Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen mit einem krisensicheren Arbeitsplatz.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weihnachtsgeld und freie Fahrt mit Bergbahnen.
- Weitere Informationen: Perfekte Gelegenheit für Karrierewachstum und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Interesse an HR-Digitalisierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 37800 - 46200 € pro Jahr.
Du arbeitest gerne mit Menschen, hast ein Gespür für Organisation und möchtest deine Stärken in einem vielseitigen Personalbereich einbringen? Du schätzt eigenverantwortliches Arbeiten und bist gerne Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte? Dann komm in unser Team der Bayerischen Zugspitzbahn. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass unsere Personalprozesse reibungslos laufen und sich unsere Mitarbeitenden vom ersten Arbeitstag bis zum Austritt gut betreut fühlen.
Deine Benefits - Das bieten wir:
- Sicherheit & Perspektive: Ein krisensicherer Arbeitsplatz in einem einzigartigen, traditionsreichen Unternehmen mit langfristiger Zukunft
- Attraktive Vergütung: Übertarifliche Bezahlung sowie ein lückenloser Ausgleich aller Überstunden
- Finanzielle Extras: Weihnachtsgeld und eine betriebliche Altersvorsorge für deine Absicherung
- Gesundheit & Mobilität: Freie Wahl zwischen einer betrieblichen Krankenversicherung oder einer praktischen Bezahlkarte, dazu die Möglichkeit auf Fahrradleasing
- Dein Ticket ins Freizeitparadies: Freie Fahrt mit all unseren Bergbahnen - perfekt für deine Freizeit am Berg
Dein Wirkungskreis bei uns:
- Unterstützung in der Analyse, Optimierung und Digitalisierung sämtlicher HR-Prozesse vom Recruiting über Onboarding bis zum Offboarding
- Erstellung eines standardisierten, digitalen HR-Prozessportfolios
- Mitarbeit im Recruiting / internen und externen Bewerbermanagement
- Schrittweise Einarbeitung in die administrativen Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten
- Mitarbeit bei der Vorbereitung und Durchführung der Entgeltabrechnung
- Unterstützung bei Projektarbeiten
- Erstellung von Statistiken und Auswertungen im HR-Controlling
Das zeichnet dich aus:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung, gerne auch aus dem Steuerfachbereich
- Erste Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise aus mittelständischen Unternehmen
- Ausgeprägtes Interesse an der Digitalisierung von HR-Prozessen und zeitgemäßen Personalmanagementsystemen
- Hohe IT-Affinität sowie sicherer Umgang mit MS Office
- Erweiterte Kenntnisse aus dem Bereich Lohnabrechnung von Vorteil
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Abteilungsübergreifendes und proaktives Denken und Handeln
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Hohes Maß an Sorgfalt und sicherer Umgang mit Zahlen
Bereit, bei uns durchzustarten? Du hast Fragen? Kontaktiere uns gerne unter Bayerische Zugspitzbahn Bergbahn AG | Personalabteilung Olympiastraße 31 | 82467 Garmisch-Partenkirchen.
Mitarbeiter Personalwesen (m/w/d) Arbeitgeber: Zugspitze
Die Bayerische Zugspitzbahn ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, deine Leidenschaft für den Wintersport in einem der schönsten Gebiete Deutschlands zu leben. Mit attraktiven Vergütungen, einer betrieblichen Krankenversicherung und freien Fahrten mit unseren Bergbahnen bieten wir dir nicht nur finanzielle Vorteile, sondern auch eine einzigartige Arbeitsatmosphäre, in der Teamgeist und Gastfreundschaft großgeschrieben werden. Hier hast du die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das dir zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und eine abwechslungsreiche Tätigkeit im Freien bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter Personalwesen (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Zugspitze aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Zugspitze, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Personalwesen (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Zugspitze klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zugspitze vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Zugspitze die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
