Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Recruitingprozess und entwickle innovative Recruitingkonzepte.
- Unternehmen: Deutsches Zentrum für Astrophysik – ein neues Forschungszentrum in der Lausitz.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung.
- Weitere Informationen: Engagiertes, internationales Team mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wissenschaft und wirke aktiv am Strukturwandel mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium im Personalmanagement oder vergleichbarem Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38700 - 47300 € pro Jahr.
Deutsches Zentrum für Astrophysik
Gestalten Sie die Zukunft von Wissenschaft und der Region mit uns! Mit dem Deutschen Zentrum für Astrophysik (DZA) entsteht ein neues Forschungszentrum in der Lausitz. Ziel ist es, die deutsche Astrophysik strategisch zu stärken, wissenschaftliche Exzellenz zu fördern und gleichzeitig einen aktiven Beitrag zum Strukturwandel in der Region zu leisten.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist folgende Position für den Aufbau und die Weiterentwicklung moderner Recruitingprozesse und einer zukunftsorientierten Personalgewinnung am Standort Görlitz im Rahmen einer Elternzeitvertretung zunächst für 2 Jahre befristet gemäß § 14 Abs. 2a TzBfG zu besetzen:
IHRE AUFGABEN:
- Betreuung des gesamten Recruitingprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung für wissenschaftliche, technische und administrative Bereiche
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppengerechter Recruitingkonzepte sowie Maßnahmen zur gezielten Ansprache potenzieller Bewerber:innen und zum Employer Branding
- Erstellung deutsch- und englischsprachiger Stellenanzeigen, Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen sowie professionelle Bewerberkommunikation
- Organisation und Begleitung von Auswahlverfahren sowie Beratung der Führungskräfte zu Recruitingprozessen, Auswahlmethoden und rechtlichen Rahmenbedingungen
- Nutzung und Pflege des digitalen Bewerbermanagementsystems sowie Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung digitaler Recruitinglösungen
- Aktive Suche und Ansprache geeigneter Bewerber:innen über Karrierenetzwerke, Jobportale, Recruitingmessen und Hochschulveranstaltungen
- Vorbereitung von Einstellungsunterlagen sowie Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und relevanten Gremien
- Mitarbeit an Projekten zur Optimierung und Digitalisierung von Recruitingprozessen sowie Beobachtung aktueller Trends im Personalmarketing und Active Sourcing
VORAUSSETZUNGEN:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im Personalmanagement, Personaldienstleistung oder einer vergleichbaren Fachrichtung, beispielsweise BWL mit Schwerpunkt Personal, Internationales Personalmanagement und Organisation oder Management und Personalwesen
- Kenntnisse und möglichst praktische Erfahrung im Recruiting, Bewerbermanagement, in kompetenzbasierten Auswahlverfahren und im Personalmarketing, vorzugsweise im öffentlichen Dienst
- Sicherer Umgang mit digitalen Bewerbermanagementsystemen sowie Erfahrung in der Ansprache potenzieller Bewerber:innen über soziale und berufliche Netzwerke, Jobportale und Talent Pools
- Grundlegende Kenntnisse der relevanten arbeits-, tarif- und personalrechtlichen Bestimmungen, insbesondere AGG, WissZeitVG, TzBfG, TVöD Bund und SGB IX
- Kenntnisse im Datenschutz und im verantwortungsvollen Umgang mit personenbezogenen Bewerbungsdaten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Interesse an innovativen Recruitingmethoden, digitalen HR-Prozessen und der Weiterentwicklung moderner Personalgewinnung
DAS BIETEN WIR IHNEN:
- die Chance, am Aufbau des größten Forschungszentrums für Astrophysik in Deutschland mitzuwirken
- aktive Mitgestaltung des Strukturwandels in der Oberlausitz in einem wissenschaftlich und gesellschaftlich bedeutsamen Projekt
- Gestaltungsspielraum bei der Entwicklung zukunftsweisender personeller und organisatorischer Strukturen zur Unterstützung bahnbrechender Forschungsvorhaben
- ein engagiertes, internationales und interdisziplinäres Arbeitsumfeld mit renommierten Expert:innen aus Wissenschaft und Industrie
- Vergütung nach TVöD Bund einschließlich der tariflichen Jahressonderzahlung sowie weiteren attraktiven Konditionen und Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes
- ein hoher Stellenwert der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung
Das DZA strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen an und bittet diese deshalb ausdrücklich um deren Bewerbung. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind ebenfalls besonders willkommen. Bei gleicher Eignung werden diese oder ihnen kraft SGB IX von Gesetzes wegen Gleichgestellte bevorzugt eingestellt.
Als Bewerber:innen nach § 14 Abs. 2a TzBfG kommen nur Arbeitnehmer:innen in Betracht, mit denen bisher kein Arbeitsverhältnis mit dem Deutschen Zentrum für Astrophysik gGmbH bestand. Eine entsprechende Erklärung ist dem Bewerbungsschreiben beizufügen.
www.deutscheszentrumastrophysik.de
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Als Arbeitgeber bietet unsere Kanzlei in Frankfurt eine herausragende Arbeitsumgebung für Regulatory Knowledge Lawyers, die Wert auf Flexibilität und Eigenverantwortung legen. Wir fördern eine kollegiale Atmosphäre, in der Sie nicht nur an spannenden Projekten arbeiten, sondern auch aktiv in ein globales Netzwerk eingebunden sind. Zudem unterstützen wir Ihre berufliche Weiterentwicklung durch klare Karrierewege und attraktive Zusatzleistungen, die Ihr Wohlbefinden und Ihre Work-Life-Balance fördern.
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie a ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei a zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Recruiter:in (w/m/d) in Görlitz mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für a erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei a vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
