Orthopädietechniker Jobs in Freiburg im Breisgau: 16 Stellen

In Freiburg im Breisgau arbeiten 4.159 Beschäftigte im Berufsfeld Altenpflege, Körperpflege, Medizintechnik, zu dem Orthopädietechnik-Mechaniker:innen gehören. Das sind 2,9 % aller Beschäftigten in der Stadt. Das Feld ist im letzten Jahr gewachsen.

Ende 2025 arbeiteten in Freiburg im Breisgau 143.640 Menschen sozialversicherungspflichtig, mehr als ein Jahr zuvor. 39 % von ihnen arbeiteten in Teilzeit. Damit arbeitet gut jede:r Dritte in Teilzeit.

Die Stadt zieht Arbeitskräfte an: mehr Beschäftigte pendeln zur Arbeit herein als hinaus. 65.839 Menschen wohnen und arbeiten in der Stadt.

Über alle Berufe verdienen Vollzeitbeschäftigte in Freiburg im Breisgau in der Mitte 4.650 € brutto im Monat. Das liegt nah am Schnitt von Baden-Württemberg. Bundesweit liegt die Mitte bei 4.217 €. Orthopädietechnik-Mechaniker:innen verdienen in Baden-Württemberg in der Mitte 3.302 €. Der Beruf zahlt in Baden-Württemberg damit weniger als der Schnitt aller Berufe.

In Freiburg im Breisgau arbeiten 46 % der Beschäftigten als Fachkräfte mit Berufsausbildung, 14 % als Helfer:innen und 40 % als Spezialist:innen oder Expert:innen. Im letzten Jahr ist vor allem die Zahl der Spezialist:innen gewachsen.

In Baden-Württemberg, zu dem Freiburg im Breisgau gehört, verdienen Orthopädietechnik-Mechaniker:innen in der Mitte 3.302 € brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen. Die mittlere Hälfte liegt zwischen 2.805 € und 4.096 €; bundesweit liegt die Mitte bei 3.071 €.

Ja: In Baden-Württemberg, zu dem Freiburg im Breisgau gehört, verdienen Orthopädietechnik-Mechaniker:innen in der Mitte 3.302 € brutto im Monat, bundesweit sind es 3.071 €, Platz 1 von 4 Ländern. Am meisten zahlt Baden-Württemberg mit 3.302 €, am wenigsten Niedersachsen mit 2.968 €.

Für Orthopädietechnik-Mechaniker:innen in Freiburg im Breisgau gilt 2026 der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 € brutto pro Stunde, ab 2027 sind es 14,60 €. Die Mitte der Gehälter in Baden-Württemberg liegt bei 3.302 € brutto im Monat, Vollzeit.

Für Orthopädietechnik-Mechaniker:innen in Freiburg im Breisgau ist die bundesweite Mitte aus 22 Anzeigen mit Wochenarbeitszeit der Richtwert, 38,8 Stunden pro Woche. Die mittlere Hälfte der Anzeigen nennt bundesweit 36,4 bis 40 Stunden.

In Freiburg im Breisgau sind 16 Stellen für Orthopädietechnik-Mechaniker:innen offen. Drei Aufgaben bestimmen ihren Alltag: Prothesen, Orthesen und rehabilitationstechnische Geräte instand halten; Artikel der Sanitäts-, Medizin- und medizinischen Rehabilitationstechnik verkaufen; Werkzeuge, Geräte und Maschinen reinigen und instand halten. Die Anzeigen bundesweit verlangen am häufigsten Teamfähigkeit (79 %), Kommunikationsfähigkeit (58 %) und Beratungskompetenz (40 %).

In Baden-Württemberg, zu dem Freiburg im Breisgau gehört, verdienen Orthopädietechnik-Mechaniker:innen in der Mitte 3.302 € brutto im Monat; den Nettobetrag rechnet der Netto-Rechner für Orthopädietechnik-Mechaniker:innen in Freiburg im Breisgau aus. Du gibst dort Bruttogehalt, Steuerklasse, Kinder und deine festen Kosten ein.

In Freiburg im Breisgau sind 16 Stellen für Orthopädietechnik-Mechaniker:innen ausgeschrieben, Platz 4 unter den 1.000 größten Orten Deutschlands. Auf 10.000 Einwohner kommen in Freiburg im Breisgau 0,7 Stellen, Platz 25; 174 der 1.000 Orte haben Stellen für Orthopädietechnik-Mechaniker:innen.

In der Nähe von Freiburg im Breisgau bieten Emmendingen (2, 14 km) und Lahr (1, 38 km) die meisten Stellen für Orthopädietechnik-Mechaniker:innen. In Freiburg im Breisgau selbst sind es 16 Stellen, Platz 4 unter den 1.000 größten Orten.

7,4 % der Anzeigen für Orthopädietechnik-Mechaniker:innen bundesweit heißen Quereinsteiger:innen ausdrücklich willkommen, für Freiburg im Breisgau allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. In der Bewerbung zählt dann, welche Erfahrung aus einem anderen Beruf zur Stelle passt.

2,5 % der Anzeigen für Orthopädietechnik-Mechaniker:innen bundesweit bieten ausdrücklich Homeoffice an, für Freiburg im Breisgau allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Homeoffice ist in diesem Beruf also die Ausnahme. Wie viele Tage im Monat möglich sind, regelt der Vertrag oder eine Vereinbarung im Betrieb; frag im Gespräch danach.