sie keine offenen Stellen haben. Ein gut formulierter Kontakt kann Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, dass du nicht nur deine Fähigkeiten präsentieren solltest, sondern auch, wie du zum Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Erfahrungen hervor, die für die Rolle als Senior Talent Acquisition Partner relevant sind.
Mach es übersichtlich!:Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine gut lesbare Schriftart. So kannst du sicherstellen, dass wir die wichtigsten Informationen schnell erfassen können.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zühlke Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Zühlke. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Talentakquise und im Stakeholder-Management demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Talent Acquisition Team oder wie Zühlke seine Arbeitgebermarke weiter stärken möchte.
✨Marktforschung betreiben
Nutze dein Wissen über den bulgarischen Talentmarkt, um relevante Insights während des Interviews einzubringen. Diskutiere Trends, Gehälter oder die Verfügbarkeit von Talenten, um zu zeigen, dass du gut informiert bist und strategisch denken kannst.
