Stationsleitung Jobs in Köln: 110 Stellen

In Köln arbeiten 46.166 Beschäftigte im Berufsfeld Medizinische Gesundheitsberufe, zu dem Stationsleiter:innen in der Krankenpflege/Altenpflege oder Kinderkrankenpflege gehören. Das sind 7,3 % aller Beschäftigten in der Stadt. Das Feld ist im letzten Jahr gewachsen.

Ende 2025 arbeiteten in Köln 629.652 Menschen sozialversicherungspflichtig, weniger als ein Jahr zuvor. 31 % von ihnen arbeiteten in Teilzeit.

Die Stadt zieht Arbeitskräfte an: mehr Beschäftigte pendeln zur Arbeit herein als hinaus. 309.323 Menschen wohnen und arbeiten in der Stadt.

Über alle Berufe verdienen Vollzeitbeschäftigte in Köln in der Mitte 4.733 € brutto im Monat. Das liegt über dem Schnitt von Nordrhein-Westfalen. Bundesweit liegt die Mitte bei 4.217 €. Stationsleiter:innen in der Krankenpflege/Altenpflege oder Kinderkrankenpflege verdienen in Nordrhein-Westfalen in der Mitte 5.946 €. Der Beruf zahlt in Nordrhein-Westfalen damit mehr als der Schnitt aller Berufe.

In Köln arbeiten 47 % der Beschäftigten als Fachkräfte mit Berufsausbildung, 14 % als Helfer:innen und 39 % als Spezialist:innen oder Expert:innen. Die Anteile haben sich im letzten Jahr kaum verschoben.

In Nordrhein-Westfalen, zu dem Köln gehört, verdienen Stationsleiter:innen in der Krankenpflege/Altenpflege oder Kinderkrankenpflege in der Mitte 5.946 € brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen. Die mittlere Hälfte liegt zwischen 5.294 € und 6.564 €; bundesweit liegt die Mitte bei 5.845 €.

Knapp über dem Bundesschnitt: In Nordrhein-Westfalen, zu dem Köln gehört, verdienen Stationsleiter:innen in der Krankenpflege/Altenpflege oder Kinderkrankenpflege in der Mitte 5.946 € brutto im Monat, bundesweit sind es 5.845 €, Platz 3 von 5 Ländern. Am meisten zahlt Baden-Württemberg mit 6.231 €, am wenigsten Sachsen mit 5.089 €.

Für Stationsleiter:innen in der Krankenpflege/Altenpflege oder Kinderkrankenpflege in Köln gilt 2026 der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 € brutto pro Stunde, ab 2027 sind es 14,60 €. Die Mitte der Gehälter in Nordrhein-Westfalen liegt bei 5.946 € brutto im Monat, Vollzeit.

In Köln sucht Korian mit 10 Stellen die meisten Stationsleiter:innen in der Krankenpflege/Altenpflege oder Kinderkrankenpflege. Dahinter folgen Kliniken der und newcare mit je 6 Stellen. Insgesamt suchen 55 Arbeitgeber in Köln Stationsleiter:innen in der Krankenpflege/Altenpflege oder Kinderkrankenpflege.

In Köln sind 2 der 110 Stellen für Stationsleiter:innen in der Krankenpflege/Altenpflege oder Kinderkrankenpflege, die eine Stellenart angeben, Teilzeitstellen (1,8 %). In Köln sind insgesamt 110 Stellen für Stationsleiter:innen in der Krankenpflege/Altenpflege oder Kinderkrankenpflege offen.

Für Stationsleiter:innen in der Krankenpflege/Altenpflege oder Kinderkrankenpflege in Köln ist die bundesweite Mitte aus 326 Anzeigen mit Wochenarbeitszeit der Richtwert, 38,5 Stunden pro Woche. Schichtarbeit nennen bundesweit 7,6 % der Anzeigen, Arbeit am Wochenende 3,0 %.

Die Anzeigen für Stationsleiter:innen in der Krankenpflege/Altenpflege oder Kinderkrankenpflege in Köln versprechen am häufigsten Weiterbildung (88 %), eine betriebliche Altersvorsorge (77 %) und zusätzliche Urlaubstage (52 %). Außerdem versprechen sie Mitarbeiterrabatte (48 %) und einen unbefristeten Vertrag (37 %).

Im Umland von Köln bis 30 km sind 227 Stellen für Stationsleiter:innen in der Krankenpflege/Altenpflege oder Kinderkrankenpflege offen, die meisten in Bonn (38), Bergisch Gladbach (24) und Hennef (17). Weitere Stellen gibt es in Solingen (16) und Troisdorf (16).

Von 33 Stellen für Stationsleiter:innen in der Krankenpflege/Altenpflege oder Kinderkrankenpflege in Köln, die gerade online sind und einen Arbeitgeber nennen, kommen 5 von Pflegeheimen und Pflegediensten sowie 3 von Kliniken und Krankenhäusern. Bei den übrigen Stellen sagt der Name des Arbeitgebers nicht, um welche Art von Einrichtung es sich handelt.

0,7 % der Anzeigen für Stationsleiter:innen in der Krankenpflege/Altenpflege oder Kinderkrankenpflege bundesweit heißen Quereinsteiger:innen ausdrücklich willkommen, für Köln allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. 0,3 % sagen ausdrücklich, dass keine Berufserfahrung nötig ist. Quereinstieg ist in diesem Beruf also die Ausnahme; frag im Gespräch, ob der Betrieb einen Abschluss neben dem Job ermöglicht.

1,2 % der Anzeigen für Stationsleiter:innen in der Krankenpflege/Altenpflege oder Kinderkrankenpflege bundesweit bieten ausdrücklich Homeoffice an, für Köln allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Homeoffice ist in diesem Beruf also die Ausnahme. Wie viele Tage im Monat möglich sind, regelt der Vertrag oder eine Vereinbarung im Betrieb; frag im Gespräch danach.

0,3 % der Anzeigen für Stationsleiter:innen in der Krankenpflege/Altenpflege oder Kinderkrankenpflege bundesweit verzichten ausdrücklich auf ein Anschreiben, für Köln allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Die übrigen sagen dazu nichts: schick im Zweifel die übliche Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.

18 % der Anzeigen für Stationsleiter:innen in der Krankenpflege/Altenpflege oder Kinderkrankenpflege in Köln nennen den TVöD. Der TVöD gilt bei Bund und Kommunen, der TV-L bei den Ländern außer Hessen. Bei beiden legt die Entgeltgruppe den Betrag fest, die Stufe steigt mit den Jahren im Beruf.

8,3 % der Anzeigen für Stationsleiter:innen in der Krankenpflege/Altenpflege oder Kinderkrankenpflege in Köln nennen Schichtarbeit. Frag im Gespräch nach dem Schichtplan und den Zuschlägen für Nacht, Sonntag und Feiertag.