Tischler Jobs in Springe: 175 Stellen

In der Region Hannover lag die Arbeitslosenquote im August 2026 bei 8,3 %. Auf eine gemeldete Stelle kamen 6,0 Arbeitslose. Das sind mehr als im Bundesschnitt von 5,0: der Wettbewerb um Stellen ist im Kreis größer als im Schnitt. Im selben Monat meldeten Arbeitgeber 1.995 neue Stellen.

In der Region Hannover arbeiten 4.215 Beschäftigte im Berufsfeld Kunststoff und Holz, zu dem Tischler:innen gehören. Das sind 0,8 % aller Beschäftigten im Kreis. Das Feld ist im letzten Jahr geschrumpft.

Ende 2025 arbeiteten in der Region Hannover 555.170 Menschen sozialversicherungspflichtig, mehr als ein Jahr zuvor. 31 % von ihnen arbeiteten in Teilzeit.

72.642 Beschäftigte pendeln zur Arbeit aus dem Kreis hinaus, 144.090 kommen herein. Der Kreis zieht damit mehr Arbeitskräfte an, als er abgibt. 403.523 Menschen wohnen und arbeiten im Kreis.

Über alle Berufe verdienen Vollzeitbeschäftigte in der Region Hannover in der Mitte 4.420 € brutto im Monat. Das liegt über dem Schnitt von Niedersachsen. Bundesweit liegt die Mitte bei 4.217 €. Tischler:innen verdienen in Niedersachsen in der Mitte 3.653 €. Der Beruf zahlt in Niedersachsen damit weniger als der Schnitt aller Berufe.

In Niedersachsen, zu dem Springe gehört, verdienen Tischler:innen in der Mitte 3.653 € brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen. Die mittlere Hälfte liegt zwischen 3.162 € und 4.214 €; bundesweit liegt die Mitte bei 3.431 €.

Ja: In Niedersachsen, zu dem Springe gehört, verdienen Tischler:innen in der Mitte 3.653 € brutto im Monat, bundesweit sind es 3.431 €, Platz 3 von 9 Ländern. Am meisten zahlt Rheinland-Pfalz mit 3.840 €, am wenigsten Sachsen mit 2.630 €.

Für Tischler:innen in Springe gilt 2026 der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 € brutto pro Stunde, ab 2027 sind es 14,60 €. Die Mitte der Gehälter in Niedersachsen liegt bei 3.653 € brutto im Monat, Vollzeit.

In Springe sucht Kreutzkamp Service & Logistics mit 16 Stellen die meisten Tischler:innen. Dahinter folgen Möbel Heinrich mit 8 und Charité CFM Facility Management mit 2. Insgesamt suchen 93 Arbeitgeber in Springe Tischler:innen.

In Springe sind 2 der 175 Stellen für Tischler:innen, die eine Stellenart angeben, Teilzeitstellen (1,1 %). In Springe sind insgesamt 175 Stellen für Tischler:innen offen.

In Springe sind 175 Stellen für Tischler:innen offen. Drei Aufgaben bestimmen ihren Alltag: Entwürfe erstellen, Holz bearbeiten sowie Bauteile und Möbel herstellen. Die Anzeigen in Springe verlangen am häufigsten Teamfähigkeit (75 %), handwerkliches Geschick (44 %) und Zuverlässigkeit (33 %).

Die Anzeigen für Tischler:innen in Springe versprechen am häufigsten einen unbefristeten Vertrag (38 %), Weihnachtsgeld (25 %) und zusätzliche Urlaubstage (23 %). Außerdem versprechen sie Weiterbildung (23 %) und eine betriebliche Altersvorsorge (16 %).

Die 175 Stellen für Tischler:innen in Springe verteilen sich auf 21 Orte, die meisten liegen in Hannover (70), Halle (28) und Stadthagen (15). Hannover liegt 22 km von Springe entfernt. Danach folgen Sarstedt (9) und Hildesheim (8).

11 % der Anzeigen für Tischler:innen in Springe heißen Quereinsteiger:innen ausdrücklich willkommen. In der Bewerbung zählt dann, welche Erfahrung aus einem anderen Beruf zur Stelle passt.

1,4 % der Anzeigen für Tischler:innen bundesweit bieten ausdrücklich Homeoffice an, für Springe allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Homeoffice ist in diesem Beruf also die Ausnahme. Wie viele Tage im Monat möglich sind, regelt der Vertrag oder eine Vereinbarung im Betrieb; frag im Gespräch danach.

1,2 % der Anzeigen für Tischler:innen in Niedersachsen verzichten ausdrücklich auf ein Anschreiben, für Springe allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Die übrigen sagen dazu nichts: schick im Zweifel die übliche Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.

1,2 % der Anzeigen für Tischler:innen in Niedersachsen nennen den TVöD, für Springe allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Der TVöD gilt bei Bund und Kommunen, der TV-L bei den Ländern außer Hessen. Bei beiden legt die Entgeltgruppe den Betrag fest, die Stufe steigt mit den Jahren im Beruf.