Ausbildung Elektroniker für Automatisierungstechnik in Wiesbaden

In Wiesbaden lag die Arbeitslosenquote im August 2026 bei 8,3 %. Auf eine gemeldete Stelle kamen 9,1 Arbeitslose. Das sind mehr als im Bundesschnitt von 5,0: der Wettbewerb um Stellen ist in der Stadt größer als im Schnitt. Im selben Monat meldeten Arbeitgeber 409 neue Stellen.

In Wiesbaden arbeiten 3.053 Beschäftigte im Berufsfeld Mechatronik, Energie und Elektro, zu dem Elektroniker:innen für Automatisierungstechnik gehören. Das sind 2,0 % aller Beschäftigten in der Stadt. Die Zahl ist gegenüber dem Vorjahr fast unverändert.

Ende 2025 arbeiteten in Wiesbaden 153.009 Menschen sozialversicherungspflichtig, mehr als ein Jahr zuvor. 30 % von ihnen arbeiteten in Teilzeit. Damit arbeitet gut jede:r Vierte in Teilzeit.

53.922 Beschäftigte pendeln zur Arbeit aus der Stadt hinaus, 87.687 kommen herein. Die Stadt zieht damit mehr Arbeitskräfte an, als sie abgibt. 63.464 Menschen wohnen und arbeiten in der Stadt.

Über alle Berufe verdienen Vollzeitbeschäftigte in Wiesbaden in der Mitte 4.952 € brutto im Monat. Das liegt über dem Schnitt von Hessen. Bundesweit liegt die Mitte bei 4.217 €. Elektroniker:innen für Automatisierungstechnik verdienen in Hessen in der Mitte 4.602 €.

In Wiesbaden sind 8 Ausbildungsplätze für Elektroniker:innen für Automatisierungstechnik bei 6 Betrieben ausgeschrieben. Die meisten Plätze bietet Werner & Mertz mit 3 Plätzen. Sie liegen vor allem in Mainz (5), Wiesbaden (2) und Ginsheim-Gustavsburg (1). Bundesweit sind es 1.460 Plätze.

Azubis als Elektroniker:in für Automatisierungstechnik in Wiesbaden bekommen nach dem Tarif-Durchschnitt bundesweit 1.211 € im 1. Jahr und 1.475 € im letzten Halbjahr. Tarifgebundene Betriebe in der Metall- und Elektroindustrie in Wiesbaden zahlen nach dem Tarif für Hessen 1.261 € im 1. Jahr, ohne Tarifvertrag gelten mindestens 764 €.

Ausgebildete Elektroniker:innen für Automatisierungstechnik in Wiesbaden beginnen in der Metall- und Elektroindustrie in Hessen üblicherweise in der Entgeltgruppe 5 mit 3.288 € brutto im Monat. Über alle Altersgruppen liegt die Mitte in Hessen, zu dem Wiesbaden gehört, bei 4.602 € brutto im Monat in Vollzeit, bundesweit bei 4.548 €.

Für die 8 Ausbildungsplätze als Elektroniker:in für Automatisierungstechnik in Wiesbaden nennen die aktuellen Anzeigen kein Startdatum im Titel. Bundesweit beginnen 97 % der Ausbildungsanzeigen mit Startjahr 2027, die meisten im September 2027.

In Wiesbaden schreibt Werner & Mertz mit 3 Plätzen gerade die meisten Ausbildungsplätze für Elektroniker:innen für Automatisierungstechnik aus. Dahinter folgen Kieback&Peter und HÖRMANN Automotive mit je einem Platz; insgesamt schreiben 6 Betriebe in Wiesbaden gerade Plätze aus.

Azubis als Elektroniker:in für Automatisierungstechnik in Wiesbaden bekommen weiter Kindergeld von 259 € im Monat, bis zum 25. Geburtstag. Wer für die Ausbildung in Wiesbaden auszieht, kann Berufsausbildungsbeihilfe beantragen; der Bedarf liegt bei 822 € im Monat, die Vergütung wird angerechnet.

Ja, mit Zustimmung des Betriebs kann die Ausbildung als Elektroniker:in für Automatisierungstechnik auch in Wiesbaden in Teilzeit laufen, mit höchstens 50 % weniger Arbeitszeit. Die Ausbildung in Wiesbaden dauert dann bis zu 1,5-mal so lang, die Vergütung sinkt anteilig.

Für eine Ausbildung als Elektroniker:in für Automatisierungstechnik in Wiesbaden verlangen die Betriebe laut 413 Ausbildungsanzeigen bundesweit am häufigsten Teamfähigkeit (79 %), technisches Verständnis (65 %) und Kommunikationsfähigkeit (45 %). Gefragt ist außerdem Problemlösungsfähigkeiten (40 %).

Die Ausbildung als Elektroniker:in für Automatisierungstechnik dauert in Wiesbaden wie überall 3,5 Jahre, im Betrieb und in der Berufsschule. Teil 1 der Abschlussprüfung liegt vor Ende des 2. Ausbildungsjahres. Teil 2 der Abschlussprüfung liegt in der Mitte des 4. Ausbildungsjahres.

32 % der Ausbildungsanzeigen für Elektroniker:innen für Automatisierungstechnik bundesweit sagen eine Übernahme nach der Ausbildung zu, für Wiesbaden allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Eine Zusage in der Anzeige ist noch kein Vertrag: frag im Gespräch, unter welchen Bedingungen der Betrieb übernimmt.