Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Einstellungsprozess und identifiziere Top-Talente in Bulgarien.
- Unternehmen: Zühlke, ein innovatives Unternehmen mit einer positiven und inklusiven Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Gewinnbeteiligung.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit globaler Gemeinschaft und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und baue nachhaltige Talentpipelines auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei Zühlke spielt unser Talent Acquisition-Team eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Zukunft des Unternehmens. Als Senior Talent Acquisition Partner agieren Sie als strategischer Berater für das Geschäft und sind gleichzeitig aktiv daran beteiligt, Top-Talente zu identifizieren und zu gewinnen. Sie kombinieren ein starkes Verständnis des bulgarischen Talentmarktes mit der Fähigkeit, effektive Einstellungsstrategien zu definieren und umzusetzen.
Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um den Talentbedarf vorherzusehen, nachhaltige Pipelines aufzubauen und Zühlkes Präsenz als Arbeitgeber der Wahl zu stärken.
Wie Sie einen Einfluss ausüben werden:
- Leiten und steuern Sie den gesamten Einstellungsprozess für technische und beratende Rollen und gewährleisten Sie eine qualitativ hochwertige und effiziente Erfahrung für Kandidaten und Stakeholder.
- Strategische Partnerschaft mit Einstellungsmanagern und Führungskräften, um Geschäftsziele in effektive Einstellungsstrategien zu übersetzen.
- Entwerfen und führen Sie Sourcing-Strategien durch, indem Sie aktiv Top-Talente über verschiedene Kanäle identifizieren und ansprechen.
- Nutzen Sie Ihr starkes Verständnis des bulgarischen Talentmarktes, um Einblicke in die Verfügbarkeit von Talenten, Vergütung und Einstellungsansätze zu geben.
- Führen Sie strukturierte, kompetenzbasierte Interviews durch und geben Sie klare, fundierte Einstellungsempfehlungen ab.
- Aufbau und Pflege langfristiger Talentpipelines für kritische Rollen.
- Unterstützen Sie Aktivitäten zur Arbeitgebermarkenbildung und arbeiten Sie mit Kollegen aus verschiedenen Abteilungen zusammen, um Zühlkes Präsenz auf dem bulgarischen Talentmarkt zu stärken.
- Vertreten Sie Zühlke auf dem Markt, indem Sie sich mit Gemeinschaften, Veranstaltungen und Talentnetzwerken engagieren.
Was uns wichtig ist:
- Umfangreiche Erfahrung im End-to-End-Recruiting, idealerweise in Technologie-, Beratungs- oder Dienstleistungsumgebungen.
- Nachweisliche Erfolge im strategischen Sourcing und proaktiven Talentengagement.
- Starkes Verständnis des bulgarischen Talentmarktes, einschließlich relevanter Netzwerke und Sourcing-Kanäle.
- Fähigkeit, sowohl strategisch als auch praktisch zu arbeiten, die Lieferung zu übernehmen und Rekrutierungsansätze zu gestalten.
- Interesse und Bereitschaft, Initiativen zur Arbeitgebermarkenbildung und Aktivitäten zur Talentgewinnung zu unterstützen.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit der Fähigkeit, als vertrauenswürdiger Berater für Geschäftsleiter zu agieren.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Beziehungsaufbau-Fähigkeiten in Englisch.
- Eine proaktive, lösungsorientierte Denkweise mit einer Leidenschaft für kontinuierliche Verbesserung und Wissensaustausch.
Was wir bieten:
- Work-Life-Blending: Wir bieten einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
- Gewinnbeteiligungsprogramm: Neben Ihrem Jahresgehalt können Sie eine Gewinnbeteiligung erhalten, die durch den Erfolg des Unternehmens im Vorjahr definiert wird.
- Globale und vielfältige Zühlke-Community: Erleben Sie, wie Kollegen aus all unseren 16 Büros weltweit zusammenkommen, um eine einzigartige, positive und inklusive Arbeitskultur zu schaffen, voneinander zu lernen und an jährlichen Team-Camps sowie Feierlichkeiten zum Jahresende teilzunehmen.
- Engagiert für Entwicklung: Wir setzen uns für das Wachstum unserer Mitarbeiter ein und investieren in Ihre Entwicklung. Wir ermächtigen Sie, die Fähigkeiten zu entwickeln, die Sie benötigen, um sowohl persönlich als auch für unsere Kunden heute und in Zukunft einen positiven Einfluss zu haben.
Wir heißen Menschen aus allen Hintergründen willkommen, unabhängig von Geschlecht, Persönlichkeit, nationaler Herkunft, Rasse, Religion, Hautfarbe, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Familienstand, Behinderung oder Veteranenstatus.
Erforderliche Fähigkeiten und Sprachen:
- Interviewing, Recruiting, Sourcing, Talent Acquisition
- Bulgarisch, Englisch
Strategic Talent Acquisition Leader – Bulgaria Arbeitgeber: Zühlke Group
Zühlke ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine positive und inklusive Arbeitskultur fördert und seinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit bietet, im Homeoffice zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung investiert das Unternehmen in die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter und bietet ihnen die Chance, in einem globalen und vielfältigen Team zu wachsen. Die Kombination aus einem profitablen Unternehmensmodell und einem engagierten Employer Branding macht Zühlke zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Talente in Bulgarien.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Strategic Talent Acquisition Leader – Bulgaria erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder sogar auf LinkedIn. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine Firma im Auge hast, die dich interessiert, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die Branche. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster kannst du auftreten und deine Fähigkeiten präsentieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Durch die direkte Bewerbung über unsere Plattform erhöhst du deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Strategic Talent Acquisition Leader – Bulgaria mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es persönlich!:Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit der Stelle, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und wie das zu den Anforderungen bei Zühlke passt.
Achte auf Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine saubere und gut strukturierte Bewerbung zeigt uns, dass du dir Mühe gibst und professionell bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zühlke Group vorbereitet
✨Verstehe den Talentmarkt
Mach dich mit dem bulgarischen Talentmarkt vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends, Gehälter und die besten Sourcing-Kanäle. So kannst du im Interview zeigen, dass du die Bedürfnisse des Unternehmens verstehst und strategisch denken kannst.
✨Bereite dich auf kompetenzbasierte Interviews vor
Da du strukturierte, kompetenzbasierte Interviews führen wirst, übe, wie du Fragen stellst, die die Fähigkeiten der Kandidaten herauskitzeln. Überlege dir Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung, um zu demonstrieren, wie du diese Technik erfolgreich anwendest.
✨Zeige deine strategische Denkweise
Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit strategische Einstellungsansätze entwickelt hast. Erkläre, wie du mit Führungskräften zusammengearbeitet hast, um deren Geschäftsziele in effektive Rekrutierungsstrategien zu übersetzen.
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Networking zu sprechen. Zeige, wie du aktiv mit Communities und Talentnetzwerken interagierst, um Zühlkes Präsenz als Arbeitgeber zu stärken. Das zeigt dein Engagement für die Marke und deine Fähigkeit, Talente zu gewinnen.
