Orthopädietechniker Jobs in Hilden: 37 Stellen

Im Kreis Mettmann lag die Arbeitslosenquote im August 2026 bei 7,3 %. Auf eine gemeldete Stelle kamen 8,4 Arbeitslose. Das sind mehr als im Bundesschnitt von 5,0: der Wettbewerb um Stellen ist im Kreis größer als im Schnitt. Im selben Monat meldeten Arbeitgeber 649 neue Stellen.

Im Kreis Mettmann arbeiten 5.259 Beschäftigte im Berufsfeld Altenpflege, Körperpflege, Medizintechnik, zu dem Orthopädietechnik-Mechaniker:innen gehören. Das sind 2,6 % aller Beschäftigten im Kreis. Das Feld ist im letzten Jahr gewachsen.

Ende 2025 arbeiteten im Kreis Mettmann 198.906 Menschen sozialversicherungspflichtig, weniger als ein Jahr zuvor. 27 % von ihnen arbeiteten in Teilzeit. Damit arbeitet gut jede:r Vierte in Teilzeit.

106.044 Beschäftigte pendeln zur Arbeit aus dem Kreis hinaus, 109.540 kommen herein. Der Kreis zieht damit mehr Arbeitskräfte an, als er abgibt. 87.713 Menschen wohnen und arbeiten im Kreis. Mehr als die Hälfte der Beschäftigten, die im Kreis wohnen, arbeitet außerhalb.

Über alle Berufe verdienen Vollzeitbeschäftigte im Kreis Mettmann in der Mitte 4.308 € brutto im Monat. Das liegt nah am Schnitt von Nordrhein-Westfalen. Bundesweit liegt die Mitte bei 4.217 €. Orthopädietechnik-Mechaniker:innen verdienen in Nordrhein-Westfalen in der Mitte 3.107 €. Der Beruf zahlt in Nordrhein-Westfalen damit weniger als der Schnitt aller Berufe.

In Nordrhein-Westfalen, zu dem Hilden gehört, verdienen Orthopädietechnik-Mechaniker:innen in der Mitte 3.107 € brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen. Die mittlere Hälfte liegt zwischen 2.683 € und 3.767 €; bundesweit liegt die Mitte bei 3.071 €.

Knapp über dem Bundesschnitt: In Nordrhein-Westfalen, zu dem Hilden gehört, verdienen Orthopädietechnik-Mechaniker:innen in der Mitte 3.107 € brutto im Monat, bundesweit sind es 3.071 €, Platz 3 von 4 Ländern. Am meisten zahlt Baden-Württemberg mit 3.302 €, am wenigsten Niedersachsen mit 2.968 €.

Für Orthopädietechnik-Mechaniker:innen in Hilden gilt 2026 der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 € brutto pro Stunde, ab 2027 sind es 14,60 €. Die Mitte der Gehälter in Nordrhein-Westfalen liegt bei 3.107 € brutto im Monat, Vollzeit.

In Hilden sucht rahm mit 6 Stellen die meisten Orthopädietechnik-Mechaniker:innen. Dahinter folgen Med und Sana mit je 3 Stellen. Insgesamt suchen 19 Arbeitgeber in Hilden Orthopädietechnik-Mechaniker:innen.

Für Orthopädietechnik-Mechaniker:innen in Hilden ist die bundesweite Mitte aus 22 Anzeigen mit Wochenarbeitszeit der Richtwert, 38,8 Stunden pro Woche. Die mittlere Hälfte der Anzeigen nennt bundesweit 36,4 bis 40 Stunden.

In Hilden sind 37 Stellen für Orthopädietechnik-Mechaniker:innen offen. Drei Aufgaben bestimmen ihren Alltag: Prothesen, Orthesen und rehabilitationstechnische Geräte instand halten; Artikel der Sanitäts-, Medizin- und medizinischen Rehabilitationstechnik verkaufen; Werkzeuge, Geräte und Maschinen reinigen und instand halten. Aufgaben und Ausbildung beschreibt das Berufsbild Orthopädietechnik-Mechaniker:in.

Die 37 Stellen für Orthopädietechnik-Mechaniker:innen in Hilden verteilen sich auf 8 Orte, die meisten liegen in Düsseldorf (7), Wuppertal (6) und Leverkusen (4). Düsseldorf liegt 12 km von Hilden entfernt. Danach folgen Remscheid (4) und Mülheim an der Ruhr (3).

In Nordrhein-Westfalen, zu dem Hilden gehört, verdienen Orthopädietechnik-Mechaniker:innen in der Mitte 3.107 € brutto im Monat; den Nettobetrag rechnet der Netto-Rechner für Orthopädietechnik-Mechaniker:innen in Hilden aus. Du gibst dort Bruttogehalt, Steuerklasse, Kinder und deine festen Kosten ein.

6,8 % der Anzeigen für Orthopädietechnik-Mechaniker:innen in Nordrhein-Westfalen heißen Quereinsteiger:innen ausdrücklich willkommen, für Hilden allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. In der Bewerbung zählt dann, welche Erfahrung aus einem anderen Beruf zur Stelle passt.

2,5 % der Anzeigen für Orthopädietechnik-Mechaniker:innen bundesweit bieten ausdrücklich Homeoffice an, für Hilden allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Homeoffice ist in diesem Beruf also die Ausnahme. Wie viele Tage im Monat möglich sind, regelt der Vertrag oder eine Vereinbarung im Betrieb; frag im Gespräch danach.