Vertriebsassistent Jobs in Ratingen: 65 Stellen

Im Kreis Mettmann lag die Arbeitslosenquote im August 2026 bei 7,3 %. Auf eine gemeldete Stelle kamen 8,4 Arbeitslose. Das sind mehr als im Bundesschnitt von 5,0: der Wettbewerb um Stellen ist im Kreis größer als im Schnitt. Im selben Monat meldeten Arbeitgeber 649 neue Stellen.

Im Kreis Mettmann arbeiten 12.223 Beschäftigte im Berufsfeld Einkauf, Vertrieb und Handel, zu dem Vertriebsassistent:innen gehören. Das sind 6,1 % aller Beschäftigten im Kreis. Das Feld ist im letzten Jahr geschrumpft.

Ende 2025 arbeiteten im Kreis Mettmann 198.906 Menschen sozialversicherungspflichtig, weniger als ein Jahr zuvor. 27 % von ihnen arbeiteten in Teilzeit. Damit arbeitet gut jede:r Vierte in Teilzeit.

106.044 Beschäftigte pendeln zur Arbeit aus dem Kreis hinaus, 109.540 kommen herein. Der Kreis zieht damit mehr Arbeitskräfte an, als er abgibt. 87.713 Menschen wohnen und arbeiten im Kreis. Mehr als die Hälfte der Beschäftigten, die im Kreis wohnen, arbeitet außerhalb.

Über alle Berufe verdienen Vollzeitbeschäftigte im Kreis Mettmann in der Mitte 4.308 € brutto im Monat. Das liegt nah am Schnitt von Nordrhein-Westfalen. Bundesweit liegt die Mitte bei 4.217 €. Vertriebsassistent:innen verdienen in Nordrhein-Westfalen in der Mitte 4.583 €. Der Beruf zahlt in Nordrhein-Westfalen damit mehr als der Schnitt aller Berufe.

In Nordrhein-Westfalen, zu dem Ratingen gehört, verdienen Vertriebsassistent:innen in der Mitte 4.583 € brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen. Die mittlere Hälfte liegt zwischen 3.616 € und 5.935 €; bundesweit liegt die Mitte bei 4.572 €.

Knapp über dem Bundesschnitt: In Nordrhein-Westfalen, zu dem Ratingen gehört, verdienen Vertriebsassistent:innen in der Mitte 4.583 € brutto im Monat, bundesweit sind es 4.572 €, Platz 5 von 16 Ländern. Am meisten zahlt Hamburg mit 4.826 €, am wenigsten Thüringen mit 3.787 €.

Für Vertriebsassistent:innen in Ratingen gilt 2026 der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 € brutto pro Stunde, ab 2027 sind es 14,60 €. Die Mitte der Gehälter in Nordrhein-Westfalen liegt bei 4.583 € brutto im Monat, Vollzeit.

In Ratingen sind 2 der 65 Stellen für Vertriebsassistent:innen, die eine Stellenart angeben, Teilzeitstellen (3,1 %). In Ratingen sind insgesamt 65 Stellen für Vertriebsassistent:innen offen.

Für Vertriebsassistent:innen in Ratingen ist die bundesweite Mitte aus 54 Anzeigen mit Wochenarbeitszeit der Richtwert, 36 Stunden pro Woche. Die mittlere Hälfte der Anzeigen nennt bundesweit 23,1 bis 38,9 Stunden.

In Ratingen sind 65 Stellen für Vertriebsassistent:innen offen. Drei Aufgaben bestimmen ihren Alltag: Aufgaben in Angebotsplanung und Vertriebscontrolling übernehmen; Kundenaufträge bearbeiten und abwickeln; Kund:innen telefonisch, persönlich, elektronisch betreuen. Die Anzeigen in Ratingen verlangen am häufigsten Teamfähigkeit (86 %), Kommunikationsfähigkeit (77 %) und Organisationstalent (70 %).

Die Anzeigen für Vertriebsassistent:innen in Ratingen versprechen am häufigsten zusätzliche Urlaubstage (40 %), einen unbefristeten Vertrag (40 %) und eine betriebliche Altersvorsorge (38 %). Außerdem versprechen sie Mitarbeiterrabatte (32 %) und Weiterbildung (27 %).

Die 65 Stellen für Vertriebsassistent:innen in Ratingen verteilen sich auf 14 Orte, die meisten liegen in Düsseldorf (23), Remscheid (7) und Neuss (3). Düsseldorf liegt 9 km von Ratingen entfernt. Danach folgen Krefeld (3) und Ratingen (3).

14 % der Anzeigen für Vertriebsassistent:innen in Nordrhein-Westfalen heißen Quereinsteiger:innen ausdrücklich willkommen, für Ratingen allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. In der Bewerbung zählt dann, welche Erfahrung aus einem anderen Beruf zur Stelle passt.

16 % der Anzeigen für Vertriebsassistent:innen in Ratingen bieten ausdrücklich Homeoffice an. Wie viele Tage im Monat möglich sind, regelt der Vertrag oder eine Vereinbarung im Betrieb; frag im Gespräch danach.

3,1 % der Anzeigen für Vertriebsassistent:innen bundesweit nennen den TVöD, für Ratingen allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Der TVöD gilt bei Bund und Kommunen, der TV-L bei den Ländern außer Hessen. Bei beiden legt die Entgeltgruppe den Betrag fest, die Stufe steigt mit den Jahren im Beruf.